Вопрос № 38359: Здравствуйте!Скажите пожалуйста:работаю в одной фирме по трудовому договору,планирую увольняться-надо ли мне писать заявление на увольнение начальнику или просто позвонить и сказать"Гуд бай"?Трудовая книжка "работает" в другой фир...
Вопрос № 38.359
Здравствуйте!Скажите пожалуйста:работаю в одной фирме по трудовому договору,планирую увольняться-надо ли мне писать заявление на увольнение начальнику или просто позвонить и сказать"Гуд бай"?Трудовая книжка "работает" в другой фирме.Спасибо.
Отправлен: 23.03.2006, 23:26
Вопрос задал: Fedoandrei (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: before
Здравствуйте, Fedoandrei!
Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить об этом работодателя в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ за две недели.
Таким образом, написание заявления по существу является обязательным. Увольнение производится по истечении двух недеть с момента его подачи, если иное не определено соглашением между работником и работодателем. Смысл установления двухнедельного срока в двух момента: работодателю дается время подыскать себе нового работника; работнику - время передумать и забрать заявление. Согласно ст. 80 ТК РФ "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". Если увольнение было произведено в этот двухнедельный срок, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в связи с нарушением работодателем установленного порядка увольнения.
С уважением, before.
Приложение:
Ответ отправил: before (статус: *Мастер III ранга)
Ответ отправлен: 24.03.2006, 04:30
Отвечает: fox
Здравствуйте, Fedoandrei!
Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.
Несмотря на то, что ТК у вас находится на другом предприятии, вам необходимо расторгнуть Трудовой договор. Основанием для его расторжения по инициативе работника является юридический факт, т.е. заявление.
Ответ отправил: fox (статус: Студент)
Ответ отправлен: 24.03.2006, 10:40