Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N609347. трудовое право Здравствуйте! Моего знакомого водителя трамвая обвинили в том, что он сжег все четыре тормозных барабана. Случай был бы анекдотический – он совершил всего один рейс – если бы не сумма, которую с него собираются взыскать. Вагон закреплен за другим водителем и обычно кроме того на него мало кто садится. Есть ощущение, что знакомого решили подставить, а то и просто наказать за правдоискательство. Не могли бы вы подсказать, как вести себя в данной ситуации? Вправе ли директор простым приказом по докладной главного инженера возложить вину на работника и если нет, то какова его ответственность за это? Каков порядок доказательства вины работника? Куда и когда должен обратиться работник – в суд, в комиссию по труду или еще куда? Возможно ли взыскать за моральный ущерб и на какую сумму с администрации? Пожалуйста, помогите, Ответ: Взыскать деньги они могут только через суд, любые удержания с зарплаты незаконны. Так что работодателю еще будет необходимо доказать вред, причиненный работником. Да и на сколько я понимаю тормозные далее... Вопрос N609343. отпуск Здравствуйте! У меня такой вопрос, в нашей организации будет уволен человек который работает не первый год, но дело в том что встал такой вопрос, директор попросил оформить этому человеку отпуск за фактически отработанное время, спорила с директором, что нельзя так давать отпуск, но он меня совершенно не слушает не зависимо от моих аргументом говорит покажи где это прописано! помогите разобраться с этой проблемой пожалуйста и как быть в этом случае?! Ответ: Это сказано в ст. 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью далее... Вопрос N609315. Работа В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый месяц выплачивается премия. При ее расчете используют базовый оклад, % выполнения плана и применяются ряд понижающих коэффициентов, один из них - отсутсвие на рабочем месте в связи с больничным. Регламентируется ли как-то расчет премии, если он связан с отсутствием на рабочем месте по болезни, или организация может по своему усмотрению снижать мною заработанный размер премии, аргументируя это тем, что в дни, когда меня не было на работе, увеличивалась нагрузка на остальных сотрудников? Ответ: К сожалению работодатель вправе самостоятельно устанавливать критерии оценки работы работника при применении стимулирующих выплат (премии). Поэтому данное положение обжаловать не получится. далее... Вопрос N609314. трудовое право Здраствуйте. Я работаю в торговле. Планирую уволиться, но в моём трудовом договоре сказано, что вся информация, полученная мною за время деятельности на моём настоящем месте работы, является обственностью компании. Скажите, могу ли я продолжить работу со своей клиентской базой на новом месте работы? Ответ: Если клиентская база отнесена работодателем специальным актом, с которым работник был ознакомлен, к сведениям, содержащим коммерческую тайну и с Вас взяли отдельную расписку о не разглашении сведений далее... Вопрос N609310. зарплата Имеет ли право индивидуальный предприниматель делать вычеты из зарплаты работника в виде штрафа? Ответ: Юлия, такие вычеты законодательством не предусмотрены. Тем более в виде штрафа. Удержания из заработной платы работника могут быть произведены в случае причинения работодателю материального ущерба, далее... Вопрос N609274. Зарплата Здравствуйте! Подскажите куда обратиться за помощью, или какие действия можно самому предпринять?! Мне не выплачивают зарплату, сейчас заканчивается июль месяц, а выдали только за май. Вся сложность в том, что главный офис находиться в Чебоксарах, я представитель в Москве. Ген. Директор говорит, что фирма в затруднительном финансовом состояние. Работаю я по трудовой книжке, в трудовом договоре прописана зарплата (официальная), которая перечисляется на карточку. Заранее спасибо. Ответ: Если не боитесь ссориться с руководством, можете подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы. далее... Вопрос N609259. трудовое право Здравствуйте Уважаемые адвокаты и юристы! У меня такой вопрос: в течении скольких месяцев человек может обратиться в суд с заявлением, т.к. его не правомерно сократили? Прошло 4 месяца - уважительных причин нет. Заранее благодарна! Ответ: Наташа, обжалование в судебном порядке законность увольнения можно в течение одного месяца с момента увольнения. Но это не мешает обратиться Вам с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так что далее... Вопрос N609254. Увольнение Меня хотят уволить и наложить дисциплинарное взыскание.Я нахожусь на больничном с маленьким ребёнком 3,5г. Ответ: Ольга, после увольнения взыскание наложить не могут. Если хотят наложить взыскание админитсрация обязана потребовать объяснение в письменном виде по поводу и обстоятельств проступка. Давать объяснение далее... Вопрос N609250. трудовой договор Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом. Я только устроилась на работу, и сразу же возник такой вопрос. С работником заключен срочный трудовой договор, и его срок действия заканчивается, но по соглашению сторон решено продлить срок действия срочного трудового договора. Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор, или достаточно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт о сроках действия договора? Заключаем срочный трудовой договор, в связи с тем, что работаем по контрактам с другими предприятиями. Можем ли мы ссылаться в трудовом договоре, о том что закл. трудовой договор, на ст. 59 ТК РФ : "С лицами,, ринимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой" Может быть есть какие то другие варианты? Подскажите как лучше поступить. Заранее спасибо. Очень жду ответ. Ответ: Уважаемая Екатерина в вашем случае достаточно составить дополнительное соглашение к о продление действия данного договора. далее... Вопрос N609224. Увольнение Я написала заявление на увольнение, поставила дату написания заявления, шеф попросил меня дождаться замены, я согласилась, так как мое увольнение было не срочным, через неделю после нашего разговора я попала в больницу, после выписки я еще была на лечении, но так как у меня еще были работы то я выходила во время больничного на работу по мере возможности, после больничного прошлао еще недели две, теперь мне заявили, что не будут оплачивать больничный, так как я после заявления попала в больницу, и то время, которое я отработала во время больничного, соответственно, тоже не будет оплачиваться, хотя у меня почасовая опелата. Подскажите пожалуйста , правы ли со стороны руководства? Спасибо. Ответ: работодатель может быть прав только в том случае если-бы уволил Вас согласно дате, указанной в Вашем заявлении, т.к. в настоящее время разрешается увольнять работника по собственному желанию в период далее... Вопрос N609219. Увольнение Могут ли уволить за жалобу о снижении зарплаты вышестоящему руководству? в обход остального руководства (мастера, начальника)? Как поступать, если решат уволить? Ответ: привлекать к дисциплинарной ответственности работодатель может ТОЛЬКО за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ст. 192 ТК РФ - За далее... Вопрос N609150. задерживают зарплату . Как избежать репрессий со стороны начальства, если пожаловаться в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. Ответ: необходимо чтобы трудовая инспекция не разглашала информацию о Вашем обращении, т.е. попросить о сохранении конфиденциальности автора жалобы. К сожалению проконтролировать данные действия работников далее... Вопрос N609130. зарплата Здравствуйте! Спасибо ВАМ за ВАШУ работу. Я уже к вам обращалась,но к сожалению не запомнила номер вопроса,приходиться обращаться снова. Ситуация у меня такая: 15 октября 2007г я уволилась,зарплату давали в ноябре.Сама я приехать не смогла и я попросила свою коллегу получить за меня. В день зарплаты она мне звонит и говорит, в кассе конверта нет(зарплата выдается в конвертах) его забрала начальник производства. После того.как я приехал стала звонить в бухгалтерию, чтобы узнать когда можно получить деньги они уже должны были быть на диапозите. На что бухгалтер мне ответила, что мой конверт на ходиться у начальника производства. Потом я долго туда не звонила были проблемы, я лежала на сохранении сейчас у меня 7месяц беременности. А вчера позвонила уточнить когда получить можно забрать конверт, на что получила такой ответ :" 3-и месяца деньги были на диапозите,3-и месяца они якобы ждали когда я позвоню. По истечению срока деньги перечислены на счёт предприяти ." Правомерны ли их действия? И как мне быть в данной ситуации? Ответ: Уважаемая Марина, Вас не имеют права оставить без з.п. и история которую Вам рассказывают, очень сомнительна. Советую Вам снова обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты, в случае оказа далее... Вопрос N609128. Увольнение Добрый день. Вопрос в следующем. В моем магазине (я ИП), Администратор была замечена в махинациях с дисконтными картами. Путем нехитрых манипуляций извлекалась из кассы часть выручки, при этом она находится на 4 месяце беременности. У меня не было другого выхода, как уволить ее. Она подала иск в прокуратору о незаконном увольнении. Как поступить чтобы доказать что мои действия правомерны? Как правильнее поступить? Ответ: к сожалению Ваши действия, скорей всего, будут признаны незаконными, т.к. увольнение по отрицательным мотивам относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а увольнять беременных далее... Вопрос N609127. отпуск Добрый день. Я работаю на ж/д, и собрался летом отдохнуть на юге заранее написал заявление на без содержания так как уже был в этом году в отпуске . Начальник мне подписал заявление и я сдал его в отдел кадров,в последний день работы я поставил в известность мастера об уходе в отпуск {он был против}.На следущий день мне сообщают что начальник мне отказал и я должен выйти на работу иначе будет прогул.До отъезда осталось несколько дней что делать незнаю подскажите,Спасибо Ответ: Уважаемый Павел, если у вас имеется "завизированная" копия вашего заявления о предоставлении вам отпуска, то можете отправляться отдыхать, в ином случае, если заявление "потеряется" вас действительно далее... Вопрос N609116. Увольнение При увольнении работодатель требует полностью отработать последний рабочий день (день увольнения) до 17-00. По окончании рабочего дня выдадут трудовую книжку. Могу ли я требовать получения трудовой книжки в первой половине рабочего дня? Ответ: Уважаемый Сергей, к сожалению, ст. 84.1 ТК РФ говорит о дне увольнения в который вам обязаны выдать трудовую книжку, расчет и все необходимые вам копии доументов, не конкретизируя время выдачи. Вы можете далее... Вопрос N609115. Договор подряда Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте мне правомерно ли, что работодатель поначалу заключает не трудовой договор, а договор подряда, мотивируя это тем, что как только появятся свободные места в штате, так и оформят трудовой договор. Вроде зарплату обещают ту же, отчисления всех налогов гарантируют, но все равно меня смущает, что они оформляют людей на работу таким образом. Речь идет о компании МТС, вроде солидная компания, и вот такое дело. Посоветуйте, соглашаться ли на такое оформление? Работа очень нужна, условия при оформлении в штат очень хорошие, но естественно меня все эти блага не будут касаться пока я буду работать по договору подряда. Общалась с людьми, кто там уже работает, одна девушка говорит, что так же оформлялась, в штат перевели только спустя 4 месяца, когда из главного офиса компании дали добро на расширение штата. Получается, по этому договору я ни больничный оплачиваемый не получу, ни отпуск не начнет считаться, да еще и испытательный срок не входит в эти месяцы работы по такому трудовому. Пожалуйста, ответьте мне на эл. адрес, вдруг я пропущу ответ на Вашем сайте. Ответ: Уважаемая Светлана, вы правильно поняли все минусы договора подряда, но суть в том, что договор подряда – дело добровольное, поэтому действия работодателя в рамках закона. Советовать здесь сложно, ничего далее... Вопрос N609089 Здравствуйте. Я работаю в строительной организации с 2005 г. на должности (формально!) инженера по тех.надзору. Но фактически я являюсь инженером ПТО, помощником руководителя. Должности секретаря у нас нет. А корреспонденцию принимает кто может, но чаще всего я. Теперь меня вызывают в суд для дачи показаний - получала ли я письмо по факсу от инспекции градостроительного надзора о невыполнении в срок предписания. При этом утверждают, что этот факс получила я и не передала руководителю. Но я не помню, чтобы получала это письмо и нигде этот факт не зарегистрирован. Сама я нахожусь на 6 месяце беременности. Я очень переживаю за то, что я нахожусь на должности инженера по технадзору, но фактически по указанию руководителя этих функций не выполняю. И это письмо я не получала. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в моём положении? С уважением, Елена. Ответ: Уважаемая Елена, уведомления о нарушении сроков выполнения предписаний граднадзора достаточно серьезные документы чтобы отправлять их по факсу. Обычно подобное отправляют письмом с уведомлением. Вам не далее... Вопрос N609069. трудовое право добрый день! Вопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28 .07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо. Ответ: 25 июля- последний рабочий день перед отпуском. 22 июля он предупредил об увольнении. По общему правилу с 23 июля + 14 дней = день увольнения, т.е.5 августа. Но работник в этот день в отпуске. Значит, далее... Вопрос N609031. Увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! У меня сложилась такая ситуация: Я находился на больничном с 02.06.2008 по 30.06.08. С 01.07.2008 я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (заявление зарегистрировано 01.07.2008) После чего работодатель уволил меня за прогулы. По месту работы мной были предоставлены следующие документы: - Копия свидетельства о рождении ребенка (19.04.2008 г.р.); - Больничный лист по беременности и родам жены с 11.02.2008 по 29.06.2008 (жена вышла на работу 30.06.2008); - Справка с места учебы жены о том, что она не будет использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли в этом случае поступил работодатель, и каким образом можно оспорить решение работодателя, поскольку я фактически осуществляю уход за новорожденным. Ответ: Уважаемый Артем, несколько непонятно на счет больничного листа. Вы пишете, что находились на больничном и предоставили работодателю больничный лист по беременности и родам жены. Для чего Вы его далее... Ответ: Артем! Если вас уволили за прогулы, то в приказе об увольнении обязательно должно быть указано, какие дни являются прогулами,.Если у вас на эти дни есть ваш больничный, то обращайтесь в суд, Шансы на далее... Вопрос N609041. Правовая помощь сотрудникам МВД Сотрудник МВД находится на больничном (насколько больничных по разным заболеваниям подряд) 2 месяца. Начальник ранее пытавшийся уволить сотрудника не нашел ничего, как провести свое служебное расследование. В результате раследования "решено", что сотрудник прогулял (тот период, когда сотрудник находился на первом больничном). Основанием такого решения (вывода) послужило то, что сотрудник не желал общаться с руководителем, находясь на больничном. Руководитель, основываясь на выводах служебной проверки, направил сотруднику письмо в котором предложил на конкректную дату сотруднику явиться для прохождения внеплановой аттестации (внеплановость которой обусловленна выявленным "прогулом"). Далее не дожидаясь выхода с больничного (работник еще находится на больничном) проводит внеплановую аттестацию. В аттестации отмечено, что за совершение грубого нарушения (прогула) сотрудник подлежит увольнению. После этого сотруднику направляют почтой уведомление об увольнении, лишении премий и ЕДВ. Вопрос: нарушил ли руководитель законодательство РФ, приказы МВД. Чем может закончится (для обоих) обращение сотрудника в суд о незаконном увольнении Ответ: Уважаемый ЕВгений Ваша ситуация доволно сложна, но не безнадежна. Нужно смотреть все документы и потом делать какие то выводы. Но вы должны помнить о том, что на обжалование действий и увольнения далее... Вопрос N608985. трудовое право Работника приняли с испытательным сроком. Могут ли ему в период действия испытательного срока установить надбавку к заработной плате? Или закон этого не допускает? Ответ: Условия оплаты труда в организации устанавливает работодатель. Закон не запрещает выплачивать работнику премию или увеличивать размер установленной заработной платы. далее... Вопрос N608983. Увольнение Добрый день! Я уволился по собственному желанию 3 июля.Работал менеджером по продажам.Но расчет, мною не был получен. По объяснению того что не за все поставки сделанные мною в магазины был приход денег.(За конец апреля и май). И было дано обещание что приходу всех денег расчет я получу. Сегодня 23 июля позвонив руководству мне ответили что денег они мне не должны.И все деньги положенные я получил.Также прошу Вас заметить что наш отдел продаж состоящий из менеджеров по продажам на бумаге числится как отдел мерчандайзеров.Прошу подсказать мне правильность моих дальнейших действий. С уважением к Вам Максим. Ответ: Вам необходимо как можно скорей обращатсья в суд за взысканием неполученного расчета, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки. парралельно далее... Вопрос N608975. дисциплинарное наказание выговор Добрый день! Сотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо Ответ: Работодатель вправе и при первом нарушении применить дисциплинарное наказание в ввиде выговора и даже увольнения, ст. 192 ТК РФ - За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или далее... Вопрос N608954. трудовое право Моему сыну при увольнении не выдали 1.расчетный лист,не оплатили больничный не оплатили учебную справку на гос.экзамены,а трудовую и подавно завели спустя две недели со дня увольнения куда жаловаться? Спасибо Ответ: Наталья, жалобу в Инспекцию по труду. Кроме того советую сыну обратиться с иском в суд по месту нахождения ответчика с требованием о признании увольнения незаконным и выплатить задолженность по зарплате. С далее... Вопрос N608949. продолжительность рабочей недели Здраствуйте,могу ли я узнать у вас насколько правомерным является увеличение трудовой недели без документального подтверждения.И может ли быть трудовая неделя 84 рабочих часа,как на это можно повлиять.За раннее спасибо. Ответ: Александр, без документального подтверждения работодатель не может привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочей недели (40 часов). Законодательсвом установлены случаи, когда далее... Вопрос N608944. Увольнение Здрасвуйте уважаемые юристы. Скажите пожалуйста, при увольнении по собственому желанию мне должны насчитать компенсацию за не использованный отпуск, в отпуске я был 5 месяцев назад? Если меня в день увольнения не рассчитала куда мне обращатся и что делать? Заранее спасибо. Ответ: Да должны если предыдущий отпуск Вам предоставлялся не "авансом". Необходимо считать с момента трудоустройства и до момента увольнения, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная далее... Ответ: Уважаемый Игорь! Все зависит от того за какой период вы брали отпуск, если за 2007, то работодатель обязан выплатить компенсацию, а если за 2008, то наоборот удержать с Вас д\с. Обращатся в суд или в далее... Ответ: Уважаемый Игорь! В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (излишки, составляющие далее... Вопрос N608929. Увольнение Добрый день. Директор не хочет подписывать заявление об увольнении. 1). Возможна ли такая ситуация, что, послав по почте заказным письмом заявление и получив уведомление они (руководство) потом откажутся меня увольнять по собственному и уволят за прогулы, мотивируя тем, что секретарь не отвечает за письма и что директор это заявление не получал? 2). Кроме того, в трудовом договоре у меня указан оклад 9000, хотя я получаю гораздо больше, и официально это проводится (часть как оклад, часть как премия). Может ли директор не выплатить премиальную часть, хотя в положении о премировании не указано ни за что выплачивается премия, ни в каком размере. Да и должностных подписанных у меня тоже нет. Ответ: конечно направляйте заказным письмом с описью вложенного и уведомлением. Если работодатель заявит, что секретарь потеряла заявление (или не имеет полномочий на прием писем), то это не будет являться далее... Вопрос N608918. трудовое право Добрый день! подскажите, оформляется ли приказ о замещении сотрудника на период отпуска, если замещающий выше по должности. как производится оплата?? ведь и з.п. выше у замещающего сотрудника. скажем так, секретарь с меньшим уровнем з.п. уходит в отпуск на 2 недели. её замещает главный специалист отдела делопроизводства, соответственно уровень оплаты труда выше. как правильно оформить приказ и произвести оплату за период работы гл. спец-та? Ответ: Уважаемая Ангелина! Согласно ст. 60.2 ТК РФ обязательно должно быть писменное согласие гл. спец. о совмещении должностей. В соответствии со ст. 151 ТК размер доплаты устанавливается по соглашению далее... Вопрос N608913. про отпуск и увольнение Что делать если я решила уволиться и больше чем уверена, что при увольнении будут заморочки. Но хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. как лучше поступить??? и повлияет ли такое заявление на выплаты???? Ответ: Работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному далее... Вопрос N608909. Увольнение За какое время до увольнения по п.2 ст.81 ТКРФ (сокращение численности) необходимо согласование с профсоюзом. За месяц до увольнения или??? Ответ: За два месяца, ст. 82 ТК РФ - При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками далее... Вопрос N608908. как быть?????????????????? Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работала в строительной фирме офис-менеджером, заработную плату последний раз выдавали за апрель месяц, деректор долгое время (около двух недель)в фирме не появлялся, я за это время нашла другую работу и уволилась, предупредив его по телефону, на что он мне сказал дождись меня, ни каких мер не предпринимай, но жить уже было так не возможно вся в долгах, поэтому я сама себя уволила, согласовав это в главным бухгалтером, заявление написала 10 июля, с 14 июля работаю на новой работе. До сих пор меня не расчитали. Заработная плата была не официальная, обратилась в инспекцию по труду, мне сказали что ни чем не могут помочь, т. к. сумма указанная в договоре одна, а сумма выдаваемая на руки иная. Как быть????????? Куда обращаться????????????? Ответ: Уважаемая Татьяна! Обращаться нужно в суд. Желательно,что б было два свидетеля которые могут какую на самом деле Вы получали з\п. Удачи! далее... Вопрос N608903. зарплата при увольнении Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеет ли право директор школы, в которой я работаю уже 2 года, при увольнении после отпуска забрать часть отпускных? Я перед отпуском подошла к директору чтобы написать заявление об увольнении после отпуска, на что она мне ответила "Пиши, но я заберу у тебя часть отпускных!", и предложила, чтобы не потерять деньги, написать заявление на месяц после отпуска за свой счет! Законно ли это? Ответ: Наташа, добрый день! Действия генерального директора школы ни что иное как превышение его должностных полномочий в корыстных целях. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать далее... Ответ: Это возможно только в том слуае если отпуск Вам предоставили за те дни, которые Вы еще не отработали. В таком случае работодатель может при выдаче расчета удержать часть не превышающую 20%, ст. 137 ТК далее... Вопрос N608900. трудовое право Здравствуйте. Я работаю в одной крупной организации с 2004г. В 2006 г. со мной был заключен договор о материальной ответственности. С января 2008г. я практически не работал (была сессия, госэкзамены, защита диплома). Никакие материалы соответственно я не получал.7 июля я вышел на работу и с этого же числа написал заявление об увольнение, заявление подписали с отработкой две недели. Две недели я проболел, больничный закрыт 21 июля. 22 июля я на работу не вышел, полагая что меня уволили. Оказалось что не уволили. Мотивируя тем, что я материально - ответственное лицо и нужно эти полномочия передать кому-то. Имеет ли работадатель задерживать меня на работе, меня ждут уже в другом месте и как защитить свои права? Спасибо Ответ: Уволить вас должны были еще во время нетрудоспособности, ст. 84. 1 ТК РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя далее... Вопрос N608877. Пенсия Добрый день, скажите пожалуйста должен ли работодатель начислять пенсионные взносы работнику , который не имеет гражданства, но имеет право работать на территории России и оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ, речь идет о белорусах.Мне отказываются завести российскую пенсионную карточку, а также отказываются перечислять пенсионные в белорусский пенсионный страховой фонд.Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана, регистрация такого работника (речь сейчас только о гражданах Республики Беларусь) в Пенс.Фонде зависит от его правового положения в РФ. Первое, если работник постоянно проживает далее... Вопрос N608879. трудовое право Доброе время суток! Хотел узнать такой момент: 1. Моя жена уволилась из фирмы полтора месяца назад, но до сих пор не получила рассчет. Зарплату ей выплачивали на банковскую карту. Какие должны быть её действия? 2. Имели ли право ее штрафовать например за опздание? У нее оклад, премии там не практикуются... Ответ: Такой вид наказания как штраф трудовым законодатльством не предусмотрен. Возможно только уменьшение размера стимулирующих выплат (премия). Если не выдали расчет, то необходимо как можно скорей далее... Вопрос N608866. Увольнение Здравствуйте! собираюсь уволиться по собственному желанию с места работы, где проработала год (в т.ч. испытательный срок 3 месяца). Но у меня есть неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, как написать заявление: отдельно - сначала на отпуск, затем на увольнение; или выбрать формулировку "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию"???? и с какого момента начинается 2-х недельная отработка? например, если я предполагаю, что мой последний раб.день будет 15 августа, какого числа я должна предоставить заявление на увольнение? заранее благодарна за помощь. Ответ: вы можете просить предоставить отпуск с последующим увольнением, но работодатель не обязан вам таковой предоставлять, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за далее... Вопрос N608863. трудовое право В компании глобальная реорганизация в связи с покупкой дополнительного бизнеса. Руководство компании не хочет проводить доп бизнес как филиал а внести изменения в орг структуру и штатное расписание ( загнать всех их купленного бизнеса в штат компании), но с одно оговоркой.........организуются 2 центра: административный и производственный, штатная структура которых повторяет практически один в один друг друга. В связи с этим вопрос: как орг структуру выше изложенную переложить на штатное расписание ?????на бумаге получиться дубляж одних и тех же отделов........Возможно ли какими либо внутренними нормативными актами, приказами по предприятьию урегидировать создавшееся положение. Очень надеюсь на вашу помощь Ответ: Трудовое закнодательство не запрещает иметь одинаковое наименование должностей в разных отделах (подразделениях) и пр. Например юрист в производственном отделе и юрист в административном отделе могут далее... Вопрос N608846. трудовое право я работаю в администрации сельского поселения. У нас такая ситуация. В сельском поселении по вине главы нашей администрации приостановлена работа КДЦ. Имеется решение суда. (В здании КДЦ не установлена пожарная сигнализация. Нет средств.) Работники КДЦ почти все отгуляли свои основные отпуска. Что нам теперь делать с ними им уже нужно выходить на работу, а мы не можем предоставить им эту возсожность. Отправлять их в административный отпуск? Какой статьей руководствоваться, 155 ТК? Как оплачивается и в каком размере такой отпуск? как правильноравильно составить распоряжение. Вообщем акие теперь должны быть мои действия как кадровика. какие существуют периоды оплаты? Ведь это может затянуться на долго, пока не поступят деньги. Заранее благодарю за помощ. Ответ: КДЦ, насколько я понимаю, это Культурно Досуговый Центр где работают люди по трудовым договорам. в таком случае Вы можете с согласия работников перевести их на другой объект, а при отсутствии такой далее... Вопрос N608816. увольнение При увольннии в трудовой книжке вместо статьи 77 п. 3, поствили ст. 80. Может ли это как то отразиться в дальнейшем? И как добиться исправления ошибки, если мирным путем не получается? Ответ: В дальнейшем могут возникнуть проблемы связанные с пенсионными делами, т.к. пенсионный фонд любит придираться к формальным признакам и неточностям в трудовых книжках. Поэтому исправления внести далее... Вопрос N608810. трудовое право Уважаемый юрист мой сын учится в государственной вечерней-сменной школе,на время зкзаменов предоставил на работу справку из школы на 10 дней.Справку приняли,но оплатить отказались,сыну пришлось написать заявление на очередной отпуск и готовиться к экзаменам правомерно ли это и как защитить свои права? Ответ: Если экзамены были выпускные, то это незаконно, ст. 176 ТК РФ - Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо далее... Вопрос N608802. Зарплата скажите, пожалйуйста. Будет ли уменьшен дополниьтельный отпуск в связи с больничным листом полученным по производственной травме? Ответ: Здравствуйте, нет не будет уменьшен. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (если вы имеете в виду его) входит в понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный далее... Ответ: Здравствуйте,Наталия! Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. далее... Вопрос N608797. трудовое право Здравствуйте уважаемые Господа! Помогите, пожалуйста! Работаю на предприятии. С 9 июля нахожусь на больничном- сломаны пальцы ног (бытовая травма). Зарплату у нас дают 10 и 25 (аванс). Так вот, 25- в эту пятницу, мне сказали, что ничего оплачивать не будут, пока я НЕ ЗАКРОЮ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. Получается, я должна сидеть без денег? Это что, у нас такие законы? Или как всегда- дурят работодатели? С переломами находятся и месяц на больничном- получается- это законно? На какую статью мне сослаться, если они не правы? Спасибо! Ответ: Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности служит листок нетрудоспособности, оформленный в соответствтии с действующим законодательством, причем оригинал листка остается у далее... Вопрос N608787. трудовое право Я работаю на предприятии с марта 2006 года в должности директора структурного подразделения, все это время работаю без отпуска. От имени организации по доверенности заключаю договора на поставку товара в том числе с отсрочкой платежа, естественно встречаются недобросовестные потребители, по таковым ведутся судебные споры, нам присуждают выплату долгов плюс пени и т.д. Вопрос такой: сейчас я собираюсь увольнятся, руководитель сказал, что выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска он не будет, а за 2,5 года сумма приличная выходит, мотивируя это тем что по моим должникам не вернулись все деньги за поставленный товар, и некоторые из судебных решений не выполнены. Правомерно ли это? И какую я несу ответственность за свои действия в период работы руководителем подразделения, если все документы были оформлены правильно, и арбитражный суд выносил решения в нашу пользу. Ответ: Неправомерно. Даже в том случае, если Вы причинили материальный ущерб работодателю, он имеет право его взыскать в установленном порядке - при отсутствии Вашего согласия - только в судебном. Но работодатель далее... Ответ: Вашнй вины в неисполнении решении судов нету. Действия работодателя абсолютно незаконны. С вас могли-бы удержать сумму материального ущерба при наличии доказанной вины ст. 233 ТК РФ - Материальная далее... Вопрос N608763. трудовое право Моя жена работает медиком в детском спортивном центре. Есть ребёнок 2,5 года. В летнее время ей сказали ехать в детский оздоровительный лагерь и работать с детьми без выходных 1.5 месяца. Имеет ли директор на это право? Ответ: Да директор вправе направить вашу жену в командировку, но только при наличии ПИСЬМЕННОГО согласия работника, ст. 259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной далее... Вопрос N608758. Увольнение Я собрался переезжать на постоянное место жительства в другой город. На работе где я работал я написал заявление когда мне нужен расчет. Работодатель отказал рассчитать меня в день указанный мной в заявлении, сославшись на то что им нужно найти человека мне на замену и мне нужно отработать 2 недели. В городе в который я перезжал мне предложили работу и если я не предоставлю документы в определенный срок то они примут на это место другого человека. Правомерны ли действия работодателя в отказе мне в расчете в указанный мной день. Согласно ТК ст 80: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении. Является переезд в другой город таким случаем? Ответ: К сожалению ст. 80 ТК РФ не содержит точного перечня условий, при которых увольнение по собственному желанию может быть связано с невозможностью продолжать работу. Поэтому данный вопрос решается далее... Вопрос N608684. отпуск Здравствуйте!Мой муж работает на севере вахтовым методом. Ему отказывают в предоставлении очередного отпуска пока он не использует дни за переработку. Эти дни положены по ст.301 трудового кодекса.Можно ли дни переработки отгулять после очередного отпуска или вообще их не использовать? Спасибо за ответ. Ответ: Работодатель не прав, т.к. дополнительные дни отдыха за переработку должны быть предоставлены в течении года, могут накапливаться и никакого отношения к очередному отпуску не имеют, ст. 301 ТК РФ далее... Вопрос N608659. отпуск Я работаю в организации с 22 апреля 2008 года, с 25 июля этого года я уволняюсь как мне должны оплатить компенсацию за отпуск если у меня всё это время был испытательный срок? Ответ: Уважаемая Екатерина! В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (излишки, далее... Вопрос N608600. трудовое право Здравствуйте. Я работаю экономистом в администрации поселка менее года. По графику у меня отпуск начинается с 15 августв2008г. Может ли руководство перенести мне отпуск на более поздний срок. У меня двое детей 3-х и 18 лет. Заранее спасибо. Лилия. Красноярский край. Ответ: Уважаемая Лилия! На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести далее... Ответ: Лилия, в конце каждого календарного года работодатель ОБЯЗАН составить и утвердить график отпусков своих работников. Этот график имеет обязательную силу как для работника так и для работодателя. ТК РФ далее... Вопрос N608596. Работа При устройстве на работу без трудовой книжки, когда мне заведут трудовую книжку?По словам работодателя через два месяца.Правомерно ли это действие?Если не правомерно, то к кому я могу обратиться по этому поводу? Ответ: Уважаемая Яна! Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (ст. 8 далее... Вопрос N608588. Увольнение Здравствуйте. У меня такая проблема. Сегодня меня вызвал работодатель и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируя это тем, что я им просто не нравлюсь, не как работник, а как человек!!! У меня через неделю отпуск, он сказал, что заявление на отпуск не подпишет. Если я сам не уволюсь пригрозил устроить мне аттестацию, и уже уволить с записью в трудовой! Как мне поступить? Кто может проводить аттестацию? И как быть с отпуском, если он не подписывает заявление? Спасибо, жду ответа. Ответ: Уважаемый Андрей, если все-таки решите уволиться, то в день увольнения вы получите расчет+компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать компенсацию - обязанность работодателя. Что касается проведения далее... Ответ: В дополнение к ответу - обратитесь с жалобой трудовую инспекцию, отпускные вам выплатят, а предприятию грозит администрпативная ответственность. Сейчас отпуск можете отложить, пока не будут выплачены далее... Вопрос N608572. трудовое право Каким образом возможно доказать не выплату премии - мне, сотруднику, если в договоре последняя не оговорена, но лишение её - было противозаконно? Ответ: Доказать незаконность не выплаты премии возможно только том случае, если у работодателя имеется локальный нормативный акт (положение о премировании например), которым регламентируется выплата таковой. далее... Вопрос N608531. увольнение в связи с продажей юр.лица Добрый день, уважаемые юристы! у меня на работе возникла такая ситуация. Мой начальник решил продать фирмы (в которой я устроена официальна) и одновременно открыть другую (с тем же названием). Весь персонал должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в первой фирме (которую продают) и сразу же после увольнения будет устроен во вновь созданную фирму (новое юр.лицо). я не хочу писать такое заявление об увольнении по собственному желанию. я хочу чтобы меня уволили из продаваемой фирмы по переводу во вновь созданную. могу ли я рассчитывать на перевод ? (хотя начальник против, говоря, что так нельзя делать). И если я имею право уволиться по переводу, то на какую статью ТКРФ нужно ссылаться, делая запись в трудовой книжки. А также подскажите, пожалуйста, разницу между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с переводом из одной фирмы в другую. Заранее спасибо, Татьяна Ответ: Работодатель неправ только в том, что нельзя так делать. Закон разрешает увольнение путем перевода, но только если стороны согласны на оформление увольнения таким образом, п. 5 ст. 77 ТК РФ - Основаниями далее... Вопрос N608517. зарплата Добрый день! Я работала в компании 4,5 года и была уволена по переводу в другую компанию (сфера деятельности не изменилась, владелец этих двух компаний - одно и тоже лицо, идет объединение компаний). Спустя три месяца после увольнения и перевода, гл.бухгалтер с предудущего места работы объявила мне, что расет был произведен неверно (была допущена счетная ошибка и за мной образовалась задолженность в размере свыше 200 000 руб. Вопрос: 1. попадает ли данная ситуация под действие ст.137 и ст.138 ТК РФ 2. Возможно ли удержание из з/пл если я не связана с предыдущим местом работы ни какимим трудовыми договорами? 3. правомерно ли требование организации вернуть указанную сумму к определенному сроку? Ответ: Если в действительности имело место счетная ошибка, то бывший работодатель может ее взыскать с вас через суд, если Вы добровольно не погасите задолженность. но счетную ошибку необходимо будет доказать. далее... Вопрос N608505. Увольнение Может ли работодатель перезаключить бессрочный договор доп. соглашением на срочный, уведомив об этом за 2 месяца? И может ли он при срочном договоре уволить меня по окончании договора если я буду находится в положении??? Ответ: Уважаемая Екатерина! Срочный трудовой договор может быть перезаключён на бессрочный. Так же в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением далее... Ответ: Екатерина. Исчерпывающий перечень условий при которых может быть заключён срочный трудовой договор изложен в ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей далее... Ответ: Если Вы подпадаете под условие ст. 59 ТК РФ, то тогда Вы можете заменить договор на срочный, а точнее работодатель обязан будет с Вами заключить срочный трудовой договор. далее... Вопрос N608488. Работа Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить выход на работу, если находишься на больничном листе. Т.Е., ты болен, но по необходимости (по просьбе руководителя, в связи с тем, что болеет несколько человек в отделе одновременно и заменить работников отсутствующих некем) должен выйти на работу. Больничный не закрывает врач. Ответ: Работать в период временной нетрудоспособности нельзя, потому что считается, что рботник в это время не может выполнять трудовую функцию в силу физического недуга. Причем за это время работнику далее... Вопрос N608477. трудовое право Может ли инвалид 2-й группы (сахарный диабет) занимать руководящую должность? Может ли инвалид 2-й группы отказаться от индивидуальной программы реабилитации в части сокращенного рабочего дня? Каковы последствия отказа? Ответ: Валерий! Если руководящая должность не требует обязательного медицинского освидетельствования\транспорт и т.п\ то может.Если инвалидность получена им при работе на этой должности, то выдаются медицинские далее... Ответ: Инвалид может занимать любую должность и выполнять любую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья. Программа реабилитации обязательна для работодателя. Никто не захочет иметь проблемы далее... Вопрос N608433. трудовое право Скажите, пожалуйста, если на сотрудника возлагаются должностные обязанности, и ему устанавливается надбавка за выполнение данных должностных обязанностей, необходимо ли размер надбавки прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору? Ответ: Да обязательно, ст. 151 ТК РФ - При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения далее... Вопрос N608423. трудовое право Здравствуйте. Рассмотрев апелляционную жалобу, районный суд отказал в исковом заявлении, в связи с ненадлежащим ответчиком. Почему мировой судья, рассматривая исковое заявление, не предложила заменить ответчика? Теперь, после всех судебных разбирательств, истек срок подачи искового заявления на надлежащего ответчика. Как защитить свои права? Ведь мировой судья легко посчитает, что это причина неуважительная, и не восстановит срок подачи искового заявления. Ответ: Здравствуйте, Светлана! Согласно ст. 203 ГК РФ - течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново далее... Вопрос N608387. трудовое право Добрый день. Я устроилась специалистом в Бухгалтерию в Представительство Международной предпринимательской компании ( Сейшельские острова), сегодня мне выдали трудовой договор, в котором срок окончания действия договора указан 31 декабря 2008 года. Имеет ли право работодатель заключать временный договор? Варианты когда возможно заключить срочный тр. договор на основании ст 59 ТК ко мне не подходят, чем может еще руководствоваться работодатель? Заранее спасибо! С уважением, Светлана. Ответ: Ни чем кроме трудового кодекса работодатель пользоваться не может. Здесь прямое нарушение трудового законодательства. Имеете право обжаловать далее... Ответ: Уважаемая Светлана! Условия для заключения срочного трудового договора исчерпывающе даны в ст.59 ТК РФ. С уважением, Прасол С.Б. далее... Ответ: Уважаемая Светлана! Если не удастся урегулировать спор в досудебном порядке, то в соответствие со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора далее... Вопрос N608378. отпуск Здравствуйте! В нашей организации выборочно платят отпускные! Т.е. кому-то платят, но не всем. Я работаю по трудовой книжке, официальная зарплата - 13000 рублей, налоги с нее платит организация, а я получаю другую оплату. Свой отказ в отлате отпуска руководство мотивирует тем, что они за меня платят налоги. Я сказала, что если я сейчас руководству верну налоги за весь прошлый период, то все-равно останется почти половина от моей реальной зарплаты. Все ведомости по отпускным, разумеется начисленных по офиц. зарплате, все сотрудники подписывают. Наш бывший сотрудник обращался в инспекцию по труду по этому поводу, в итоге - 3500 руб. штраф фирме плюс взятка, а сотруник ни с чем! На мой вопрос, платят ли налоги люди, получающие у нас отпускные, руководство ответило, что это ценные работники, иначе будет текучка! И еще руководство говорит, что у них вот такие условия работы. Но это же полное нарушение трудового законодательства! Что мне делать? Как получить отпускные? Вышла на работу с 19 июля, отпуск уже отгуляла.Спасибо. Ответ: вы всегда можете обратиться в суд и требовать взыскать с работодателя неполученные отпускные. Или обратиться в трудовую инспекцию. которая может обязать работодателя исправить нарушение трудового далее... Вопрос N608368 Подскажите пожалуйста, каким образом можно возвратить (получить) излишне начисленную зарплату у уволившегося из организации работника? Какое законодательство можно применить при обращении в суд? Можно ли применить в отношении него ст. 395 ГК?Заранее спасибо. Ответ: В вашем случае возможно будет взыскать излишне выплаченныне денежные средства только в двух случая: 1. если есть недоборосовестность самого работника; 2. имеет место счетна ошибка, ст. 1109 ГК РФ - Не далее... Вопрос N608361. Увольнение Добрый день При поступлении на работу фитнес-тренером я подписала договор в котором говорится что в течении 3-х лет после увольнения я не имею права разглашать информацию полученную во время работы.Сейчас я увольняюсь и покупаю себе абонемент на год по обычной цене,без каких либо скидок,и буду являться просто клиентом клуба.Увольняясь я поступаю на работу в качестве личного тренера к человеку который так же является членом этого клуба. Имею ли я право тренировать его в этом клубе как частное лицо являющееся членом данной сети фитнес центров. Ответ: Данный пункт в трудовом договоре, скорей всего, обязывает Вас не разглашать ИНФОРМАЦИЮ содержащую коммерческую тайну. А Ваши способности как тренера не относятся ни к информации, ни к коммерческой тайне. далее... Вопрос N608345. трудовое право Господа юристы! помогите мне пожалуйста в решении поего вопроса. Два месяца назад я устроился на работу в одну фирму. проработал эти два месяца , а зарплату получил только за один месяц. По скольку был испытательный срок официально меня неоформили, а был заключен трудовой договор. Я уволился с этой работы и прошел уже почти месяц как я немогу получить расчет и платить мне как сказали и несобираются. ВОПРОС: Подскажите как поступить в данной ситуации. Ответ: Андрей, если был заключен трудовой договор, испытательный срок не имеет никакого значения. Обратитесь с заявлением в трудовую интспекцию и в суд. Думаю что Ваш вопрос быстро разрешится в Вашу пользу. С далее... Вопрос N608342. Зарплата Подскажите пожалуйста, каким образом можно возвратить (получить) излишне начисленную зарплату у уволившегося из организации работника? Какое законодательство можно применить при обращении в суд? Спасибо. Ответ: Юрий, данные вопросы регулируются Трудовым кодексом. Ст.137 Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных далее... Вопрос N608341. Увольнение 12 мая 2008 года я была принята по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца на работу в штат Московского банка для открытия офиса банка в г. Белгороде. Мной был найден офис для помещения банка, заключены договора аренды, договор подряда на строительство, на покупку оф. техники, начался подбор персонала. 19 июня 2008 года мне в устной форме объявляют, что офис закрывают и в течении 2-х лет на территории Белгородской области этого банка не будет. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию или приезжать работать в г. Москву в той же должности и с тем же заработком. До сегодняшнего дня я заканчивала процесс расторжения всех договоров, делала отправку купленного имущества в Москву, но мне опять в устной форме сказали, что 30 июля 2008 года я должна буду уволиться. Вопрос: Могут ли меня принудительно уволить на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок, хотя времени для испытания меня у работодателя не было? Как подготовиться документарно к разговору с работодателем, который не хочет меня сокращать, а давит на увольнение по собственному желанию? Ответ: Здравствуйте, соглансо ст. 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, далее... Вопрос N608331. трудовое право имеют ли право высчитать неоплаченные договора фирмы из зарплаты сотрудника, нанятого на работу по контракту? Ответ: Елена, действия руководства неправомерные, нарушают ТК РФ. Существует определенный порядок и условия удержания денег из зарплаты работника. Но это не Ваш случай. С уважением. далее... Вопрос N608313. Трудовое право Имеют ли право высчитать неоплаченные договора фирмы из зарплаты сотрудника Ответ: Не совсем ясно за что удерживют и связи с чем. В любом случае, основания для удержания из заработной платы работников изложены в ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника производятся далее... Вопрос N608291. Трудовое право я работаю в парф.-космет. компании. Сейчас я беременна, врач считает, что работа с сильными запахами вредна для меня и предлагает выписать мне справку-рекомендацию о переводе меня на другую работу не связанную с неблагоприятными факторами, но фактически такой работы-должности в фирме не существует. Я знаю, что другие сотрудницы садились на больничный, но это же не полная оплата. Вопрос: в праве ли я подать заявление о предоставлении мне другой работы приложив справку-рекомендацию от врача и не выходить на работу пока мне не будет предоставлена другая работа, будут ли мне оплачивать время пока я не работаю и могут ли мне предложить работу с меньшим окладом?Могу ли я отказаться от предлагаемой работы если она меня не устраивает? Ответ: Не выходить на работу Вы не вправе, т.к. это может быть квалифицированно как прогул. Сам работодатель, при отсутствии у него работы без вредных факторов, должен Вас освободить от работы и сохранять за далее... Вопрос N608281. Увольнение Уважаемые, ответьте пожалуйста. Я подала заявление на увольнение за две недели, но в этот период заболела. Засчитают мне больничный в отработку (две недели ) или нет? Спасибо Ответ: Да время нетрудоспособности нее влияет на течение данного срока. Т.к. работник должен не ОТРАБОТАТЬ две недели, а просто предупредить за две недели о своем желании уволиться, ст. 80 ТК РФ - Работник далее... Вопрос N608270. запись в трудовой руководителя Здравствуйте, уважаемые юристы. В нашей общественной организации есть должность президента, который избран на нее на собрании учредителей. С президентом был заключен трудовой договор, а затем оформлен приказ о вступлении в должность президента. Подскажите, пожалуйста, какую запись правильно внести в трудовую президента: "Вступил в должность президента такой-то организации..." или "Избран на должность президента..." или иные варианты записей. Спасибо, Елена Ответ: здравствуйте, запись в трудовой книжке, должна соответствовать документам, на осеновании которых возникли трудовые отношения. если уставом организации предусмотрена процедура избрания, имеется далее... Ответ: В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»), Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление далее... Вопрос N608264. Трудовое право Я являюсь директором ООО, количество работников которого 10 человек. Наше ООО занимается абонентским обслуживанием компьютерной техники, и организовано в 2006 году. 12 мая 2008 года я приняла на работу человека на должность менеджера по работе с клиентами, т.е. на вновь открывшуюся должность. С указанным человеком я заключила срочный трудовой договор на 2 месяца. По истечении указанного срока я заключила с работником бессрочный трудовой договор, в котором существенно были улучшены условия труда. Подскажите пожалуйста, насколько правомерно было заключение второго договора, или было достаточно заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Ответ: Вы могли поступить по обоим вариантам. Ваши действия могут быть расценены как неправомерные только в том случае, если Вы необоснованно заключили срочный трудовой договор, т.е. заключили его именно для далее... Вопрос N608254. Трудовое право Здравствуйте. Я работаю в гос. учереждении 5 месяцев, по истечении 5.5 мес. хотел взять отпуск на 2 недели, но руководство не отпускает ссылаясь на то, что отпуск мне положен только по истечении 6 месяцев. Согласно ст.122 ТК РФ по ваимной договоренности отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Подскажите пожалуйста кто прав в данной ситации? Ответ: Олег, здесь прав работодатель, т.к. по взаимной договорённости работника с работодателем это допускается. Такой договорённости Вы не достигли. С Уважением, адвокат А.Чижов далее... Вопрос N608241. Трудовое право Доброго времени суток! Опишу ситуацию, жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком заболела и ее положили в стационар. Вопрос, может ли бабушка( теща) взять больничный по уходу за внучкой на период нахождения матери в стационаре, или такое право есть толькой у отца? Спасибо ОГРОМНОЕ!! Ответ: Добрый день Евгений, кроме матери отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему далее... Вопрос N608169. трудовое право Здравствуйте!!!! Меня зовут Наталья. Я работаю в крупной частной компании сейчас беременна на 5 мес скоро наступит срок дикретного отпуска. в компании существует белая и черная з, п по какой заработной плате будет расчитыватся дикрет -родовые и может ли компания отказать в выплате этих денег. если это призойдет на какую статья Ф,К я могу расчитывать. Я гражданка РФ Москвичка работаю по трудовой официально. Ответ: К сожалению все выплаты будут производиться исходя из официльно начисленной заработной платы. Взыскать больше можно только через суд, при наличии доказательств подтверждающих размер "черной" заработной далее... Вопрос N608153. Увольнение Добрый день! подскажите, законно ли произведено увольнение сотрудницы в следующей ситуации: в заявлении на увольнении указано что увольняется человек по собственному желанию, 2 недели данные для отработки прошли, 03 марта издан приказ об увольнении, сотрудник с ним ознакомлен, но...20 марта этот уволенный сотрудник приносит больничный лист который открыт как раз в день уольнения а именно 03 марта. со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно? Ответ: Уважаемая Елена! Увольнение законно. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N608139. Аванс во время больничного Здравствуйте. Я работаю в госучреждении, каждый месяц получаю аванс в размере 40%. В этом месяце я попала в больницу. Аванс давали 18 числа, я выписалась из больницы 17 (предупредив непосредственного начальника, что с 18 могу приехать на работу), но мне продлили больничный до 21, 22 числа я вышла на работу (19 и 20 числа были выходными). Имел ли право мой непосредственный начальник не выписывать мне аванс, мотивируя тем, что я на больничном? Ответ: Если речь о простом авансе, то предоставлять его работнику или нет решает работодатель исходя из своих финансовых возможностей. Если речь идет об авансе, выдаваемым в качестве заработной платы (что далее... Ответ: Вопрос достаточно спорный. Трудовое законодательство вообще не оперирует понятем "аванс", устанавливая, что заработная плата выдается не реже двух раз месяц. Исходя из этого, вполне может быть, что в далее... Вопрос N608131. Увольнение Скажите пожалуйста, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, обязательно ли ему нужно отработать 14 дней? Нового работника уже нашли, можно ли уволить прежнего работника ранее 14 дней (по собственному желанию), на какую статью сослаться? Что если увольняемый работник не согласен уходить ранее 14 дневного срока отработки? Ответ: Уважаемая Алина, увольнение работника возможно тем числом, которое указано в заявлении самим работником. Если работник в своем заявлении не уточнил с какого числа он собирается прекратить работу, то далее... Вопрос N608124. Увольнение Написал заявление об увольнении с 14.07.08, Директор, зам, директора, секретарь отказываются подписать копию заявления. На словах мне сказан, что все будет сделано позакону, Подозреваю, что при расчете будут нарушены мой права, так как постоянно недоплачиваали оговоренную усно сумму (деньги в конверте- черная зарплата). Отпуск за 1,5 года не дали. хотя в трудовом договоре это оговаривается. На рабочее место меня не пускает охрана. На руках есть только копия обходного листа, с подисью охранника. Посоветуйте, как защитить свои права. Ответ: Здравствуйте Юрий. Во-первых, постарайтесь зарегистрировать ское заявление. Срок 2 недели будет течь с этого момента. Если не получится: вышлите телеграмму о том, что подаете заявление на увольнение по далее... Вопрос N608120. Увольнение Написал заявление об увольнении с 14.07.08, Директор, зам, директора, секретарь отказываются подписать копию заявления. На словах мне сказан, что все будет сделано позакону, Подозреваю, что при расчете будут нарушены мой права, так как постоянно недоплачиваали оговоренную усно сумму (деньги в конверте- черная зарплата). Отпуск за 1,5 года не дали. хотя в трудовом договоре это оговаривается. Посоветуйте, как защитить свои права. Ответ: Отправьте заявление почтой, с описью вложения. далее... Вопрос N608090. трудовое право на предприятии был издан приказ от 18. 04. 08г. который задним числом с 01. 04. 08. вводит новый график сменности отряда охраны. на сколько это законно и на какие законы можно сослаться. спасибо. Ответ: по большому счету не важно от какого числа приказ и с какого числа вводится новый график сменности. Законодатель обязывает только своевременно ознакомить работника об изменениях, ст. 103 ТК РФ - Сменная далее... Вопрос N608075. трудовое право Законно ли отправлять в командировку сроком на 2 неделе мать, воспитывающую без супруга ребенка 7 лет и есть ли законные основания отказаться от командировки Ответ: Артем, к сожалению командировки возможны, т.к. ребенку более 5 лет. Направление в служебные командировки женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 5 лет, допускаются только с их письменного далее... Вопрос N608033. Работа Здравствуйте,уважаемые юристы!Пишет Вам Гошуренко Елена от имени всего коллектива АЗС2,ООО"Лукойл СЗНП".Ситуация такова-коллектив Азс-до февраля прошлого года был достаточно крепким.В феврале на должность администратора ставят жену одног из вышестояшего в руководящем звене.Т.е. муж наверху,жена-чуть ниже.Сразу по приходу ее на новую должность,по собственному желанию уволились 3 человека,зная,ЧТО за человек пришел к власти.В течении ее руководства с февраля 2007 по май2008,уволились еще 3 человека,а остальной коллектив работает в судорожной депрессии,постоянно испытывая на себе вспышки необузданного гнева,оскорблений,мстительность.В конце концов ВСЕМ это надоело,и весь коллектив решил написать коллективную жалобу на невозможность работы под ее руководством.Было очень много выяснений сначала внутри коллектива с непосредственно вышестоящим руководителем,который "обиделся",что прыгнули через его голову(100% будучи в курсе всех событий 1,5 годовой вялотекущей шизофрении).Дело в том,что с мужем нашего админа у начальника АЗС свои давние обязательства,что видимо и позволяло админу выражаться постоянно в адрес нас и клиентов-"бараны,моральные уроды",и пр. в этом же духе,т. е. получается-рука руку моет.Приехала разборочная комиссия,выслушала всех нас,пообещала разобраться,а еще-"дать человеку время исправиться"....Весь коллектив трясло и лихорадило.Человек остается,человек мстительный и злодержащий,не умеющий контактировать с кем бы то ни было,ни во что не ставящий НИКОГО,ему дать шанс на реабилитацию????Вердикт вынесен,обжалованию не подлежит.Через дней пять после собрания происходит колибровка резервуаров(каждый резервуар очищается от своего топлива,заполняется инертной массой,в данном случае был дизель,и происходит колибровка, с поэтапным закрытием резервуаров и колонок,чтобы избежать продажи вместо 95,например, ДТ.В один день зачищали 92 и 95,на другой-76 и ДТ.И надо было (а может это было на руку??),работать двум самым говорливым из коллектива.После открытия смены никто слова не сказал о том,что 76 не продается,и мы спокойно отпускаем все виды топлива,в т.ч. и 76,в который УЖЕ налит дизель!!!!!!Когда 1 человек из отпущенных пяти подошел к кассе с претензией о не том виде топлива,залитом в бак,было отпущено уже 175 литров.Конфликт уладили ,в принципе,быстро.Но на каком-то основании вынесли нам выговор с лишением премии,и соответственно всех премий,в т. ч. 13 и 14 з/платы в течении года.Получается,админ просто по тихому продолжает мстить,напустив на себя маску добродетельной вежливости,а по сути,держа камень за пазухой.Что можно предпринять в нашей ситуации?Ходим на работу,как на минное поле.И еще конкретно хочется узнать-обязаны ли нам оплачивать проезд до места работы,если она находится за чертой города,только в досягаемости такси?если штат неукомплектован,могут ли нас ставить по одному работать в ночь(с 20 до 8)охранник есть?обязаны ли нам оплачивать заработную плату за двоих,если работаешь один?Можно ли спать ночью при наличии 2 операторов в смене?возможен ли сон и в каком обьеме при суточном режиме?должны ли производить оплату старшему оператору при работе его с новеньким в смене(по факту вся ответственность лежит на старшем)и обучении им новенького?Заранее СПАСИБО!!!!!!! Ответ: Уважаемая Елена, проблемы и эмоции на ровном месте, честное слово! По порядку: Что касается унижений, оскорблений, клеветы, в вашем случае вопрос можно решить только одним путем (коли уж к начальству далее... Вопрос N607125. Зарплата Работаю на Ростовском вертолетном заводе. В настоящий момент нахожусь в заграничной командировке по приказу от предприятия. Зарплата начисляется согласно штатному расписанию и переводится на счет в банк. Других доходов не имею. По прошествии 6-и месяце из моей зарплаты высчитали такую сумму, что зарплата составила 0 рублей, а еще и остался долг. В бухгалтерии объяснили мне, что я являюсь не резидентом и поэтому налог 30%. И его необходимо погасить из зарплаты за весь год. Уважаемые юристы объясните, пожалуйста, что такое «резидент» и на основании какого закона из моей зарплаты высчитывают такую сумму. Благодарю. Евгений. Ответ: В соответствии со ст. 207 Налогового кодекса, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд далее... Ответ: Уважаемый Евгений! Налоговый резидент-это физическое лицо, которое фактически находится в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следущих подряд месяцев. В соответствии с ч.3 ст.224 НК РФ далее... Ответ: На Ваш дополнительный вопрос по поводу периода отвечаю: Налоговым периодом признается календарный год. Т.е. ставка 30 % будет за весь календарный (2007, насколько я понимаю) год. Однако мне остается далее... Вопрос N608009. Доверенность на получение зарплаты Здравствуйте! Разъясните пожалуйста такой вопрос: я работаю в филармонии по срочному трудовому договору. При получении зарплаты, по словам начальника отдела кадров, я не могу написать доверенность на получение зарплаты в филармонии, поскольку не являюсь основным работником, а также на меня никто не может написать доверенность по этой же причине. Правомерны ли действия администрации в этом вопросе? Ответ: он не прав пусть читает внимательно ст. 185 Гражданского кодекса РФ, совместитель это такой же работник как и основной кстате заверение доверенности на получение заработной платы осуществляется бесплатно далее... Ответ: Юля, Вы можете написать доверенность на получение зарплаты. Действия администрации неправомерны. Никаких ограничений прав работника по срочному договору в этом вопросе не существует. Поражает фантазия далее... Вопрос N608004. Увольнение Здравствуйте.Вот выдержка из ответа руководства на мою просьбу о перечислить мне средства за 2 месяца больничных и почти 1 месяц работы.Реквизиты им были высланы,есть телеграф,кроме того,было выслано заявление об увольнении (с уведомлением и описью) ,которое месяц пролежало на почте и никто его не забрал ,оно вернулось."Ваш приезд в офис является необходимым для документального оформления Вашего увольнения из АРГ.Кроме того Вам начислена зарплата за фактически отработанное время и выплаты по больничным листам в соответствии с законодательством РФ.Начисленные Вам деньги находятся на депозитном счете в банке.Получить эти деньги можете только Вы лично либо Ваше доверенное лицо по нотариально заверенной доверенности в бухгалтерии АРГ,предупредив о своем приезде не менее чем за 3 дня" Живу я,не совсем рядом,нотариус бесплатно не заверяет.Однажды я увольнялся с заявлением по почте и проблем не было,и средства перечилили,правда там долга не было. Что можете посоветовать и на кАкую статью ссылаться в ТК.Приезд может быть просто бессмысленным,так как "денег может не оказаться". Ответ: Статья 136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, далее... Вопрос N608003. Административный отпуск Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня следующий вопрос: я работаю в бюджетной организации, и всех работников в дополнение к основному отпуску заставляют писать заявление на 3 дня административного отпуска за свой счет, мотивируя тем, что в эти 3 дня нет работы. В этом году я отказалась писать это заявление, на что мне было сказано, что я буду сидеть в отделе кадров и заниматься текущими делами, что не соответствует моей специальности и квалификации, а моей работой мне заниматься запрещают. Как расценить действия администрации в этой ситуации и чем реально меня имеют право занять в эти 3 дня? Ответ: Юля, естественно действия администрации незаконны. Могут перевести на другую работу при простое, либо замещении временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, трубующую более низкой далее... Вопрос N607972. Увольнение Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос. При увольнения по собственному желанию и поступлении на новое место работы (если перерыв в работе 1 неделя) сохраняется ли непрерывный стаж в отличии от поступления на новое место работы переводом. И какие существуют отличия ( в плане отпуска, стажа) между устройством на новую работу после увольнения по собственному желанию и устройством путем перевода. Ответ: Уважаемая Ольга, в настоящее время непрерывный стаж утратил свое значение.Конституционный суд в своем Определении N 16-О признал применение непрерывного стажа для исчисления пособий по временной далее... Вопрос N607971. трудовое право С работником заключили трудовой договор на неопределенный срок, а в трудовой книжке сделана запись, что работник принят на работу временно. Не противоречит ли запись в трудовой книжке заключенному договору? Ответ: Да, противоречит. Для временной работы определен срок. далее... Вопрос N607958. трудовое право Здравствуйте. Моя дочь, Кондратьева Елена Ивановна, г.р. 1983, проживающая в г.Раменское М.О., уходит в декретный отпуск, и выясняется, что она безработная, несмотря на то, что она 3,5 года отработала косметологом в парикмахерской (ИП Нестерова С.) пос.Кратово Раменского района. Хозяйка салона Нестерова Светлана, оказывается не оформила мою дочь, хотя раньше заверяла обратное, отказалась ей выдать даже справку, что она работала, на просьбу моей дочери оформить всё-таки трудовую книжку, она разразилась бранью, сказала, что "ты здесь никто, ни по каким документам в парикмахерской не числишься, и выгнала вчера т.е. 20.07.08г. её с работы, даже не заплатив за вчерашний полностью отработанный день (у них оплата ежедневно). Что нам делать, куда обращаться? Ответьте, пожалуйста! С уважением, Кондратьева Римма Михайловна Ответ: Уважаемая Римма Михайловна, обратитесь с жалобой в "трудовую инспекцию", кроме этого вам необходимо подтвердить факт работы, для этого ищите всех друзей и знакомых, которые были клиентом вашей дочери, далее... Ответ: Римма Михайловна, не мешает еще обратиться и в прокуратуру с заявлением на ИП. Я думаю у правоохранительных органов будет много вопросов к ИП: и по зарплате и по трудовому договору и по охране далее... Вопрос N607959. Увольнение Здравствуйте. уважаемые юристы! В настоящее время в районном суде рассматривается иск о восстановлении на работе за неоднакратное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по ч. 5 ст. 81 ТК РФ ( почему то написан пункт 1, которого нет). Оспариваются приказы, послужившие основанием для увольнения, объяснений нет, а составлены задним числом акты об отказе дать объяснения, Судья требует от истца доказательства, что не предлагалось дать объяснения. Что ими может послужить? Со стороны ответчиков приглашены лжесвидетели. Более того, приказ издан только на основании оспариваемых приказов. Кроме них других нарушений трудовой дисциплины не имелось. Разве возможно за одно и то де правонарушение применить два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение? Спасибо. Ответ: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ) далее... Вопрос N607943. Увольнение Я работаю в государственном учреждении. Учреждение развалилось. Подал заявление об отпуске. Заявление не подписали, а сказали, что я уволен за дисциплинарные нарушения. На работе сказали, что прогуливаю. Составили акт о прогулах. Также в этой конторе с июля не заключают ни с кем договоров, и со мной в том числе, об этом мне не сообщили, а поставили перед фактом. Что касается увольнения, замечание под роспись никто не выносил. Насколько мне известно перед увольнеинием должны вынести: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение; все под роспись. Ничего этого не быоло, а сразу увольнение. Такое возможно? Разве могут так уволить с госпредприятия? Подскажите как мне поступить в этой ситуации? С уважением Ответ: Конечно, такие действия незаконны. Рекомендую сразу обратиться в прокуратуру и Гоударственную инспекцию труда для воздействия на работодателя. Вам необходимо получить копию приказа об увольнении и далее... Вопрос N607942. трудовое право Здравствуйте! Может ли работодатель без моего ведома и без моего заявления, перевести меня с одной должности на другую. Если уже это сделано, то куда мне обратиться за помощью? Спасибо. Ответ: Олеся! Без Вашего согласия Вас не могут перевести на другую должность! Обращайтесь в профсоюз либо в инспекцию по труду. Успехов! далее... Ответ: В том случае, если изменилась Ваша трудовая функция или Вы переведены в другое подразделение работодателя (при условии, что подразделение было оговорено в трудовом договоре), или Вы были переведены на далее... Вопрос N607918 Подскажите пожалуйста, у меня сотрудник отработал 3 недели, он на испытательном сроке и хочет уволиться. Отрабатывать положенные 3 дня он отказался, написал заявление и ушел. могу ли я уволить его по ст.81 часть 6 пункт а). и какие могут быть последствия для фирмы если он подает в суд??? Ответ: Уважаемая Ольга, в вашем случае возможно увольнение с такой формулировкой. Правда следует имеить в виду, что сотрудник может вот так просто уйти, если на предприятии со стороны работодателя в отношении далее... Вопрос N607875. трудовое право Добрый день, подскажите, пожалуйста,правомерны ли действия работодателя. При устройстве на работу в договоре прописано, что если работник не отработал в организации 6 месяцев и в течении этого срока будет увольняться, то с него снимут 1000 рублей за обучение. Само "обучение" заключается в следующем: дается листок, на нем список руководителей отделов, ты приходишь к каждому, он рассказывает о функциях и методах работы своего отдела, что-то в этом роде и так по всем руководителям.А они ставят подпись, что якобы обучение прошел. Т.е. фактически меня попросту вводят в курс дела работы всей организации, не больше, и обучением это назвать никак нельзя.Меня не обучали никаким специальным навыкам и программам.Так вот. Я работаю в организации 5 месяцев, и собираюсь увольняться. Обучение я не проходила,и не ставила подписи. Грозит ли мне этот вычет при увольнении(буду честно отрабатывать 2 недели) Ответ: не будем вдаваться в подробности по поводу обучения, которого в действительности у Вас не было, главное, что работодатель может взыскать с Вас только ЗАТРАТЫ, которые понес работодатель на Ваше якобы далее... Вопрос N607813. Увольнение В соответвтвии с подписанным Соглашением о расторжении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ работнику предоставляется отпуск, а днем увольнения является последний день отпуска. Может ли работник не приходить на работу в этот последний день отпуска, являющегося днем увольнения, а забрать трудовую книжку в удбный для себя день? А то наш директор уволил за прогулы по окончании ежегодного отпуска начальника 1 отдела (пенсионера), хотя тот во время своего отпуска за 2 недели прислал заказным письмом заявление на увольнение по собственному желанию. Ответ: Работника (пенсионера) уволили незаконно. При отпуске с последующим увольнением трудовую книжку обычно выдают перед уходом с отпуск, также как и полный расчет со всеми компенсациями. В любом случае, далее... Вопрос N607801. больничный лист Здравствуйте! у меня такой вопрос: я живу и работаю в Москве. Будет ли действителен и оплачен листок нетрудоспособности работодателем в Москве, выданный в другом городе, где я обратилась к врачу. Не нужно ли его будет менять на другой в Москве (как в случае с больничным, выданном в другом государстве)? Если можно укажите на какую статью ссылаться. Спасибо. Ответ: Законодательство РФ не имеет на этот счет ни каких ограничений. тем более что работник может находится в отпуске в другом регионе страны и там заболет, оплатить листок нетрудоспособности обязаны, также далее... Вопрос N607753. Трудовой договор Если Имя и фамилия в трудовом договоре написаны с ошибкой, теряет ли такой договор свою юридическую силу? Ответ: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ кроме фамилии и имени в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника (т.е. серия, номер паспорта, дата выдачи и далее... Вопрос N607752. Отпускные при увольнении Здравствуйте!Я увольняюсь с работы.Работаю с 16 апреля,то есть 3 месяца,но оформлена с 4 мая 2,5 месяца.Вопрос: положены ли мне при расчете отпускные? Деньги за неиспользованный отпуск и в каком документе можно это узнать? Трудовом кодексе или в налоговом? Спасибо! Ответ: Конечно в Трудовом (посмотрите ст. 127 ТК РФ). Рассчитают компенсацию пропорционально отработанному времени. Налоговый кодекс не регулирует трудовые отношения. далее... Вопрос N607716. Увольнение Здравствуйте! Я работаю в книжном магазине со 2 июня этого года, т.е. менее двух месяцев, и собираюсь уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели? В заключенном трудовом договоре написано, что "работник устанавливается на испытательный срок продолжительностью 3 месяца", значит ли это, что я должна отработать 3 дня, а не 2 недели? Спасибо, Анастасия. Ответ: Судя по всему Ваш испытательный срок еще не окончился. В этом случае, в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не далее... Вопрос N607715. увольнение Добрый день!В данный момент сотрудница утверждает что её не законно уволили, а именно ссылается на то что в момент увольнения она находилась на больничном. Ситуация была следующая, сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала 2 недели и с 03 марта была уволена, 04 марта у неё заболел ребенок, она обратилась к врачу и оформила больничный лист с 05 марта.после того как больничный лист был закрыт, она предъявила его к оплате, что и было сделано бухгалтерией предприятия.Права ли бывшая сотрудница в том что её не могли уволить в момент когда она находилась на больничном? Хотя дата увольнения по приказу и дата открытия больничного листа не совпадают. Ответ: Приказ об увольнении объявлется по общим правилам в течение 3-х дней после его издания. Если Вы не ознакомили Работника с приказом, то это обстоятельство является существенным нарушением его прав, а далее... Вопрос N607704. увольнение Должен ли пенсионер работующий на постоянном месте работы при увольнение отрабатывать 2 недели ? и на какую статью и пункт ссылаться? Ответ: Расторжение трудового контракта по волеизъявлению работника-это его право. Однако необходимо иметь ввиду, что Вы должны предупредить Работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Но это далее... Вопрос N607688. отпуск Здравствуйте! Воспитываю сына 14 лет одна. На какой срок максимально могу взять отпуск без содержания с условием сохраненения непрерывности стажа и должности? Работаю в бюджетной организации. Спасибо. 21 июля 2008 года. С уважением, Елена. Ответ: Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен, все по договоренности сторон, ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его далее... Вопрос N607683. материальная ответственность Уважаемые юристы! Подскажите как правильно оформить на работника предприятия материальную ответственность? Ответ: Заключить договор о полной материальной ответственности. Для примера сброшу вам типовую форму договора: ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ далее... Вопрос N607649. сокращение штата У меня два вопроса. 1- имеют ли право сократить женщину, имеющую дочь студентку, с мужем в разводе, элементы не платит? 2- если после момента информирования о грядущем сокращении - в течении последующих двух месяцев сокращаемая женщина -выявляется что беременна? какие на её счет могут быть действия? Ответ: Уважемая Мария! 1) При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего далее... Вопрос N607610. Материальная ответственность работника Если работник, работающий по трудовому договору и неся материальную ответственность, своими действия причинил работодателю материальный вред, но до решения суда о наложении на него долга умер, при этом не имея в собственности никогого имущества, кроме одежды и прочей мелочевки, имеет-ли работодатель и суд взыскивать долг с его родственников (родителей), путем продажи их имущества и т.д ??? Ответ: Уважаемая Екатерина, в можете взыскать сумму материального ущерба по решению суда с родственников, но в рамках унаследованного этими родственниками имущества, т.е. все той же мелочевки и одежды. С далее... Вопрос N607545. Срочный трудовой договор Добрый день, подскажите пожалуйста: у нас на предприятии есть товарищ, работающий по срочному трудовому договору (два месяца), срок его договора истекает через неделю, но нам этот работник еще нужен, могу ли я пролонгировать с ним срочный труд.договор, и как это сделать (через увольнение или заявлением работника о продлении договора)? Либо перевод возможен только на бессрочный договор и опять же как это сделать можно? Ответ: Подпишите с данным работником дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. И в этом дополнительном соглашении измените пункт: дата окончания работы. Это лучше сделать не мене чем далее... Ответ: заключите новый срочный трудовой договор на два месяца( можно до пяти лет) не поздее окончания прежнего далее... Ответ: Уважаемая Анна! Срочный трудовой договор заключается на определённый срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его далее... Ответ: Необходимо знать что послужило причиной для установления срочности трудового договора, т.к. перечень оснований для заключения такового ограничен ст. 59 ТК РФ. Если Вам нужен только срочный трудовой далее... Вопрос N607489. зарплата Начисляется ли зарплата работнику в случае приостановления им работы согласно ст.142 ТК РФ ? Ответ: Сергей, прямого ответа на этот вопрос не дает ни ТК РФ, ни Верховный суд РФ в своих разъяснениях. Однако большинство ученых-юристов в своих комментариях считают, что [b]работодатель не обязан оплачивать далее... Вопрос N607488. срочный трудоввой договор и декрет Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: я работаю по срочному трудовому договору, замещею сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. я сама беременна и собираюсь в декрет, за сколько мне надо написать заявление, какие выплаты мне причитаются и могут ли меня уволить. Спасибо Ответ: Уволить Вас не могут. только по окончанию беременности, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев далее... Вопрос N607455. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ уВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! На предаприятии подвергли дисциплинарному взысканию начальника подразделения, объявив ему замечание и при этом лишили премии на 10 %. Правомерно ли два взыскание за один проступок? Ответ: Уменьшение размера стимулирующих выплат (премиии и пр.) не является дисциплинарным наказанием. Премиальные - это оценка работы работника в денежном выражении, за определенный период времени. И если далее... Вопрос N607453. оплата труда моя дочь (19лет), устроилась на работу в издательство журнала ,в отдел рекламы. Трудовой договор с ней не заключили в письменном виде,Исполняла свои служебные обязанности сбольшим энтузиазмом и профессионально.Но вот уже третий месяц работает и зарплату ей не выплачивают,прикрываясь отговорками о трудностях в компании.Что делать в такой ситуации,и есть ли возможность как-то повлиять на нечестного работодателя? Ответ: Для взыскания неполученной заработной платы Вам придется доказывать в суде факт наличия трудовых отношения, а также размер заработной платы, что довольно непросто само по себе. В качестве доказательств далее... Вопрос N607438. учебный отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, распространяется ли ст. 136 ТКРФ (в пункте оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала) на учебный отпуск? Справка-вызов из учебного заведения, имеющего Государственную аккредитацию предоставлена, издан приказ на предоставление учебного отпуска работнику. Гл. бухгалтер утверждает, что оплата в этом случае должна быть произведена по окончании учебного отпуска. Но дело в том, что отпуск кончился две недели назад, а отпускные так и не выплатили. Могу ли я потребовать выплаты компенсации согласно ст. 236 ТКРФ, этот пункт указан и в коллективном договоре предприятия? С какого дня мне нужно требовать компенсации, если отпуск начался 16 июня, а перед этим было 4 дня выходных (с 12 по 15 июня), получается, что отпускные должны были выплатить 11 июня? Значит претензию можно предъявлять с 12 инюня? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Ст. 136 рапространяется на все виды ОПЛАЧИВАЕМЫХ отпусков, т.к. в последней строчке ст. 136 ТК РФ не сказано, что оплата ОЧЕРЕДНОГО отпуска производится за три дня, а сказанго просто "оплата отпуска". далее... Вопрос N607425. должностная инструкция Добрый день! Сотрудник более двух лет работал без должностной инструукции. В данный момент инструкция подготовлена, ее содержание соответствует реально исполняемым обязанностям, ранее никак не закрепленных документально. Однако сотрудник отказывается подписывать инструкцию без внятного обоснования отказа. Что в данном случае необходимо сделать работодателю и какие права есть у компании и у сотрудника в такой ситуации. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Елена. Ответ: в Вашем случае имеет место изменение условий труда, не важно в связи с чем это происходит, или вводят новые должностные или старых просто не было, в любом случае все действия в данном случае работодатель далее... Вопрос N607423. Возврат денег. Работник ТОО работавший в другой фирме, получил зарб.плату которую ему ошибочно начислили на карточку, соответственно он ее забрал 23 207. Хотя эта денежная сумма предназначалась для другого работника. Теперь эта фирма пишет письмо чтобы ТОО удержало с заработной платы работника эту сумму 23 207 и вернули в фирму. Ответ: Имеет место несновательное обогащение. Учитывая, что работник ТОО не состит в трудовых отношениях с тем лицом, которое ему перевело дененежные средства, то данный случай не подходит под исключения далее... Вопрос N607421. Увольнение Здравствуйте!Я проработал в ТСЖ 4 г.С 01.01.08.компания переобразовалась и имеет другое название.С 01.07.08 я уволился положена ли мне компенсация за отпуск.Спасибо. Ответ: Геннадий, однозначно при изменении правовой формы организации трудовые отношения с работниками сохраняются. Следовательно, и стаж работы для отпуска сохраняется, и, если Вы отпуск не использовали, то далее... Вопрос N607294. увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, может ли админестрация предприятия требовать от меня какой-либо отработки, если я на данном предприятии работаю на испытательном сроке и финансовых или материальных задолжностей перед предприятием не имею. За раннее спасибо! Ответ: на испытательном сроке тогда за три дня заявление об увольнении на стол руководителю и свободен как в поле ветер, незабудьте забрать трудовую книжку в последний день работы далее... Ответ: В соответствии со статья 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив далее... Вопрос N607308. увольнение Мы с мужем работаем в одной сети супермаркетов, он работает старшим охранником. Фирма в которй он работает всю сеть продала. Всем сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Должны ли выплатить выходное пособие, т.к начальство говорит, что это не ликвидация, а продажа Ответ: Уважаемая Александра! В любом случае при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику далее... Вопрос N607307. Увольнение Нарушает ли компания трудовое законодательство, если она просит сотрудника написать заявление об увольнении "по собственному желанию" и увольняет его на следующий же день, не выплатив компенсацию (чтобы сотруднику было на что жить, пока он ищет работу)? От увольнения по соглашению сторон с выплатой отступных компания настоятельно попросила отказаться, чтобы не портить трудовую книжку сотрудника данной записью, а также рассматривала такой вариант увольнения как конфликтную ситуацию. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме. Ответ: Работник имеет право отказаться от такого "предложения", т.к. увольнение по собственному желанию есть сугубо волеизъявление работника и заставлять писать заявление работодатель не вправе. далее... Вопрос N607305. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА Здравствуйте.Я работаю электромонтером в государственной кампмнии.У меня назначен отпуск на 11.08.08г.согласно утвержденного графика. Но 18.07 08г. руководство поставило всех работников перед фактом без объяснения причин: отпуск только 14-ть дней,остальные 14 после,а если не согласны то увольняйтесь . А у меня уже куплены билеты на поездку с дочерью на отдых. И после решения вопроса в мою пользу руководство может применить методы не правомерного воздействия к своим сотрудникам, что уже происходило. т.е. принуждение теми или иными способами к увольнению.Что делать?Спасибо. Ответ: Уважаемый Игорь! В соответствие со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого далее... Вопрос N607285 Что мне делать если мне отказывают в компенсации за неиспользованный отпуск?Я почти два года работаю в ЧОП,и в отпуск не пускают,и компенсацию не выплачивают!я ветеран боевых и у нас большая часовая переработка.Спасибо. Ответ: Пока вы не увольняетесь, компенсация выплате не подлежит. Что касается отпуска, то если не боитесь объявить войну работодателю, обращайтесь с жалобой на нарушение законодательства о труде - непредоставление далее... Вопрос N607273. изменение оклада Добрый день.Такая ситуация...Я была на окладе 14 000 руб,как только у меня произошла беременность меня перевели на оклад 12 000 руб.- так скажем облегчённый труд.Далее, я выхожу с декретного отпуска на оклад опять-же 12 000.Работаю в аптечной сети завед.аптекой.И у всех зав.оклад почему-то разный.Могу ли я добиться 14 000?Что необходимо для этого?Заранее благодарю. Ответ: Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре, изменение условий трудового договора допускается в одностронеем порядке по инициативе работодателя с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ соблюдением следующих далее... Вопрос N607249 Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Сыну 8 месяцев и снова в положении. Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне выходить на роботу, чтобы получить оплачиваемый больничный(2 месяца до родов и 2 месяца после родов) и на каком сроке беременности мне нужно выйти на роботу?Заранее большое спасибо! Ответ: Уважаемая Юлия, чтобы получить пособие по беременности и родам по второй беременности Вам следует предоставить листок нетрудоспособности работодателю в сроки как и при первой беременности - т.е. за 70 далее... Вопрос N607244. увольнение может ли работодатель уволить по статье если работник подал рапорт на пенсию? в удовлетворении рапорта отказано. Ответ: Павел! Во-первых , если вы ведетете речь о работодателе, то ему подается заявление, а не рапорт с просьбой уволить по собственному желанию.Во=вторых, работодатеь не имеет право отказать, но вы должны далее... Вопрос N607240. Моё право Здравствуйте!на какую денежную компенсацию я могу расчитывать при увольнении!я работаю уже почти два года в ЧОП охранником.работаю сутки через двое плюс подработки в день или ночь!зарплата у нас в конвертах 10 суток 14 тысяч рублей!подработки у нас обязательны.т.е.не спрашивают нужны они или нет.за не выход на подработку штраф.в отпуск не пускают.или за твой счет.т.е.почти два года без отпуска и компенсации за не использованный отпуск.на какую сумму могу расчитывать при увольнении если я добросовестный работник?спасибо! Ответ: Если будете увольняться по собственному желанию, то никакая компенсация, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, Вам не положена. Что касается ее размера, то он зависит от так называемой далее... Вопрос N607224. ТРАВЛЯ СОТРУДНИКОВ Устроилась на работу около года назад - менеджером по продажам, обещали золотые горы, а в итоге я работаю за оклад на испытательный срок! Фирма очень крупная, но в ней работают только родственники ген директора (со всей нашей россии), чужих (как я) от силы пять человек из ста, которые и работают за всех. Я до сих пор надеялась, что ген директор одумается и начнет мне хорошо платить, но он меня только хвалит на словах. Кроме того, как выяснилось позже: 1. Корпоротивы(пьянка) с ночевкой за городом каждый месяц, где все ОБЯЗАНЫ БЫТЬ! - Я категорично отказалась и не езжу туда ОДНА! (Я считаю это посягательством на свою честь!) 2. Директор и его ОСОБО приближенные часто бывают пьяны на работе и обзывают и кричат при людно на сотрудников. Пару раз я вслушала и в свой адрес эти попытки самоутвердиться. 3. ирма абсолютно инертна и никого не заставить работать. Все стучат друг на друга и строют козни. 4. Директор создал свою "службу безопаности" и за ЧУЖАКАМИ (как я) ведет постоянную слежку: обзванивает поликленники и школы (где учиться моя дочь), постоянно контролирует и собирает всю информацию про меня и мою личную жизнь. - есть факты. Может он маньяк?? Но личных разговоров он со мной не ведет, чтоб я могла заподозрить его в сексуальном домогательстве - только официальные. 5. Вводит "дресскод" - примером ставит меня для всей фирмы. Это дополнительный негатив. ...Короче я написала заявление об уходе в никуда и теперь он меня пытает: куда я ухожу...Типо никуда он меня не отпустит - сказал, но я просто уйду 31 июля - мой последний день работы в этом аду!! Ответ: Здравствуйте, Анна. Да, синуация у Вас напряженная. В чем Ваш вопрос? далее... Вопрос N607221. отпуск в январе этого года я устроилась на работу спустя 6 месяцев с помошью перевода ушла работать в другую компанию но с тем же руководством.У меня есть несовершеннолетний ребенок ивалид я обратилась к руководству с заявлением о предоставлении мне отпска на 7 дней чтоб отвезти ребенка на отдых,в отпуске мне отказали сказав что я не отработала положенные 6 месяцев. Законно ли это в моем случае? Ответ: Уважаемая Анна! Вы можете взять отпуск без оплаты до двух недель - этот отпуск администрация обязана Вам предоставить. далее... Вопрос N607214 Я проработал на заводе 11месяцев15дней сварщиком.(устроился в прошлом году) Через 11 месяцев меня должны отпустить в отпуск.(с 9 июля),но меня не отпускают якобы не кому работать.(дело в том что мой напарник 2сварщик попал в больницу с давлением,в прошлом году у него был инфаркт, и выйдет нескоро месяца через 1,5).У меня вопрос:Могут ли мой первый (обязательный-как его называют) отпуск отложить .Спасибо. Ответ: Уважаемый Андрей! В соответствие со ст. 124 ТК РФ только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе далее... Ответ: На основании статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести далее... Вопрос N607206. увольнение здравствуйте ! мой муж работает в крупной компании с ноября прошлого года, у нас двое детей, я декретном отпуске. сейчас ему сообщили что, фирма продается и он больше в ней не работает. На какие выплаты и пособия он может претендовать ? Ответ: Уважаемая Татьяна! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним далее... Вопрос N607200. кражи Добрый день! Подскажите пожалуйста-работаю в итальянском бутике,оформлена официально по трудовой книжке. На прошлой неделе в мою смену у нас украли вещи на сумму 30 000 рублей т.к не камер не охраны у нас нет директор кражу повесит на меня и девочку стажера(работали вдвоем в этот день).Имеют ли они такое право если иметь в виду что отдельно договор материальной ответственности не подписывался а в трудовом договоре эта строка не заполнена? Ответ: Нет. не имеют. Если вдруг будут вычитать из-зарплаты, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. далее... Вопрос N607198. оплата компенсации при трудоустройстве в ООО в местности РКС назначена сев.надбавка 50%, хотя стаж в местности, приравненной к РКС более 10 лет. как доказать, что надбавка должна быть макс., т.е. 80%? могу ли требовать перерасчет за отработанный период с 50 % надбавкой? Ответ: ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 июня 2003 г. N 1199-16 ДЕПАРТАМЕНТ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ И УРОВНЯ ЖИЗНИ МИНИСТЕРСТВА далее... Вопрос N607182. Ремонт Здравствуйте, будьте любезны подскажите В зале, в котором мы работаем, в ближайшее время будет проходить ремонт (окрашивание стен, т.д.). Нас (3-4 чел. + 3-4 компьютера) переместят в смежный кабинет (дверь которого выходит в этот зал, окна нет), размером приблизительно 5*5 метров. Можем ли мы отказаться от работы в таких условиях? Если, ДА, то на каких основаниях? Как в идеале должно выглядеть наше рабочее место во время ремонта? Заранее огромное спасибо. Ответ: Оксана! Вызовите СЭС и она даст заключение о соответствии условий вашей работы санитарным нормам.Ваш вопрос не юридический. далее... Вопрос N607147. Увольнение Работник написал зявление на увольнение по собственному желанию.В заявлении не указал дату увольнения.Заявление датировано 08.07.2008г. Какое число является последним днём выхода на работу. Ответ: Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом далее... Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным далее... Вопрос N607139. Отпуск по уходу за ребенком Добрый день! В настоящий момент у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Месяц назад руководство сообщило мне, что выйти на работу мне придется в другой отдел нашей организации. Несмотря на то, что тип предлагаемой работы меня не устраивает, а также на то, что дорога к новому офису будет отнимать у меня ежедневно на 2 часа больше (что принципиально при наличии маленького ребенка), администрация настаивает на переводе. Имеет ли право работодатель ухудшать мои условия труда и принимать решение об этом в одностороннем порядке в момент моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ответ: Нет, работодатель обязан Вам предоставить тоже место работы, с котрого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
