Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Март 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 80
от 11.03.2006, 14:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 73, Экспертов: 5
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Вопрос № 36880: Здравствуйте, уважаемые эксперты!К сожалению, не получила ответ на свой вопрос. Поэтому пишу сторично. 1. Вопрос такой: два ООО- старое и новое. Директор один и тот же. Из старого ООО его нужно уволить и в этом же ООО оформить по совместительству...

Вопрос № 36.880
Здравствуйте, уважаемые эксперты!К сожалению, не получила ответ на свой вопрос. Поэтому пишу сторично.
1. Вопрос такой: два ООО- старое и новое. Директор один и тот же. Из старого ООО его нужно уволить и в этом же ООО оформить по совместительству. А в новое ООО принять на основное место работы.
В старом ООО он директор, в новом-Генеральный директор.
Какие документы необходимо оформить?
Какую запись в ТК сделать при увольнении из старого ООО и какую при приеме в новое?
Как документально оформить совместительство в старом ООО, в том числе и в трудовой книжке?
2. Увольнение переводом:
что лучше для работодателя- увольнение переводом по инициативе организации или же увольнение переводом по просьбе работника?

Благодарю за ответ. С уважением, Наталья.
Отправлен: 06.03.2006, 14:08
Вопрос задала: Фищукова Наталья Владимировна (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Narmer
Здравствуйте, Фищукова Наталья Владимировна!
Есть разные варианты решения вопроса:
Предлагаю 2:
Вариант 1.:
1.1. Подача директором старого OOO заявления об увольнении по собственному желанию согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ с прекращением трудового договора по истечении 1-го месяца.
1.2. По истечнии указанного в п. 1.1. срока:
1.2.1. Совершение записи об увольнении с должности директора старого ООО в трудовой книжке.
1.2.2. Проведение общего собрания нового ООО с принятием решений:
1.2.2.1. Об избрании указанного лица генеральным директором нового ООО (п. 2. ст. 33, ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью") и заключении с ним трудового договора по основному месты работы (ст. 17, 20, 275 Трудового кодекса РФ)
1.2.2.2. О даче согласия на занятие генеральным директором нового ООО должности директора старого ООО на условиях работы по совместительству (ст. 276 Трудового кодекса РФ)
1.3. Подписание с избранным генеральным директором трудового договора (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 17, 20, 67, 275 Трудового кодекса РФ)
1.4. Совершение записи о принятии на должность генерального директора нового ООО в трудовой книжке. В качестве основания записи вместо приказа руководителя следует указывать решение общего собрания нового ООО об избрании данного лица на должность генерального директора и трудовой договор.
1.5. Проведение общего собрания старого ООО с принятием решения об избрании указанного лица директором ООО с заключением трудового договора на условиях работы по совместительству (п. 2. ст. 33, ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст.282-288 Трудового кодекса РФ)
1.6. Подписание с избранным директором старого ООО трудового договора на условиях работы по совместительству (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 17, 20, 67, 275, 282 Трудового кодекса РФ)
1.7. Совершение в трудовой книжке записи о принятии на должность директора старого ООО на условиях работы по совместительству. В качестве основания записи вместо приказа руководителя следует указывать решение общего собрания старого ООО об избрании данного лица на должность директора и трудовой договор.
Вариант 2:
2.1. Проведение общего собрания старого ООО с принятием решения о досрочном прекращении полномочий директора
2.2. Совершение записи об увольнении с должности директора старого ООО в трудовой книжке.
2.3. Совершение действий, указанных в п. п. 1.2.2 - 1.7.
А какой вариант лучше - следует решать исходя из обстановки.
Что же до перевода - то это не меняет существа дела, но тогда следут сначала провести собрания в старом и новом ООО, и только потом расторгать/подписывать трудовые договора и совершать записи в трудовой книжке.
По моему мнению путаницы и неопределенностей при переводе будет больше, нежели при увольнении и приеме.
___________

Приложение:

---------
"Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Студент)
Отправлен: 10.03.2006, 14:12
Оценка за ответ: 5
Комментарий оценки:
Огромное спасибо за подробное "разжевывание".Осталось только оформить все документально.Думаю, что использую 1-й вариант.
Еще раз благодарю!
С уважением, Наталья

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.18 от 09.03.2006 		Яндекс Rambler's Top100
В избранное