Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Апрель 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 97
от 20.04.2006, 11:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 93, Экспертов: 8
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Вопрос № 40342: Здравствуйте! У меня такой вопрос, дело в том , что я работаю в организации официально оформлена по трудовой книжке около 3-х лет, но з/п меня не совсем устраивает поэтому я решила подработать. Я устроилась еще в одну организацию тоже официально по т...

Вопрос № 40.342
Здравствуйте! У меня такой вопрос, дело в том , что я работаю в организации официально оформлена по трудовой книжке около 3-х лет, но з/п меня не совсем устраивает поэтому я решила подработать. Я устроилась еще в одну организацию тоже официально по трудовой книжке, с пенсионным свидетельством ( я им сказала, что нигде не работаю), мы с ними оформили договор. Я успеваю работать так потому, что на второй работе свободный график. Вопрос состоит в том , что мне сказали, что официально оформляться в двух местах нельзя? Так ли это? И подскажите пожалуйста как быть, чтобы сохранить оба рабочих места.
Отправлен: 15.04.2006, 11:18
Вопрос задала: Qwer (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Qwer!
1. Да действительно, работать в двух организациях по основному месту работы не допускается, в связи с нарушением прав работника на 40 часовую рабочую неделю. При этом в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при трудоустройстве работник предъявляет, в том числе страховое пенсионное свидетельство и трудовую книжку. В случае если работник заключает трудовой договор впервые то работодатель оформляет и трудовую книжку, и страховое пенсионное свидетельство. Учитывая, что при втором трудоустройстве вы предоставили работодателю подложные документы (новая трудовая книжка при наличии другой), работодатель при обнаружении данного нарушения имеет право уволить Вас по п. 11 ст. 81 ТК РФ.
2. Чтобы сохранить два рабочих места, Вы можете работать на второй работе на условиях внешнего совместительства (ст. 98 ТК РФ). Внешнее совместительство разрешается (вне зависимости от мнения основного работодателя) при условии, что рабочее время не будет превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) на 4 часа в день и на 16 часов в неделю. Внешнее совместительство оформляется трудовым договором, и по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.
С уважением, Emelya

---------
There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 15.04.2006, 16:24
Оценка за ответ: 5

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.30 (beta) от 09.04.2006 		Яндекс Rambler's Top100
В избранное