/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 652
от 17.05.2008, 04:05

Вопрос № 134.938

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,разобраться в ситуатации:6.04.2008г. я подала заявление об увольнении.7.04.2008г. вышла на больничный(о чем уведомила своего работодателя).Больничный лист мне закрыли 21.04.2008.Поскольку у меня посменная работа,и следующим моим рабочим днем являетя 24 апреля,на работу я не вышла,думая,что срок моей отработки истек.Теперь, однако, мой работодатель заявил,что я ему должна 2 недели отработки,поскольку б/л не входит в этот срок и обязанае была выйти 24 апреля.Пожалуйста,разрешите мой спор.Хотя мы уже договорились миром,но хотелось бы знать на будующее.

Отправлен: 01.05.2008, 16:51 Вопрос задала: Ally36 (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Ally36! Работодатель неправ. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заметьте, в законе фигурирует понятие не "отработка", а "предупреждение не позднее, чем за 2 недели". Заявление Вашего работодателя основано лишь на его нездоровых амбициях и нежелании подчиняться закону. Или на незнании закона, которое, как известно, не освобождает от ответственности. Суд в этой ситуации будет однозначно на стороне работника. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Профессионал) Россия, Тамбов Тел.: +7-915-8619250 WWW: Моя рассылка "Право и обыватель" ICQ: 486739106 ---- Ответ отправлен: 01.05.2008, 17:41 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Олично просто,спасибо.Только я не поняла должна ли я была выйти 24-го или нет?!

Отвечает: Lion Здравствуйте, Ally36! Добавлю, что на срок увольнения нетрудоспособность в данной ситуации не влияет. Нельзя уволить во время нахождения на больничном при сокращение штата (ч.6 ст.81 ТК). --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Специалист) Ответ отправлен: 01.05.2008, 17:50

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Ally36! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ). Время временной нетрудоспособности не влияет на двухнедельный срок.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 02.05.2008, 19:37 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Это все понятно,спасибо.Юридически очень грамотно.Да,но если последний день после подачи заявления и прошествии 14 дней, выпадает на еще незакрытый больничный лист?!

Вопрос № 134.985

могу ли восстановить на работе работника без суда, причем исковое заявление на меня уже подано в суд

Отправлен: 02.05.2008, 07:36 Вопрос задала: Kralja (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Kralja! В соответствии со ст. 220 ГПК РФ производство по делу может быть прекращено если истец отказался от иска и отказ принят судом и на стадии предварительного заседания. Отказ от иска будет принят судом, если на стадии досудебного разбирательства вы добровольно удовлетворили требования ответчика (отменили приказ об увольнении и восстановили в прежней должности). С уважением, Оксана

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 02.05.2008, 08:18

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Kralja! Да, для этого необходимо издать приказ, который: 1. Отменяет приказ об увгольнении. 2. Восстанавливает нарушенные права работника.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 02.05.2008, 19:39

Вопрос № 135.085

Получил на производстве в 2005 году трудовое увечье(упал с высоты и сломал ногу)Нога неправильно срослась.Прихрамываю. Получаю 960 руб. с ФСС.Какие компенсации мне положены с места работы?Не хотят давать даже путевки в санатории

Отправлен: 02.05.2008, 22:51 Вопрос задал: Марат Гашигуллин (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Марат Гашигуллин! В соответствии со ст. 8 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Вам должны выплатить: 1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем (травмой) 2) страховые выплаты: - единовременная; - ежемесячнные. 3) Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: - лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; - приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; - посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; - проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно; - изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов; обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; - обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы; профессиональное обучение (переобучение). Относительно размера ежемесячной страховой выплаты (ст. 12 указанного закона), то он определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. То есть основополагающим критерием при определении размера ежемесячной страховой выплаты является степень утраты вами трудоспособности. Если же вы хотите получить дополнительные компенсации, то для этого необходимо: 1) получить медицинские показания к этому (например, заключение медицинской экспертизы о необходимости санаторно-курортного лечения); 2) обращаться с требованием об оплате необходимых услуг к Фонду социального страхования, и соответственно в случае отказа последнего в суд.

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 04.05.2008, 14:41 Оценка за ответ: 4

Вопрос № 135.386

Господа эксперты, подскажите пожалуйста ответ на следующий вопрос: Иванова была принята на работу на срок нетрудоспособности и ухода за ребенком Петровой. Петрова вышла на работу по окончанию ее нетрудоспособности 01 апреля 2008 года. Трудовой договор с Ивановой должен быть прекращен 01 апреля 2008 года или с учетом положения ст. 14 ТК РФ 02 апреля 2008 года. И что делать, если Иванова оказалась беременной, но работодателю о ее беременности стало известно спустя месяц после ее увольнения. И спустя полтора месяца Иванова обратилась с заявлением о продлении с ней трудового договора до окончания ее беременности. Вакантных должностей нет (работодатель - бюджетное учреждение). Заранее благодарна.

Отправлен: 05.05.2008, 09:09 Вопрос задала: tamara_pravo (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, tamara_pravo! С Ивановой был заключен срочный трудовой договор на период отпуска Петровой по уходу за ребенком. С выходом на работу Петровой 01.04.2008 г. срочный трудовой договор с Ивановой должен быть расторгнут. Последний рабочий день Ивановой - 31.03.2008 года. Факт беременности Ивановой не является основанием продления ей срочного трудового договора.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 05.05.2008, 10:35 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 135.449

Уважаемые эксперты! Помогите с такой ситуацией. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мы не против, но работник в настоящий момент находится на больничном. Можем ли мы его уволить во время больничного? Необходимо ли будет выплачивать ему больничный и после увольнения? Просидеть на больничном он может не один месяц (работник инвалид 2 группы). С уважением Михаил Ивашов

Отправлен: 05.05.2008, 16:39 Вопрос задал: Vasiliev77 (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Vasiliev77! Можете уволить работника по его собственному желания даже во время его нахождения на больничном. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске установлен только в случае увольнения по инициативе работодателся (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 05.05.2008, 17:57 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо! Но не ясно как оплачивать больничный лист

Отвечает: Якимов В.С. !!! Здравствуйте, Vasiliev77! Вы вправе уволить работника по собственному желанию, согласно его заявлению. На основании пункта 9 постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время рабочий или служащий был уволен. Ссылка на недействующий нормативный акт. Приведенное Постановление фактически утратило силу с 01.01.2007 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. ----- ∙ Отредактировал: Eviran (Академик) ∙ Дата редактирования: 07.05.2008, 08:31

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 05.05.2008, 21:17

Вопрос № 135.542

Добрый время суток! Имеет ли какое значение указанное в заявлении на увольнении по собственному желанию указание срока с предлогом "С" или без него: уволить с 30 апреля 2008г. или уволить 30 апреля 2008 года? Когда работодатель должен произвести все действия по увольнению в том и другом примере? Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты написано во время нахождения работника на больничном листе, как по закону должен поступить работодатель? Дело в том, что в первый рабочий день (закрытие больничного листа) я отозвал свое заявление об увольнении, которое считаю было написано мной под давлением. Между двумя заявлениями прошло 2 рабочих дня. Я был все равно уволен. С приказом я естественно ознакомлен не был. Но на мое место назначили моего заместителя - и.о. руководителя. Через 11 дней был назначен руководитель в порядке перевода из головной структуры предприятия. Я ститаю действия работодателя незаконными. Кто прав? Спасибо!

Отправлен: 06.05.2008, 00:53 Вопрос задал: Grovit (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Grovit! 1. Наличие или отсутсвие предлога "с" значения не имеет. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 2. Уволить работника по собственному желанию, пусть хоть даже работник в это время находтся на больничном. Положения ч. 6 ст. 81 ТК (запрет на увольнение во время нахождения на больничном или в отпуске) применяются только в том случае, если инициатором увольнения является работодатель. 3. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Я полагаю что в Вашем случае увольнение было произведено с нарушениями. Например, согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Насколько я понимаю месячный срок не прошел, Ваше заявление было отозвано. Обратитесь с письменным заявлением в государственную инспекцию труда.

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 06.05.2008, 09:55 Оценка за ответ: 4

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Grovit! Правильно писать: "Прошу уволить меня по собственному желанию 30 апреля 2008 года". Указанная дата считается последним рабочим днем и в этот день с вами должны произвести все расчеты. Это вытекает из ст.80 ТК РФ и постановления Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69. Даная запись лишает возможности иного толкования. Если вы написали: "...уволить с 30 апреля 2008 года...", то это значит, что 30 апреля с.г. вы на работу уже не выходите, а поэтому последним рабочим днем считается 29 апреля 2008 года. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ). Если вы в письменной форме "отозвали" свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, то вас уволить не имели права. Закон не запрещает уволить вас по собственному желанию в период нахождения на больничном. Больничный лист работодатель обязан оплатить в полном объеме, независимо от дня увольнения.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 06.05.2008, 18:17

Вопрос № 135.544

Всем доброе время суток! В исковом заявлении о восстановлении на рботе ..., указал, что заявление об увольнении по собственному желанию с 30 апреля 2008г., написанно мной под давлением. Это действительно так. Иначе, мне было заявлено руководителем организации и его замом, я буду уволен по статье. Тем более я написал это заявление находясь на больничном. Меня специально вызвали для этого. Через 2 рабочих дня, в первый мой рабочий день после выхода с больничного я отзвал заявление об увольнении. Как мне доказать, что заявление об увольнении было написано под давлением, когда в кабинете были только мы втроем: руководитель, его зам. и я?

Отправлен: 06.05.2008, 01:13 Вопрос задал: Grovit (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 4)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Grovit! Судья, скорее всего, на суде задаст Вам вопрос: а были ли основания для увольнения по компрометирующей статье. Если ответите, что нет, то последует вопрос: зачем тогда собственноручно это заявление писали и подписывали. Доказать, что заявление об увольнении было Вами написано под давлением, получится, если на суде руководитель или его зам. это подтвердят. Но это маловероятно. Если бы была диктофонная запись разговора, то вкупе с тем обстоятельством, что Вас вызвали на работу с больничного, это доказать можно было бы легко. Тут, считаю, очень хорошая зацепка в том, что по выходе на работу Вы отозвали заявление об увольнении, а Вас всё-таки уволили. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Проанализируйте свою ситуацию. Если закон нарушен в отношении Вас, то суд должен принять решение о восстановлении на работе. Если есть вопросы, пишите в мини-форум. Приложение: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Профессионал) Россия, Тамбов Тел.: +7-915-8619250 WWW: Моя рассылка "Право и обыватель" ICQ: 486739106 ---- Ответ отправлен: 06.05.2008, 06:02 Оценка за ответ: 4

Вопрос № 135.595

Привет! Я работаю на скорой помощи города Москвы, у меня носительство гепатита Б и С. 2 года назад при прохождении очередной медкомиссии, мне было отказано в дальнейшей работе выездного персонала скорой, аргументы: 1. Меня не пропустит на работу отдел охраны труда; 2. Мои ферменты на тот момент составляли 2 нормы, но это не острая стадия заболевания, и соответственно не причина для отказа в работе! И так далее! Вопрос: Может ли организация, в лице Скорой помощи г. Москвы, отказать в работе фельдшеру, если у него носительство гепатита???? (НЕ ОСТРАЯ СТАДИЯ) потому что острую стадию госпитализируют в стационар!!!

Отправлен: 06.05.2008, 12:24 Вопрос задала: Рымова Светлана Валентиновна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Рымова Светлана Валентиновна! Если возможно, уточните пожалуйста, как произошло отстранение от работы, как это оформлено? приказом? или вас уволили? Согласно действующему законодательству, диагноз гепатит С не может быть основанием для отстранения от работы медицинского работника. Единственное, что требуется, это соблюдать меры защиты при работе с больными при наличии подобного диагноза. Уволить вас можно только за грубое и неоднократное несоблюдение соответствующих санитарно-гигиенических норм в работе, ставящих под угрозу здоровье пациентов, в связи с имеющейся инфекцией. Вы можете обратиться в суд с жалобой на решение об отстранении от работы и просьбой в востановлении в прежней должности, но прежде, советую обратиться с письменным заявлением в СЭС о разъяснении того, может ли медицинский работник быть отстранен от работы имея ваш диагноз. Желательно чтобы в своем ответе они показали возможные случаи отстранения от работы (переход в острую форму или несоблюдение мер защиты) показав отсутствие оснований для устранения от работы вместе с заключением СЭС, у вас имеются все шансы восстановиться в должности, с компенсацией и морального вреда. С уважением.

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 07.05.2008, 16:29

Вопрос № 135.801

я пенсионер по старости, работаю оператором газовой котельной (опасное производство), летом (с мая по сентябрь) котельная не работает и работники выполняют подсобные работы, работаю я в ГУП "ТЭК СПб" около 20 лет непрерывно. Имею ли я право на отпуск, как пенсионер по старости) в 2 месяца во время неотопительного сезона, или это на усмотрение администрации? Есть ли минимальный срок без усмотрения администрации (точно не могу сказать, является ли наше предприятие ГУП "ТЭК СПб" гсударственным, важно ли это уточнять)? А.М. Чиженков, оператор газовой котельной, 1946 г. рождения, адрес: СПб, 191 180, Гороховая 79-12, т.д. 8 (812) 712 48 60, т.моб. +7 950 00 46 448. Спасибо!

Отправлен: 07.05.2008, 15:56 Вопрос задал: Чиженков Александр Максимович (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Чиженков Александр Максимович! В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, т.е. работодатель имеет право и не предоставить такой отпуск. Однако некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить этот отпуск. В частности, на основании письменного заявления работника он должен предоставить такой отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) продолжительностью до 14 календарных дней в году. То есть на 14 дней отпуск вам предоставить просто обязаны, на срок свыше 14 дней - по соглашению с работодателем. Положения Трудового кодекса РФ обязательны для исполнения как государственными, так и негосударственными предприятиями и учреждениями. Кроме того, я полагаю, вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за особый характер раб оты (опасное производство). С уважением.

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 07.05.2008, 17:31 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 135.849

Я работаю на двух работах - у ПБОЮЛ на основном, а в ООО по совместительству, так случилось что мне очень надо поменять основное место работы, т.е. в ООО перейти на основное, а у ПБОЮЛ остаться по совместительству не увольняясь. Как правильно сделать записи в трудовой книжке? Сейчас там только запись о приеме на основное место работу у ПБОЮЛ. Заранее благодарю.

Отправлен: 07.05.2008, 20:32 Вопрос задала: TahaZ (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, TahaZ! Даже если Вы перейдете на новое основное место работы (ООО) в порядке перевода, то на старом месте (ИП) Вас должны уволить (ч. 2 ст. 72.1 и п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Таким образом, в Вашем случае увольнение оформляется в общем порядке - в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора с ИП, а затем о приеме на работу в ООО. Конечно же, договор о работе по совместительству в ООО расторгается, а с ИП Вы заключаете новый договор, но уже о работе по совместительству. Согласно ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Приложение: Статья 72.1 Трудового кодекса "Перевод на другую работу. Перемещение": Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 08.05.2008, 14:03

Вопрос № 136.385

Добрый день! Может ли человек, работающий по трудовому договору, стать ИП и продолжать работать уже на 2-х работах? Какие варианты возможны и как решить вопросы по стажу?

Отправлен: 11.05.2008, 20:33 Вопрос задал: Korschun (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Korschun! 1. Конечно может! Никаких запретов или ограничений в этом вопросе действующее законодательство не содержит. 2. Ваш стаж как шел так и будет идти дальше, регистрация в качестве ИП никак на это не отразится (только необходимо будет еще производить дополнительные отчисления за себя как за ИП в пенсионный фонд). Вы немного смещаете понятия, ИП - это предпринимательская деятельность, которую вправе осуществлять любй гражданин (с момента регистрации), на работе по трудовому договору это никак не отражается.

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 11.05.2008, 23:40

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 4.92 pre 5.0 RC2 от 09.05.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru