Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Июль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Lion
Статус: Советник
Рейтинг: 1707
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Профессионал
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		Burbon
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 425
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:973
Дата выхода:25.07.2011, 07:30
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:141 / 74
Вопросов / ответов:1 / 3

Консультация # 183793: Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: На каком основании организация может осуществить перевод меня в другую организацию, если я этого не хочу? Организация прекращает свою деятельность в связи с ребрендингом. Подразделение, в котором я работаю, закрывается 24 июля. И мне предлагают...

Консультация # 183793:

Здравствуйте!
Прошу помощи в следующем вопросе:
На каком основании организация может осуществить перевод меня в другую организацию, если я этого не хочу? Организация прекращает свою деятельность в связи с ребрендингом. Подразделение, в котором я работаю, закрывается 24 июля. И мне предлагают написать заявление на увольнение этой датой. Однако в ночь и также на следующий день предполагаются работы, связанные с закрытием подразделения. И получается, что эти работы не будут оплачиваться. Могут меня уволить по причине невыхода на работу, несмотря на то, что рабочее место по адресу, прописанному в трудовом договоре, было ликвидировано? И какую дату вообще необходимо писать в заявлении на увольнении?

Дата отправки: 21.07.2011, 12:49
Вопрос задал: Посетитель - 379043 (Посетитель)
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Igor Yu. Pilyugin (Модератор):

Здравствуйте, Посетитель - 379043!
Если Вас принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, я не рекомендовал бы этого делать. Увольняясь по собственному желанию, Вы теряете право на выходное пособие, а оно немаленькое. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, в соответствии со ст. 180 Т К о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если Вы всё-таки хотите уволиться по собственному желанию и не хотите работать бесплатно на следующий день, то Вам нужно написать заявление об увольнении с 24 июля (в 2 экземплярах). На экземпляре, который остаётся у Вас, пусть руководитель поставит свою визу, что не возражает против увольнения с 24 июля. Это и будет доказательством того, что 24 июля - Ваш последний рабочий день. Кроме того, в этот день Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку.
В случае, если такую визу руководитель ставить отказывается, рекомендую забрать заявление и потребовать увольнения в соответствии с ТК, т. е. с предупреждением за 2 месяца и выплатой пособия.
Оснований для перевода Вас в другую организацию помимо Вашей воли у работодателя нет.

Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Дата отправки: 21.07.2011, 15:07
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю +2 одобряю!

Консультирует Карпунин Евгений (Бакалавр):

Здравствуйте, Посетитель - 379043!
В результате ребрендинга, как указал Lion, происходит изменение названия, логотипа, визуального оформления бренда с изменением позиционирования, изменение целостной идеологии бренда. Так же, как видно из вопроса, работодатель под прикрытием ребрендинга производит чистку штата, увольняет неугодных работников, производит оптимизацию рабочего процесса. Предлагая автору вопроса перевестись на основное место работы в другую организацию, работодатель преследует две цели - увольняет работника, согласно п.5 статьи 77 Трудового кодекса с выплатой только лишь компенсации за неиспользованный отпуск и избавляется от ненужного работника. При этом, как указал предыдущий эксперт, работодатель пытается сэкономить на выходном пособии, уйти от установленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения при сокращении штата, уйти от прочих гарантий и компенсаций, установленных главой 27 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Если Вы будете увольняться по собственному желанию с 24 июля, как хочет работодатель, то, согласно ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны отработать 2 недели, только если работодатель не согласиться подписать ваше заявление без двухнедельной отработки. Таким образом, Ваш не выход на работу 25 июля и вплоть до окончания двухнедельного срока, будет считаться неуважительным, а, следовательно и прогулом если невыход составлял более 4х часов подряд, а значит у работодателя будет дополнительное право уволить Вас по подп."а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул.
В вашей ситуации я вижу два выхода. Первый - увольнение по собственному желанию с 10 июля, тогда двухнедельный срок отработки заканчивается 24 июля и, следовательно, 25 июля вы уже не обязаны выходить на работу. (С 10 июля задавший вопрос никак не сможет уволиться хотя бы потому, что вопрос он задал уже 21 июля) Второй - увольнение в связи с сокращением штата с получением выходного пособия и других гарантий и компенсаций, уст ановленных ТК РФ. Но в виду того, что работодателем нарушен порядок увольнения (что грозит ему административным штрафом по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях от 30000 до 50000 рублей), Вы могли бы предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х или 3х, а может и больше (как договоритесь) ваших средних заработных плат и без отработки.
И, как было указано первым экспертом, без вашего письменного согласия Вас не могут перевести в другую организацию.

Консультировал: Карпунин Евгений (Бакалавр)
Дата отправки: 22.07.2011, 00:04
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Доцент (6-й класс):

Здравствуйте, Посетитель - 379043!
1. В законе нет такого основания прекращения трудовых отношений, как "ребрейдинг". Общие основания перечислены в ст. 77 ТК.
2. Перевод в другую организацию п.5) ТК:"Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" подразумевает его согласие или просьбу.
В вашем случае Вашего согласия не наблюдается. Следовательно Вас не могут законно перевести.
3. Если Вам предлагают написать заявление "по собственному желанию", но Вашего желания увольняться нет, то Вас ни кто не может заставить это сделать. Прекращение деятельности подразделения, в котором Вы работаете, не является таким основанием, чтобы вы увольнялись по собственному желанию.
4. Можно предложить Вам 2 варианта:
1) не писать никакого заявления и продолжать работать;
2) договориться об увольнении по соглашению сторон, в котором указваются условия расторжения договора и другая работа.
В первом случае Вас ни кто не уволит без законного основания - а "ребрейдинг" не законное основание, во втором случае Вы можете обсудить варианты и гарантии трудоустройства, чтобы Вас ни кто не обсчитал с зарплатой и рабочими днями, условиями новой работы.

Приложение:

Консультировал: Доцент (6-й класс)
Дата отправки: 23.07.2011, 19:47
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю +2 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!

© 2001-2011, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А. | Гладенюк А.Г.
Хостинг: Компания "Московский хостер"
Версия системы: 2011.6.32 от 14.07.2011
В избранное