/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 651
от 06.05.2008, 06:05

Вопрос № 133.899

Здравствуйте.Мне вопрос задал гражданин Белоруссии. Какие от него нужны документы Российскому работодателю чтоб его везде принимали без проблем?У него Белорусский паспорт с Белоруской пропиской,Белорусская трудовая.Нужен ли военный билет? И вообще ест какие то дополнительные проблемы для работодателя с гражданами Белоруссии?

Отправлен: 24.04.2008, 07:31 Вопрос задал: Колесов К.Е. (статус: 2-ой класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Колесов К.Е.! В соответствии со ст.ст. 18, 31 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999 г. "О создании союзного государства" при трудоустройстве гражданина Республики Беларусь на территории РФ разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не требуется. Гражданин Республики Беларусь, являясь одновременно гражданином Союзного государства, предоставляет при трудоустройстве такие же документы, как и гражданин России, потому, как согласно ст. 18 Договора гражданам Республики Беларусь и гражданам России обеспечиваются равные права при трудоустройстве. Ст. 31 Договора определяет, что в Союзном государстве (т.е. на территории РФ и Беларусь) действует унифицированное трудовое законодательство. В трудовом кодексе РФ определено, какие именно документы предоставляются гражданами РФ при трудоустройстве. Точно такие же документы должны предоставлять и гр. Беларуси. Ранее был еще такой документ: Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий", согласно которого документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. Таким образом, смотрим ст.65 ТК РФ (военный билет, кстати, там перечислен) С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Академик) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 24.04.2008, 08:18 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Понятно.Значит могут ожидаются те же проблемы что и для Россиян приехавшие из другого региона.Будут требовать хотя бы временной местной регистрации.

Вопрос № 133.913

Добрый день, уважаемые эксперты! Женщине проедоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В период нахождения в отпуске у женщины закончился срочный трудовой договор. Администрация не планирует перезаключать с ней новый договор. Как правильно поступить: уволить по выходу из отпуска? По ее заявлению продлить отпуск до 3-х лет? Или что-то иное? Если возможно, дайте развернутый аргументированный ответ. Спасибо.

Отправлен: 24.04.2008, 09:52 Вопрос задал: Ppetrov Viktor (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Ppetrov Viktor! Положения ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса (о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске) в данном случае не применимы, т.к. увольнение производится не по инициативе работодатля, а в связи с прекращением действия срочного трудового договора. Вам необходимо руководствоваться положениями ст. 79 ТК, т.е. надо предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора за 3 дня до увольнения (данное предупреждение не требуется когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Обратите внимание, что согласно ч. 4 ст. 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если женщина выйдет из отпуска на работу (а равно и продление ее нахождения в отпуске), то это может послужить основанием для признания договора заключенным на неопределенный срок. Увольнять необходимо во время ее нахождения в отпуске. Трудовую книжку и прочие документы выдадите по ее первому письменному требованию (ч. 6 ст. 84.1 ТК - только не забудьте направить в ее адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой). Днем увольнения будет считаться дата истечения срока договора (ч. 3 ст. 84.1 ТК).

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 24.04.2008, 12:02 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо.

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Ppetrov Viktor! Сложность вопроса в том, что необходимо отличить правовые понятия "расторжение трудового договора" от его "прекращения". Все причины, факты и события, позволяющие работодателю проявить свою инициативу на расторжение трудового договора с работником, содержатся в ст.81 ТК РФ, которая так и называется "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". При внимательном изучении данной нормы закона можно обнаружить, что такое событие, как истечение срока договора, там отсутствует. Данное обстоятельство означает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, т.е. срочный договор, по причине истечения срока действия не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Для срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия применяется такое правовое понятие, как прекращение, а не расторжение договора по инициативе работодателя. Указанный договор прекращается сам, на основании объективного события - истечения срока его действия (ст.79 ТК РФ). Работодатель лишь в письменной форме извещает работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 24.04.2008, 13:58 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: А как быть с запретом на увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет?

Вопрос № 133.953

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Мой вопрос касается вынужденного прогула. Насколько я знаю трудовое право (да и вообще российское законодательство) не содержит четкого определния вынужденного прогула. В практике сложилась такая ситуация. Работник был незаконно уволен, обратился в суд. Работодатель - ИП, поэтому запись о приеме на работу есть, а об увольнении нет (на момент увольнения ИП не имели права вести трудовые книжки). Судебный процесс длился около 5-ти лет (работодатель - родственник одного депутата Государственной Думы, решения суда неоднократно обжаловались и отменялись). Конечно же, в этот период работник работал в других местах, но из-за отсутствия записи в трудовой книжке с ним заключали срочные трудовые договора на период отсутствия основного работника (хотя и указывали место работы как основное). Приказы о его увольнении были признаны судом недействительными. А вот в возмещении вынужденного прогула за все 5-ть лет суд отказал, ссылаясь на то, что истец работал (пусть в других организациях) и, следовательно, вынужденного прогула не было. Суд, ссылаясь на положения ст. 234 ТК, пришел к выводу, что незаконным увольнением истец не был лишен возможности трудиться, в связи с чем требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Уважаемые эксперты, как Вы полагаете, правомерен ли такой вывод суда?

Отправлен: 24.04.2008, 14:55 Вопрос задал: Nick Studylaw (статус: 4-ый класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Nick Studylaw! Думаю, что суд принял правильное решение. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула" сказано, что "Исходя из положений трудового законодательства, следует отметить, что вынужденным прогулом является невозможность выполнения работником своей трудовой функции вследствие незаконного лишения его возможности трудиться."

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 24.04.2008, 20:28 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Так и в Трудовом кодексе (ст. 234) то же самое написано.

Вопрос № 134.137

Здравствуйте! Иностранный гражданин принят на работу по срочному трудовому договору на основании иностранного паспорта с отметкой "Разрешено временное проживание в РФ" в данный момент он получил паспорт РФ. Как правильно перевести его на постоянную работу? Спасибо.

Отправлен: 25.04.2008, 16:39 Вопрос задала: Ирина Т. (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Ирина Т.! Здесь меняется сторона трудового договора, был работник – гражданин иностранного государства, стал работник – россиянин. Соответственно, срочный трудовой договор целесообразно прекратить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), и заключить новый трудовой договор уже на неопределенный срок. С уважением, Оксана

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 27.04.2008, 11:44

Вопрос № 134.147

Доброго времени суток! У меня следующая ситуация. Я закрыла больничный лист, но мне необходимо( мед. показания), продолжить лечение в мед. учреждении. Таким образом , я хочу взять отпуск за свой счет на 10-14 дней. Имею ли, я на это право? Может ли, не предоставить мне его организация? На какие фед. законы мне ссылаться для его получения?

Отправлен: 25.04.2008, 17:32 Вопрос задала: Mariot (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Mariot! Нет не имеете. Да, может. Ни на какие. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право, а не обязанность работодателя. Ст.128 ТК (см.приложение) предусматривает обязанность работодателя предоставить такой отпуск работнику только в определённых случаях. Необходимость лечения после закрытия листка нетрудоспособности под эти случаи не подпадает. Приложение: Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Специалист) Ответ отправлен: 26.04.2008, 13:09 Оценка за ответ: 3

Вопрос № 134.210

Здравствуйте. Правомерно ли урезание дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда (район Крайнего Севера, психиатрический профиль подразделения), если межотпускной период менее 1 года?

Отправлен: 26.04.2008, 04:26 Вопрос задала: Карнаухова Ирина Ивановна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Andrey Koh Здравствуйте, Карнаухова Ирина Ивановна! Урезание - нет. Дополнительный отпуск согласно трудовому кодексу предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В конце рабочего года вы сможете взять оставшуюся часть отпуска. В конце рабочего года могут забрать несколько дней, если вы в течение рабочего года находились на больничном, в дополнитеьном отпуске, без содержания, на учебе и т.д.

Ответ отправил: Andrey Koh (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 26.04.2008, 15:47 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. Но прокуратурой г. Нерюнгри мне дан ответ, что нарушается ст 121 ТК РФ, и я могу вернуть недостающие дни по суд

Вопрос № 134.634

Добрый день, уважаемые эксперты! По ошибке кадровой службы приняли на работу специалиста, а с должностной инструкцией не ознакомили, подписать не дали. Когда хватились, стали требовать, чтобы работник ознакомился с инструкцией, тот стал возражать: мол, этот пункт ему не нравиться, с этим он не согласен и считает, что пункт должен быть изложен по-иному и т.д. Как поступить, ведь не можем же переделывать инструкцию под его желания? И какова вина в этой ситуации кадровой службы?

Отправлен: 29.04.2008, 09:12 Вопрос задал: Ppetrov Viktor (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Ppetrov Viktor! Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с требованием части третьей статьи 68 данного Кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Если работник не согласен с какими-либо требованиями локального нормативного акта, то он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник кадровой службы может быть привлечен к дисциплинарной ответсвенности.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 29.04.2008, 11:54 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо, но вопрос-то о другом: человек УЖЕ работает, должностной инструкции у него нет, с предложенной должностной инструкцией соглашается выборочно, выторговывая для себя выгодные позиции, но для администрации неприемлимые. Торг может продолжаться до бесконечности, как быть?

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Ppetrov Viktor! Согласно ч. 3 ст. 68 ТК работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. Раз это не было сделано до подписания, то это означает, что работодатель уже нарушил нормы трудового законодательства (что может повлечь за собой применение ст. 5.27 КоАП РФ), а непосредственно к кадровику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей). Что касается внесения изменений в должностью инструкцию, то здесь работник берет на себя лишнего. Можно просто составить акт, что работник с локальными НПА ознакомлен, от подписи отказался. Такое нарушение ТК, на мой взгляд, не является достаточным основанием для расторжения трудового договора по п. 11 ст. 77 и ст. 84 ТК, т.к. оно не исключает возможность продолжения работы.

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 30.04.2008, 13:41 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. Уважаемые эксперты, я очень признателен вам за ответы, но хоть кто-нибудь скажите КОНКРЕТНО, что делать дальше: инструкцию составили, работнику на подпись дали, он отказался. Хорошо, мы акт составим, а дальше? Ведь проблема не решена...

Вопрос № 134.636

Еще вопрос, уважаемые эксперты! В учебном заведении при уходе преподавателей в летний отпуск администрация заставляет подписывать обходные листы, в которых отмечается сданы ли книги в библиотеку, сданы ли материальные ценности на склад и т.д. При отсутствии обходного листа обещают не отпустить в отпуск, задержать отпускные и прочие меры воздействия. Законно ли требовать предоставление обходного листа при уходе в отпуск? Каким норм.актом это определено? И как быть, если я не хочу сдавать книги в библиотеку, т.к. они мне будут нужны на след.год. Спасибо!

Отправлен: 29.04.2008, 09:20 Вопрос задал: Ppetrov Viktor (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Колесов К.Е. Здравствуйте, Ppetrov Viktor! Считаю что ответ на ваш вопрос скрывается опять же в должностных инструкциях,и во внутреннем распорядке работы организации.Следовательно если сотрудник с ними ознакомлен под роспись и в них указаны описанные вами действия, то всё законно.И следовательно если сотрудник это не исполняет то законные действия администрации к примеру начать процедуру увольнения,не выплачивать премию,сделать замечание,но не как описанные вами(не отпустить в отпуск, задержать отпускные).Так что под чем подписался работник то и нужно исполнять.Ну если с описанными вами действиями работник не ознакомлен под роспись,то администрация может только "мстить"не выплатой премии. На по следок книжку из библиотеки я думаю выдадут после того как вы отдадите обходник администрации,ведь вы же не увольняетесь. --------- Не заморачиваться!

Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 29.04.2008, 10:05 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо.

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Ppetrov Viktor! Понятие "обходной лист" не предусмотрено трудовым законодательством. Обходной лист не может быть причиной для отказа в предоставлении отпуска. Это является нарушением законодательства о труде и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Приложение: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 29.04.2008, 11:56 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо

Вопрос № 134.655

Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, как действовать в нашей ситуации: В организацию (не образовательная и не государственная), имеющую лицензию на обучение аспирантов, необходимо оформить аспиранта в очную аспирантуру. Вопросы: 1. как его оформлять: как штанного сотрудника (по трудовой или на условиях внешнего совместителя) с установлением оклада? 2. оформлять ли ему трудовую книжку и как быть, если у него уже есть трудовая книжка, которая оформлена по месту его основной работы? 3. есть ли иной способ оформления аспиранта в аспирантуру без внесения его как штанного сотрудника в штатную расстановку организации? Заранее благодарна за помощь!

Отправлен: 29.04.2008, 10:58 Вопрос задала: Еlena (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Еlena! 1. Нет. 2. Нет. 3. Да, причем, на мой взгляд, единственно верный - соблюсти положения раздела IV Приказа Минобразования РФ от 27.03.1998 № 814. Еlena, простите, но я не понимаю зачем оформлять прием аспиранта на работу, если он идет к Вам учиться! Вместе с тем, согласно п.2 писма ФФОМС от 05.10.2000 N 4647/30-3и аспирант имеет право быть зачисленным в штат при условии условии выполнения индивидуального плана. Приложение: VI. Аспирантура 36. В аспирантуру, адъюнктуру <*> на конкурсной основе принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Обучение в аспирантуре осуществляется по очной и заочной формам. -------------------------------- <*> Далее по тексту - "аспирантура". 37. Лица, ранее прошедшие полный курс обучения в аспирантуре, не имеют права вторичного обучения в аспирантуре за счет средств бюджета. 38. Заявление о приеме в аспирантуру подается на имя ректора высшего учебного заведения и руководителя научного учреждения, организации, осуществляющих подготовку аспирантов, с приложением следующих документов: копии диплома о высшем профессиональном образовании и приложения к нему (для лиц, получивших образование за рубежом, включая граждан государств - участников СНГ, - копия соответствующего диплома, а также копия свидетельства об эквивалентности документов иностранных государств об образовании диплому о высшем профессиональном образовании Российской Федерации, выданного Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации) <*>; (в ред. Приказа Минобразования РФ от 16.03.2000 N 780) -------------------------------- <*> Далее по тексту - "свидетельство об эквивалентности". анкеты; списка опубликованных научных работ, изобретений и отчетов по научно-исследовательской работе при наличии у поступающего научных работ и изобретений или реферата, по усмотрению высшего учебного заведения и научного учреждения, организации; удостоверения о сдаче кандидатских экзаменов при наличии у поступающего сданных кандидатских экзаменов (для лиц, сдавших кандидатские экзамены за рубежом, - справки о наличии законной силы предъявленного документа о сдаче кандидатских экзаменов, выданной Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации). Документ, удостоверяющий личность, и диплом (для лиц, получивших образование за рубежом, - диплом и копию свидетельства о его эквивалентности) об окончании высшего учебного заведения поступающие в аспирантуру представляют лично. (в ред. Приказа Минобразования РФ от 16.03.2000 N 780) 39. Прием в аспирантуру проводится ежегодно в сроки, устанавливаемые высшими учебными заведениями и научными учреждениями, организациями. Для проведения приема в аспирантуру организуется приемная комиссия под председательством ректора (проректора) высшего учебного заведения или руководителя (заместителя руководителя) научного учреждения, организации. Члены приемной комиссии назначаются ее председателем из числа высококвалифицированных научно-педагогических и научных кадров, включая научных руководителей аспирантов. Приемная комиссия рассматривает документы поступающих в аспирантуру. Поступающие в аспирантуру проходят собеседование с предполагаемым научным руководителем, который сообщает о результате собеседования в приемную комиссию. Решение о допуске к вступительным экзаменам в аспирантуру приемная комиссия выносит с учетом итогов собеседования поступающего с предполагаемым научным руководителем и доводит до сведения поступающего в недельный срок. Прием вступительных экзаменов в аспирантуру проводится комиссиями, назначаемыми ректором высшего учебного заведения или руководителем научного учреждения, организации, ведущей подготовку аспирантов. В состав комиссии входит профессор или доктор наук по той специальности, по которой проводится экзамен. При отсутствии докторов наук в состав комиссии могут включаться кандидаты наук, доценты, а по иностранному языку - и квалифицированные преподаватели, не имеющие ученой степени и ученого звания, в достаточной степени владеющие соответствующим иностранным языком. 40. Поступающие в аспирантуру сдают следующие конкурсные вступительные экзамены в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования: специальную дисциплину; философию; иностранный язык, определяемый высшим учебным заведением или научным учреждением, организацией и необходимый аспиранту для выполнения диссертационного исследования. Пересдача вступительных экзаменов не допускается. Сданные вступительные экзамены в аспирантуру действительны в течение календарного года. Лица, сдавшие полностью или частично кандидатские экзамены, при поступлении в аспирантуру освобождаются от соответствующих вступительных экзаменов. Результаты выпускных магистерских экзаменов по философии и иностранному языку засчитываются в качестве вступительных экзаменов в аспирантуру, если в индивидуальном учебном плане магистра были предусмотрены магистерские экзамены по этим предметам. Лицам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней для подготовки к экзаменам и их сдачи с сохранением средней заработной платы по месту работы. 41. Приемная комиссия по результатам вступительных экзаменов принимает решение по каждому претенденту, обеспечивая зачисление на конкурсной основе наиболее подготовленных к научной работе и научно-педагогической деятельности. Решение о приеме в аспирантуру или отказе в приеме сообщается поступающему в пятидневный срок после решения приемной комиссии, но не позднее чем за две недели до начала занятий. Зачисление в аспирантуру производится приказом ректора высшего учебного заведения или руководителя научного учреждения, организации. 42. Срок обучения в очной аспирантуре не должен превышать трех лет, в заочной аспирантуре - четырех лет. 43. Освобождение от работы лиц, принятых в очную аспирантуру, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Стипендия аспирантам очной формы обучения, зачисленным в счет контрольных цифр, выплачивается со дня зачисления, но не ранее дня увольнения с предыдущего места работы. Писмо ФФОМС от 05.10.2000 N 4647/30-3и: Положением о подготовке научно - педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 27.03.98 N 814, зарегистрированным в Минюсте России 05.08.98 N 1582, определено, что освобождение от работы лиц, принятых в очную аспирантуру, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Аспиранты очной формы обучения за счет средств бюджета обеспечиваются стипендией в установленном размере, иногородним предоставляется общежитие. При условии выполнения индивидуального плана аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре, имеют право быть зачисленными на штатную должность либо выполнять работу на иных условиях оплаты (пункты 43, 57, 60 Положения).

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 30.04.2008, 13:14

Вопрос № 134.836

Здравствуйте. Назревает кофликтная ситуация из-за пустяка. Ежегодно прохожу медицинскую комиссию. Проблем нет. Кроме... прививки от столбняка. Терапевт отказывается подписывать. Усугубляет ситуацию то, что для прохождения комиссии дается один оплачиваемый день. Он (день) прошел, а комиссию, получается не прошел. Сейчас четыре дня подряд не рабочих. Потом, снова придется идти и пытаться убеждать, что я не хочу этой прививки. Кто может меня заставить ее делать? Как поступить в этой ситуации? Все подписи 29-го числа. Кроме одной, заключительной. Как обосновать свое отсутствие на рабочем месте еще один день?

Отправлен: 30.04.2008, 15:49 Вопрос задал: 4ehloban (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, 4ehloban! В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 9 июня 2003 г. N 128 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.1381-03 утвержден национальный календарь профилактических прививок, в соответствии с которым производится вакцинация, и несмотря на "обязательность" вакцинации, вы можете отказаться от прививки.Никто не может заставит делать вас прививки против вашей воли, вам нужно лишь оформить письменный отказ от прививки в в присутствии двух медицинских работников. Однако ваш отказ влечет ряд ограничений: - запрет на выезд в зарубежные страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами требует конкретных профилактических прививок. - ограничения в приеме на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Соответственно если у вас работа связана с повышенной травмоопасностью или иными рисковыми факторами в отношении столбняка, то к работе вас без прививки могут не допустить. Отсутствие на работе можно обосновать этой же причиной, вы можете взять один день за свой счет, соответственно письменно уведомив работодателя и затем принести справку, что в такой-то день находились в медицинском учреждении на вакцинации. Можно использовать и другой вариант, не связанный с уходом с работы, написать на имя главного врача отказ от прививки, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И следом, опять же на имя главного врача требование о выдаче результатов медицинского обследования. В документах будет стоять отметка о вашем отказе от прививки. С уважением, Оксана

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 02.05.2008, 00:14 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. Очень информативно! У меня было написано: "Обратите внимание: отвечает эксперт с небольшим стажем работы на портале - 2-ой класс!". Такие ответы даже от профессионалов не всегда получишь.

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 4.91 pre 5.0 RC1 от 13.04.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru