Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N610905. Увольнение Здравствуйте! Муж работал без трудового договора.Работа протекала в другом городе, на руках есть коммандировочное уд. приказ на командировку не подписывал, как и др. приказы. В ходе работы возник конфликт с директором и его отстранили от работы и не пустили на территорию ( есть свидетели). Муж уехал домой. По приезду в бухгалтерии ему отказали в з.плате, через 2 мес. уволили за пргул. Подскажите как лучше действовать в данной ситуации. Спасибо. Ответ: Если запись сделали в трудовой книжке, обращаться в суд, причем срочно. Срок - 1 мес. с момента выдачи трудовой книжки. далее... Вопрос N610901. возмещение ущерба Дочь работает в Пятерочке кассиром.Подала заявление на расчет и на следующий день в кассе обнаружена недостача 8000 руб.Заведующая требует погашения недостачи с дочери наличными.Но договор об индивидуальной материальной ответственности дочь с магазином не заключала, а так же доступ к кассе имеют менеджеры и начальство.Получается,что уйдя обедать или отлучившись в туалет кассу мог открыть кто угодно и взять деньги.Как правильно должно происходить погашение недостачи и кем? Ответ: Очень многое зависит от того, заключен ли Вашей дочерью письменный договор о полной материальной отвественности. Если нет, то это упрощает ситуацию. В любом случае работодатель обязан как минимум получить далее... Вопрос N610899. возмещение ущерба Дочь работает в Пятерочке кассиром.Подала заявление на расчет и на следующий день в кассе обнаружена недостача 8000 руб.Заведующая требет погашения недостачи с дочери наличными.Но договор об индивидуальной материальной ответственности дочь с магазином не заключала, а так же доступ к кассе имеют менеджеры и начальство.Получается,что уйдя обедать или отлучившись в туалет кассу мог открыть кто угодно и взять деньги.Как правильно должно происходить погашение недостачи и кем? Ответ: Уважаемая Светлана! Если с Вашей дочерью не был заключен договор о полной материальной ответственности, то она несет ответственность только в пределах своего среднего заработка и только в том случае далее... Вопрос N610890. трудовое право Всех сотрудников предупредили о ликвидации нашей организации (но всех должны по заявлению принять на работу в другую организацию) . Я хочу уволиться. Когда это лучше сделать: 1.По истечению 2-х месяцев или сейчас, когда предупредили о ликвидации. 2. Как правильно написать заявление об увольнении. Ответ: Уважаемая Галина! Рекомендую дождаться момента, кода работодатель Вас сам уволит в связи с ликвидацией организации. В этом случае Вам должны будут выплатить выходное пособие.... С уважением, Прасол далее... Вопрос N610887. трудовое право Ув.юристы и адвокаты! Наше предприятие находится в "Х" ведомости, но скоро переведут в другое ведомство и о ликвидации нас должны предупредить за 2 месяца. Но я хотела бы уволиться с предприятия. Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия,но не писать заявление о принятие на работу или лучше уволиться, поступив на новое предприятие. Как мне лучше сделать? Ответ: вам в таком случае совсем не обязательно писать заяление на увольнение в связи с ликвидацией, т.к. по этому основанию увольняют и без такового. Главное Вам не писать заявление на перевод. Вы можете далее... Вопрос N610883. трудовое право Я работаю мед. сестрой в школьном бассейне. Летом бассейн на 3 месяца закрыт. Работой по моей специальности на это время администрация школы обеспечить меня не может . Что мне делать? Имеет ли право администрация в приказном порядке заставлять меня работать на ремонте /покраска,побелка и т.д./? Могу ли я на это время оформить отпуск без сохранения заработной платы? Ответ: Уважаемая Ирина! Нет, не имеет! Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но по соглашению с работодателем. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N610853. трудовое право Ув.юристы и адвокаты! Наше предприятие находится в "Х" ведомости, но скоро переведут в другое ведомство и о ликвидации нас должны предупредить за 2 месяца. Но я хотела бы уволиться с предприятия. Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия,но не писать заявление о принятие на работу или лучше уволиться, поступив на новое предприятие. Как мне лучше сделать? Ответ: Уважаемая Галина! Рекомендую дождаться момента, когда работодатель уволит Вас по своей инициативе в связи с ликвидацией организации. Тогда при вольнении Вы получите еще и выходное пособие..... С далее... Вопрос N610833. Договор Как правильно оформить текст трудового договора работника на полставки, который работает на дому после учебы, время работы при этом с 15:00 до 20:00 (очная форма обучения)? И имеем ли мы право принимать такого работника (на полставки в том числе) вообще (который будет работать на дому)? Спасибо! Ответ: Здравствуйте. Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ , при этом Вы указываете график рабочего времени соблюдая ст. 91 ТК РФ Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего далее... Вопрос N610830. трудовое право Ув.юристы и адвокаты! Наше предприятие находится в "Х" ведомости, но скоро переведут в другое ведомство и о ликвидации нас должны предупредить за 2 месяца. Но я хотела бы уволиться с предприятия. Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия,но не писать заявление о принятие на работу или лучше уволиться, поступив на новое предприятие. Как мне лучше сделать? Ответ: Не очень понятен вопрос. Изменение подчиненности (перевод организации из подчинения одного органа в подчинение другого ведомства) не влияет на трудовой договор, и не является ликвидацией. Но в любом далее... Вопрос N610822. Увольнение Вопрос относительно увольнения из компании. Хочу увольняться по собственному желанию. После увольнения сразу хочу уехать жить в другой город. Точно знаю, что уволиться можно по статье: увольнение по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства. Это дает право на максимальное пособие по безработице. Кто решает по какой статье - руководство компании или работник? Могут ли мне в этом отказать? Я могу доказать, что буду переезжать. Ответ: Уважаемый Иван! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), в связи с переездом на новое место жительство. Отказать Вам в увольнении далее... Вопрос N610817. отпуск Вопрос насчет предоставления неиспользованного отпуска при увольнении. У нас на фирме предоставляется отпуск 28 дней в год 2 частями по 14 дней. Если я отработаю в фирме 2 года и месяц, при этом использую отпуск за 1,5 года, то мне должны будут оплатить отпуск за 7 месяцев? Как он будет рассчитываться (продолжительность)? Для рассчета отпускных будет браться последняя зарплата за год или на то время, когда должен был быть преддоставлен отпуск. Ответ: Уважаемый Иван! В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (излишки, составляющие далее... Вопрос N610812. трудовое право Ув.юристы и адвокаты! Я хотела уволиться с предприятия, но узнала,что скоро наше предприятие ликвидируют и всех переведут в другую организацию. О ликвидации нас должны предупредить за 2 месяца. Как мне лучше поступить? Ответ: Уважаемая Галина! Трудовой кодес устанавливает дополнительные гарантии для работника в связи с ликвидацией организации: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо далее... Вопрос N610780. зарплата Я работаю в компании с 2004 года, в феврале текущего года меня заставили написать заявление по собственному желанию, спустя два месяца я вновь вернулась в компанию (сменилася директор) и как выяснилось позднее я оказалась беременна. Предоставила рукаводству справку с консультации о своем положении, с меня тот же человек потребовал увольнения снова, я отказалась. И вот уже третий месяц мне не начисляют зарплату. Более того, с момента предоставления мной справки мне не давали перевода на легкий труд в течение трех недель, в итоге я оповестила рукаводство о том, что больше до перевода выходить я не намеряна, перевод дали спустя еще две недели. Но не отработанное время, ни время ожидания решения мне не оплатили ( согласно 254 ТКРФ). Подскажите куда необходимо обратиться в моем случае. Спасибо. Ответ: В Вашем случае работодатель грубейшим образом нарушает ваши права. За защитой прав вы можете обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Учитывая, что в Вашем положении судебные тяжбы могут далее... Вопрос N610773. Оплата командировочных Здравствуйте! Я работаю в строительной фирме, часто приходиться бывать в командировках. Мне хотелось узнать по какому принципу согласно законодательству РФ должны выплачиваться «командировочные» и в, каком количестве (я живу в Алтайском крае). Буду очень признателен за ответ. Андрей Иванов. Ответ: Трудовой кодекс РФ, статья 168 "Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой": В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; далее... Вопрос N610761. Выдача копии приказа Я уволилась, трудовую не забирала (мне выслано письмо). Написала заявление начальнику ОК с просьбой выдать копию приказа о моем увольнении и что я доверяю ее получение такому-то сотруднику (за трудовой собиралась прийти сама, но позже). Начальник ОК сказал, что выдаст копию только лично мне. Законно ли это? Хочу отправить заказным письмом заявление с просьбой выслать мою трудовую книжку и копию приказа по почте. Надо ли мне где-нибудь заверять мою подпись в заявлении? Ответ: Уважаемая Виктория! В соответствии со ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ, а также п. 36 "ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ", далее... Вопрос N610755. трудовое право Добрый день! У меня такой вопрос: стоит ли обращаться с жалобой в Инспекцию труда, если уволили, не заплатив, а трудовой договор на руки не отдали. Ответ: В любом случае в Гострудинспекцию подать жалобу надо. Трудовой договор на руки не отдали, а есть ли запись в трудовой книжке? Где она? Какие есть доказательства того, что Вы работали? Вы, кроме того, далее... Ответ: Добрый день, ТАТЬЯНА. Да, стоит обращаться. С уважением, адвокат Игошин Д.Н. далее... Вопрос N610750. удержание отпускных Здравствуйте,уважаемые юристы Без приказа бухгалтерия сделала удержание из зарплаты. Якобы они переплатили мне отпускные. На мое требование соблюсти закон, издали приказ. Приказ появился после того как выдали на руки фишку с удержанием. Формулировка приказ: "в связи с ошибочным начислением отпускных удержать ….." В приказе нет ни ссылки на счетную ошибку, нет ссылки на статью закона. На приказе я выразила несогласие . Я знаю о существовании ст139 ТКРФ Мое требование доказать мне, что ошибка была счетная,игнорируется. С последним расчетом отпускных, на основании которого делается удержание , не ознакомили На мое обращение к руководителю 1 по поводу незаконного удержания из моей зарплаты, на которое я не давала согласие и разрешение 2 отмены этого приказа как вынесенного с нарушением трудового права Мне дали ответ на бланке нашей организации, цитирую "На Ваше обращение по поводу несогласия с размером начисления «отпускных» комитет сообщает следующее. Расчет Вашей заработной платы за очередной оплачиваемый отпуск, произведенный руководителем расчетной группы Кузнецовым С.А. с использованием сертифицированной программы проверен ручным способом зам. гл. бухгалтера Хайрулиной Л.И. Расхождений в расчетах не установлено. Удержание из Вашей заработной платы излишне выплаченных денежных средств произведено правомерно. И.о. председателя комитета А.И. Геер" Я же понимаю этот ответ следующим образом: Из первого абзаца ответа никак не следует, что отпускных было начислено больше, чем положено. Из второго абзаца ответа следует что начислили мне верно("Расхождений в расчетах не установлено") за очередной оплачиваемый отпуск, который был с 21/04/2008 по29/05/2008. В момент начисления отпускных (это в апрель 2008.По закону расчет отпускных выполняется до отпуска) -расчет Кузнецова проверила Хайрулина. "Расхождений в расчетах не установлено". Т.е., расчет заработной платы за очередной оплачиваемый отпуск выполнен верно. Абзац 3. "Удержание из Вашей заработной платы излишне выплаченных (КОМУ??) денежных средств произведено правомерно." Так как из абзаца 2 следует, что моя зарплата за очередной оплачиваемый отпуск была рассчитана верно. Тогда на каком основании, делается удержание из моей зарплаты. Получается, что излишне выплатили КОМУ-ТО денежные средства и эти денежные средства удерживают из моей зарплаты. И меня уверяют, что это правомерно. в ответе НЕт ссылки на закон РФ. Не приложен приказ - основание для такого удержания из моей зарплаты. И еще. Ошибка бухгалтерия действительно сделала,но из ответа следует,что она не является счетной, т к "расчет Кузнецова проверила Хайрулина", те они оба не знают законодательства. вопрос 1. я права в своих рассуждениях? 2 Насколько велик мой шанс отстоять свою правоту в суде. 3 сколько у меня времени на подготовку иска в суд Я борюсь не за деньги. Это борьба с безграмотностью, наглостью, безнаказанностью бухгалтерии и их систематическими ошибками в расчетах. Спасибо. Инна. Ответ: Срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Что касается перспектив победы в суде, то по моему мнению они очень сомнительны. Только потратите время, нервы далее... Вопрос N610744. зарплата Я училась на аудитора за счет организации, при этом договора на обучение не подписывала, вернее сказать его нет вообще. По устной договоренности с работодателем я должна отработать после сдачи квалификационного экзамена не менее года. Однако, экзамен я не сдала, сейчас собираюсь в декретный отпуск, мой работодатель высчитывает из моей зарплаты сумму, потраченную на обучение, аргументируя это тем, что не знает вернусь ли я после декретного отпуска или уволюсь. Зарплата "конвертная", документов, подтверждающих этот факт нет. Есть ли у меня шанс в суде доказать неправомерность его действий и вернуть сумму, которую с меня высчитывают? Ответ: Если деньги удерживались из конвертной части зарплаты, то шансов нет. Вместе с тем, Вы можете, если не боитесь конфликтовать с работодателем, открыто ему обозначить, что подаете жалобы в ИФНС, Управление далее... Вопрос N610740. трудовое право Здравствуйте. Работал три года в филиале одной московской фирмы. Недавно филиал закрыли, а всем сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию, причем только после этого обещали рассчитаться по зарплате. Филиал уже три месяца не существует, никаких заявлений мы не писали,но нам сказали, что нас уже уволили; несмотря на это нам не выплатили последние две зарплаты и компенсации за неиспользованные отпука, а также отказываются выдавать трудовые книжки, мотивируя это тем, что в результате ликвидации филиала выявлена какая-то недостача и мы обязаны компенсировать ее из своего кармана.Никаких документов на тему вычетов из наших зарплат нам не предъявляли. Как воздействовать на работодателя и куда обратиться с требованием выдать трудовые и зарплаты??? Ответ: Уважаемый Виталий! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное далее... Вопрос N610728. трудовое право Я работала по агентскому договору в страховой компании. Получив премию по итогам работы за квартал, через 6 месяцев компания ( без предупреждения ) стала удерживать из моих начислений эту сумму, не оставляя мне ни копейки каждый месяц. Через 5 месяцев ( после удержания ) со мной расторгли агентское соглашение и я узнала о каком-то долге. Своего согласия я не давала, в известность не была поставлена. Соответствуют ли действия компании законодательству РФ по Трудовому кодексу, в частности согласно ст. ст. 137, 138? На моё письмо в Инспекцию страхового надзора по Северо-Западному федеральному округу, мне ответили, что в моём обращении требования к страховой компании носят гражданско-правовой характер. а именно, неисполнение обязательств по агентскому соглашению и они не могут провести проверку, т.к. у них другие полномочия. Мне надо подавать в суд или сначала ещё куда-нибудь? Ответ: Уважаемая Ольга! В своем вопросе Вы пишете, что выполняли работы по агентскому договору. Агентский договор относится к договорам гражданско-правового характера и к отношениям, возникающим по этому далее... Вопрос N610721. трудовое право Можно быть ген директором ООО И одновременно с этим учится на дневном отделении института Ответ: Уважаемый Николай! Данный вопрос регулируется положением о генеральном директоре ООО. Если учредитель согласен, почему бы и нет. Однако, возникает вопрос, сможете ли Вы реально совместить руководящую далее... Вопрос N610692. трудовое право Здравствуйте! В мае месяце работник не вышел работу, сообщив по телефону, что находится на больничном. В июле месяце работник вышел на работу, однако больничный лист не предоставил, какая-либо другая уважительная причина отсутствует. Причем, в период с мая по июль (когда якобы работник находился на больничном) работник приходил в кассу получать зарплату (за май и июнь). По факту прогула работодателем было назначено проведение проверки . Через несколько дней работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. По результатам проведенной проверки было решено: не привлекать работника к дисциплинарной ответственности (ограничиться тем, что будет уволен по собственному желанию); выплаченную зарплату за май и июнь удержать из причитающихся выплат при увольнении. Однако, сумма долга (зарплата за май и июнь) превышает сумму, которая причитается при увольнении. Работодателем была удержана вся сумма, причитающаяся при увольнении. Работник остался должен еще 6000 рублей. Добровольно работник долг не возвращает. Подскажите пожалуйста, в соответствии с какими нормами закона можно взыскать сумму долга с работника? Ответ: Если работник уволен в июле, то взыскания были произведены неправомерно. Нужно было отобрать у работника зявление о предоставлени ему неоплачиваемого отпуска за тот период, когда он отсутствовал на далее... Вопрос N610689. трудовое право Здравствуйте. У нас на предприятии 21 апреля был издан приказ о том, что с 1 августа будет сокращение численности и штат работников, было составлено новое штатное расписание, моей должности там не было. Таким образом, из штата исключается ряд должностей, в том числе и мою должность. Сначала хотели сократить на основании этого и меня, не смотря на то, что моему ребенку нет еще 3 лет и, что я являюсь матерью одиночкой. Мотивировав тем, что этой должности не будет. Но профсоюз предоставил документы, которые находились с первых дней моего трудоустройства в отделе кадров, подтверждающие то, что меня нельзя сократить, сославшись на 261 статью ТК РФ. Администрация решила оставить меня. Сейчас я нахожусь в отпуске, но я не знаю, в качестве кого я буду работать с 1 августа, когда выйду из отпуска? Получается, что меня не сократили, а сократили только мою должность. Штатное расписание не переписано. Помогите разобраться? На, что я получила ответ, что поскольку запрещено расторгать со мной трудовой договор, то я должна работать по должности, указанной в договоре. Значит, она не подлежит сокращению и должны быть внесены изменения в новое штатное расписание с сохранением моей должности. Но мне бы хотелось уточнить, вместе со мной на этой должности работало 4 человека, и администрация решила сократить нас, но работу оставив, таким образом, уже после подписания приказа о сокращении они ввели новую должность, переведя одну девушку, чтоб она выполняла ту же самую работу. А нас сократить, получается, что если я буду продолжать работать по этой должности, и она будет отражена в штатном расписании, то и эти девушки не могут быть сокращенны? Так как из штата эту должность убрать нельзя, как я поняла. Как в таком случае должна действовать администрация по закону конечно? Могут ли мне повысить разряд в таком случае и правомерно ли это будет? Я где-то слышала, что нельзя вводить новые должности после сокращения. Ответ: Уважаемая Наталья! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. далее... Вопрос N610651. трудовое право В сентябре 2004 г. поступила на временную работу в школу педагогом-психологом, но трудового договора не заключали. Просто выпустили приказ о временном замещении без оговорок о периоде замещения. С марта 2005 г. взяла дородовой и послеродовой декретный отпуск. После этого после окончания декретного отпуска взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мае 2006 г. проработала май месяц в этой же должности в той же школе и снова взяла дородовой и послеродовой декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом году снова ждем ребенка. Приказа об увольнении не было. Могу ли я взять дородовой и послеродовой декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. И если можно то примерно какая сумма мне причитается. Заранее благодарна! Ответ: Уважаемая Василина! Рекомендую Вам выйти на работу. В этом случае, если на работу не выйдет лицо, обязанности которого Вы исполняете, Вам должны оплатить отпуск по беременности и родам исходя из далее... Вопрос N610628. Работа Здравствуйте! Помогите советом. При трудоустройстве дали подписать договор,но с должностными обязанностими не ознакомили,только так на словах,размыто. В договоре надо было подписаться,что с должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и т.п. ознакомлен,но саму инструкцию подписать не дали,сказали потом,а в договоре говорят расписывайся,переделывать не будем он типовой.Прошло более 3-х месяцев,но должностную инструкциею так и не дали.В ходе работы возникла ситуация (людям неправильно зарплату насчиталии и выплатили), теперь же меня пытаются сделать в этом крайним, хотя об нарушениях я писал докладные записки начальству,оно от них отмахивалось,не подписывало,даже наоборот говорили надо делать так как им надо. Как вести себя в этой ситуации? Можно ли теперь не подписывать должностную инструкцию при том,что к тому же буду увольняться? А если и подписывать,но только не задним числом,я правильно понимаю? Как вообще расценивается тот факт,что я расписался в договоре (в котором говорится что ознакомлен с должностной инструкцией),а саму должностую инструкцию не подписывал при трудоустройстве: как ознакомлен или как нет? Насколько я понимаю, у работодателя должна быть подписанная мной должностная инструкция, у меня копия. Правильно понимаю? Что делать в этой ситуации? Не хотелось бы чтобы по статье уволили. Обещали выговор с занесением в трудовую,но,насколько знаю,теперь только поощерения заносятся,а по статье не очень приятной просто могут уволить,так ведь? Просят объяснительную! Что писать? Даже не знаю! Не могу же написать не виноват я, меня вы сами под это подписываете т.к. на кого то надо свалить! Можно ли отказаться писать и не означает ли это,что признал вину? Что делать в этой ситуации, как правильнее поступить? И можно ли в этой ситуации найти ЗАКОННЫЙ СПОСОБ (не покупка больничного конечно) не отрабатывать 2 недели,а то за это время точно найдут способ сгнобить и нагадить, просто принято в организации,как выяснилось в процессе работы,делать людям "одолжение",так,чтобы вспоминали потом "хорошим словом". Спасибо! Буду очень благодарен за помощь! Ответ: Отвечу по телефону 8-905-379-61-68 далее... Вопрос N610623. налоги Мой молодой человек не является налоговым резидентом РФ, сам же он гражданин Украины, там же прописан, здесь не имеет вида на жительство, в связи с этим платит подоходный налог 30%. Что ему делать для того, чтобы не платить такой налог? Имеет ли значение, если я его пропишу в своем доме? Ответ: Уважаемая Екатерина! Для того, чтобы Ваш молодой человек считался налоговым РЕЗИДЕНТОМ, а значит, платил налог на доходы физических лиц в размере 13% вместо 30%, он должен находиться на территории далее... Вопрос N610614. Увольнение в случае увольнения по соглащению сторон обязана ли я выплачивать работадателю за обучение согласно его договора Ответ: Уважаемая Ирина! Трудовой кодекс РФ предусматривает, что только в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет далее... Вопрос N610569. трудовое право Работник достиг преклонного возраста (68) лет, с должностными обязанностями не справляется, но и не собирается идти на пенсию . Можно ли его законно и безболезненно уволить, и с каким определением? Ответ: только применительно к государственным и (или) муниципальным служащим возможно применить увольнение по достижению предельного возраста. В Вашем случае, если человек не справляется с работой, то и далее... Вопрос N610550. удержание из зарплаты Здравствуйте,уважаемые юристы Без приказа бухгалтерия сделала удержание из зарплаты. Якобы они переплатили мне отпускные. На мое требование соблюсти закон, издали приказ. Приказ появился после того как выдали на руки фишку с удержанием. Формулировка приказ: "в связи с ошибочным начислением отпускных удержать ….." В приказе нет ни ссылки на счетную ошибку, нет ссылки на статью закона. На приказе я выразила несогласие . Я знаю о существовании ст139 ТКРФ Мое требование доказать мне, что ошибка была счетная,игнорируется. С последним расчетом отпускных, на основании которого делается удержание , не ознакомили На мое обращение к руководителю 1 по поводу незаконного удержания из моей зарплаты, на которое я не давала согласие и разрешение 2 отмены этого приказа как вынесенного с нарушением трудового права Мне дали ответ на бланке нашей организации, цитирую "На Ваше обращение по поводу несогласия с размером начисления «отпускных» комитет по образованию администрации города Барнаула сообщает следующее. Расчет Вашей заработной платы за очередной оплачиваемый отпуск, произведенный руководителем расчетной группы Кузнецовым С.А. с использованием сертифицированной программы проверен ручным способом зам. гл. бухгалтера Хайрулиной Л.И. Расхождений в расчетах не установлено. Удержание из Вашей заработной платы излишне выплаченных денежных средств произведено правомерно. И.о. председателя комитета А.И. Геер" Я же понимаю этот ответ следующим образом: Из первого абзаца ответа никак не следует, что отпускных было начислено больше, чем положено. Из второго абзаца ответа следует что начислили мне верно("Расхождений в расчетах не установлено") за очередной оплачиваемый отпуск, который был с 21/04/2008 по29/05/2008. В момент начисления отпускных (это в апрель 2008.По закону расчет отпускных выполняется до отпуска) -расчет Кузнецова проверила Хайрулина. "Расхождений в расчетах не установлено". Т.е., расчет заработной платы за очередной оплачиваемый отпуск выполнен верно. Абзац 3. "Удержание из Вашей заработной платы излишне выплаченных (КОМУ??) денежных средств произведено правомерно." Так как из абзаца 2 следует, что моя зарплата за очередной оплачиваемый отпуск была рассчитана верно. Тогда на каком основании, делается удержание из моей зарплаты. Получается, что излишне выплатили КОМУ-ТО денежные средства и эти денежные средства удерживают из моей зарплаты. И меня уверяют, что это правомерно. в ответе НЕт ссылки на закон РФ. Не приложен приказ - основание для такого удержания из моей зарплаты. И еще. Ошибка бухгалтерия действительно сделала,но из ответа следует,что она не является счетной, т к "расчет Кузнецова проверила Хайрулина", те они оба не знают законодательства. вопрос 1. я права в своих рассуждениях? 2 Насколько велик мой шанс отстоять свою правоту в суде. 3 сколько у меня времени на подготовку иска в суд Я борюсь не за деньги. Это борьба с безграмотностью, наглостью, безнаказанностью бухгалтерии и их систематическими ошибками в расчетах. Спасибо. Инна. Ответ: Срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Что касается перспектив победы в суде, то по моему мнению они очень сомнительны. Только потратите время, нервы далее... Вопрос N610547. Работа Если работник находится в декректном отпуске, а работник по заместительству тоже забеременел.Права последнего? Ответ: Права на роды или прерывание беременности. Точнее задавайте вопросы в любом случае при выходе первого работника, замещающего работника увольняют несмотря, что он беременный, при возможности конечно далее... Вопрос N610517. отпуск Добрый день! Правомерны ли действия начальника? Я пошла в отпуск пографику, при этом попала в больницу, весь отпуск лежала в стационаре. Когда меня выписали отпуск уже закончился. Но мне нужна операция, жду ответа анализа, начальник отпуск отгуливать не дает. Я нуждаюсь в этих ждях, которые остались от отпуска. Больничный лист на предприятии не оплачивают. Спасибо за ответ. Ответ: Действия работодателя неправомерны. Отпуск Вам должен быть продлен на число дней нетрудоспособности. естественно эти дни подлежат оплате, ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть далее... Вопрос N610481. зарплата Здравствуйте! Я устроилась работать временно экономистом на время декретного отпуска в больницу. У меня высшее экономическое образование, у женщины которая ушла в декрет нет высшего образования, а оклад мне установили такой же как у нее, правомерно ли это? Ответ: Наличие высшего образования не дает безусловного права на получение заработной платы в повышенном размере. Работодатель может установить заработную плату на одну должность и люди с разным образовательным далее... Вопрос N610463. отпуск Как оплачивается отпуск? Как платят тому кто работает за сотрудника,находящегося в отпуске? Ответ: Возможны два варинта, совмещение или совместительство, в обоих случаях размер оплаты оговаривается сторонами, ТК РФ - Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать далее... Вопрос N610450. зарплата Здравствуйте! У меня сложилась ситуация, когда мне необходима материальная помощь от Компании, в которой я работаю. Они готовы оказать мне материальную помощь в размере 25 тыс рублей. Мне осталось написать заявление и приложить подтверждающие документы. Скажите, высчитывается ли эта помощь из будущих зарплат? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Михаил. Материальная помощь не является ссудой, поэтому возврату не подлежит при наличии подтверждающих документов. Обычно максимальный размер материальной помощи может быть указан в коллективном далее... Вопрос N610445. трудовое право Здравствуйте. Я получила травму по пути с работы. Сейчас мне дали инвалидность 2 гр. В справке отражено: Степень ограничения способности к трудовой деятельности вторая Имеет ли право руководство уволить меня с работы. Ответ: К сожалению Вас могут уволить если у работодателя не найдется подходящей для Вас, по медицинским показаниям, работы, ст. 73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии далее... Вопрос N610386. Увольнение Подскажите. Вопрос 1. Может-ли работодатель взыскать с работника, причиненный ему материальный вред, который в процессе трудовой деятельности причинил работодателю, но к моменту предъявления претензий работодателя был уже уволен по собственному желанию. Если да, то какой существует срок давности? Вопрос 2. Если к моменту предъявления претензии, причинитель вреда умер, может -ли на него или его родственников работодатель подать в суд и взыскать понесенные им материальные потери??? Огромное спасибо за ответ. Ответ: Алексей, может взыскать но только в судебном порядке. Срок давности общий - 3 года. Если работник умер, то взыскание может быть произведено только из оставленного наследства. С далее... Вопрос N610371. зарплата При получении информации о июньской зарплате по внутренней электроной сети,был неприятно удивлен строкой -штраф.с указанием суммы ,составляющей 40% от заработной платы.Позвонил в ОТиЗп,меня перенаправили в СБ,где разъяснили,что я в рабочее время посещал постороние сайты в инете.Не умаляя своей вины,спрашиваю,законно -ли ,по процедуре действие администрации и есть ли возможность оспорить данный штраф.Уведомление о нарушении мне не приходило,объяснительная не бралась.Ущерб предприятию не был нанесён(посмотр развлекательных и тур-порталов) Ответ: Наложение штрафа неправомерно. Такого вида взыскания в трудовом кодексе не предусмотрено. Все что было сделано администацией - сплошное беззаконие. Обратитесь в Трудовую инспекцию или непосредственно далее... Ответ: Сергей! Удержание штрафа категорически не законна.Но возможность его возврата зависит от вашей настойчивости в защите своих нрушенных прав.- обращение в трудовую инспекцию или в суд.В противном случае далее... Вопрос N610366. трудовое право Я работаю в салоне связи, 24.07.08 произошла кража, салон большой и работало в нем 2 человека, камер нет, охраны, сигнализации, турникетов тоже, ветрины запираются на ключ. На камере из соседнего магазина видно, что я и моя напарница заняты клиентами, а из ветрини чья то рука берет телефоны. Заметили пропажу мы позже. Вызвали милицию, написали заявление. Теперь работодатель требует с нас чтобы мы вернули долг, до этого я собирался увольняться, теперь мне не дают з/п за 2 месяца, говорят что в счет долга пойдет и требуют написать расписку, что оставшуюся сумму я отработаю или верну наличными, в противном случае уволят по статье за холатность к имуществу и подадут в суд. Правомерно ли это. Копию договора нам не давали и не отдают, находят кучу причин для отказа, но я материальноответственное лицо. Правомерно ли это, что я должен нести это наказание, если на камере видно, что это были не мы и что работодатель сам не создал нормальных условий труда. Куда обращаться, что делать в этой ситуации? Помогите пож-та. Ответ: Евгений, не дать зарплату не могут!!! Ну не будет вашей подписи в ведомости на выдачу зарплаты. А подделывать не будут, т.к. уголовная статья - мошенничество. Требования работодателя вернуть долг далее... Ответ: Евгений! Почитайте вопросы по трудовому праву на сайте.Сплошной ШАНТАЖ работодателей к работникам.Вы не исключение.Ничего не бойтесь, подавайте заявление на увольнение заново, через две недели прекращайте далее... Вопрос N610340. Увольнение Мои права при увольнении по собственному желанию при задержке возврата трудовой книжки ? Ответ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен далее... Ответ: Поярков Сергей, по закону Вы должны подать заявление в письменной форме на выдачу Вам трудовой книжки, на следующий день максимум работодатель обязан Вам ее выдать. Если нет , обжалуйте действия далее... Вопрос N610329. трудовое право Коллективный договор на предприятии ЖКХ принят в 1997 году и до настоящего времени ни разу не пересматривался и не переутверждался. Имеет ли данный договр юридическую силу на июль 2008 года? Какой документ определяет создавшуюся ситуацию. Заранее - спасибо. Ответ: Валерий, Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать далее... Вопрос N610331. Увольнение Здравствуйте я работаю на предприятии второй год экспедитором. наше начальство решило уволить всех экспедиторов, но при этом оно хочет уволить нас не по соглашению двух сторон или по сокращению, а требует от нас заявления по собственному желанию.предприятие не находится в стадии банкротства или в стадии реорганизации. есть ли у предприятия какие нибудь шансы уволить нас без нашего желания помимо двух вариантов выше перечисленных? что мы можем предпринять чтобы нас не уволили? Ответ: Если Вы не согласны - иных вариантов увольнения нет. Увольнение может происходить только по предусмотренным законом основаниям. А вот относительно того, что можно предпринять - право определять свою далее... Вопрос N610311. трудовое право Здравствуйте! Мне рассчитали отпускные за период 12 месяцев, но вычли из этого периода 4 месяца моего нахождения в командировке за границей, где зарплата вычислялась не из средней, а по отдельной статье. Она была гораздо большей и это были не командировочные, а основная зарплата. Просьба к Вам ответить, допустима ли такая форма оплаты отпускных. Ответ: Выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка: — оплата за время командировок; — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком; — разовые далее... Ответ: Порядок расчета средней заработной оплаты труда определяется ст.139 ТК РФ и не может быть ухудшать положение работника локальными документами.Если всё так как Вы пишете, то расчет произведен далее... Вопрос N610289. трудовое право при сокращении в течении какого времени предприятие должно выплачивать 100% пособие, и в дальнейшем как это все оплачивается Ответ: Уважаемая Наталья! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего далее... Вопрос N610249. отпуск Находясь в очередном отпуске, у меня заболели дети, и я взяла больничный лист. Но оказалось, что в этом случае отпуск не продлевается. Прав ли начальник? Ответ: Уважаемая Елена! К сожалению отпуск в данном случае не продлевается, т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой далее... Вопрос N610215. Увольнение Здравствуйте!!! Я – Новиков Дмитрий Георгиевич – 42 года, имею трудовой спор. По делу, которое еще не назначено к слушанию Преображенским районным судом г. Москвы, я – истец. Вопрос: В моем исковом заявлении о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда заявлено исковое требование, а именно: ∙ Взыскать с ООО «Реинкап» в пользу Новикова Д.Г. средний заработок за время вынужденного прогула, а именно: с 24 апреля 2008 года по день восстановления Новикова Д.Г. на работе. Уволен (считаю незаконно) с 24 апреля 2008 года, находясь в вынужденном прогуле (как я считаю этот период) 02 июня 2008 года я «нашел» новую работу и официально (т.е. запись в трудовой книжке имеется) трудоустроился к новому Работодателю. Как быть с заявленным мной исковым требованием «Взыскать с ООО «Реинкап» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления Новикова Д.Г. (истца) на работе». Одним словом, что считать окончанием срока моего вынужденного прогула: дату определенную судом (например: день вступления решения суда по моему иску в законную силу, день издания приказа Работодателем (по решению суда) о моем восстановлении на работе в прежней должности и т.д.) или ДАТА моего официального приема на работу к новому Работодателю ??????? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением, Бывший юрист 2-го класса, следователь прокуратуры г. Зеленограда, г. Москвы. Образование: юрфак (дневное отделение) МГУ им М.В. Ломоносова 1990 год выпуска. НОВИКОВ ДМИТРИЙ ГЕОРГИЕВИЧ дом. тел. 8 (499) 717-23-31; моб. 8-909-670-93-65. Ответ: Уважаемый коллега! Вынужденный прогул будет установлен судом как период, когда Вы вообще не работали по причине не зависящей от Вас, и связанной с нарушением требований закона работодателем при Вашем далее... Ответ: Дмитрий!Зарплата за время вынужденного пргула выплачивается по день вынесения решения суда с ЗАЧЕТОМ заработной платы,полученной по новому месту работы, Вы должны взять справку о размере полученной далее... Вопрос N610205. денежная компенсация при сокращении Добрый день! При незаконном увольнении в связи с сокращением я получил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания согласно части 9 статьи 31 Федерального закона N79-ФЗ. В случае восстановления на работе по решению суда нужно ли мне возвращать эту компенсацию и в каком размере? Ответ: Владимир! Если суд признает Ваше увольнение незаконным и Ваше право на восстановление, то работодатель обязан будет Вам заплатить за вынужденный прогул. Если Вы были в вынужденном прогуле более 4-х далее... Вопрос N610194. Работа Моя жена , работая в банке начальником сектора -ушла в декрет. В настоящее время в отделе произошло сокращение штата в связи с новым штатным расписанием. Ее должность сократили. Имеет ли право работадатель при окончании декретного отпуска перевести ее на нижеоплачиваемую работу в связи с тем, что ее должности в настоящее время нет. Ответ: Уважаемый Алексей! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. При проведении мероприятий по далее... Вопрос N610186. отпуск В июле была оштрафована за нарушение внутреннего распоряжения о невыходе в интернет (попалась) на 1000 рублей. С августа я иду в отпуск. В связи с этим вопросы: 1. В каком размере должны взять июльскую зарплату для расчета отпускных - полностью (я же уже наказана штрафом) или на 1000 руб. меньше? 2. Имеют ли вообще право облагать штрафом оклад? Премиальных не бывает по роду моей деятельности, т.е. голый оклад. Заранее благодарна за ответ. Ответ: Татьяна Петровна! Штраф как дисциплинарное наказание не предусмотрен ТК РФ. Действия вашего работодателя незаконны. далее... Ответ: Татьяна, наложение штрафа незаконно. Работник не может быть оштрафован, ТК не предусматривает такой санкции. При расчете отпускных применяют размер среднего заработка. Вам или придется согласиться с далее... Вопрос N610183. Зарплата ЗДравствуйте, у меня вот какой вопрос: молодого человека уволили с работы по причине хищения (сделал коктейль, но не пробил), начальнику объяснили причину. В итоге его уволили без заработной платы, которую и так не платили 2 месяца!!! Вся беда в том, что работал не по трудовой книжке и никаких договоров не подписывал. Можно ли найти управу на руководителя???? Спасибо. Ответ: Татьяна, обратитесь с заявлением в прокуратуру и Трудовую инспекцию. У работодателя возникнут проблемы. Ваш вопрос может быть решен. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране далее... Вопрос N610160. Работа Здравствуйте! Моя жена работает в поликлинике врачом УЗИ, после того как она решила уволиться и сообщила об этом директору, то ей ответили что она обязана отработать до тех пор пока ей не найдут подходящую замену (при этом не сообщалось сколько моя жена должна была отработать, может месяц а может и 2), то что она обязана отработать только 2 недели работодателя не устраивало, самое главное что ей еще пригрозили не выдать зарплату, если не продолжит дальше работать. При приеме на работу составлялся трудовой договор по совместительству, который моей жене также не выдали на руки. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?! Ответ: Роман, жена обращается с заявление об увольнении по собственному желанию. Если не принимают - отправляет почтой заказным письмом. С момента вручения через две надели ее обязаны уволить и произвести далее... Ответ: Спокойно пишите заявление на увольнение (желательно снять копию с оригинал с отметкой, что заявление принято и оставить его у себя). Через 2 недели супругу должны уволить. При возникновении припонов далее... Вопрос N610122. Увольнение Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы меня отпустили без отработки, или хотя бы чтобы отработка составила 3 дня? Ответ: Уважаемая Анна, к сожалению, предупредить работодателя за 2 недели - ваша обязанность. Без "отработки" можно уволиться в день подачи заявления только лишь в том случае, если работодатель нарушает далее... Ответ: Уважаемая Анна! Трудовой кодекс предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной далее... Вопрос N610111. Трудовое право Здравствуйте. У нас на предприятии 21 апреля был издан приказ о том, что с 1 августа будет сокращение численности и штат работников, было составлено новое штатное расписание, моей должности там не было. Таким образом, из штата исключается ряд должностей, в том числе и мою должность. Сначала хотели сократить на основании этого и меня, не смотря на то, что моему ребенку нет еще 3 лет и, что я являюсь матерью одиночкой. Мотивировав тем, что этой должности не будет. Но профсоюз предоставил документы, которые находились с первых дней моего трудоустройства в отделе кадров, подтверждающие то, что меня нельзя сократить, сославшись на 261 статью ТК РФ. Администрация решила оставить меня. Сейчас я нахожусь в отпуске, но я не знаю, в качестве кого я буду работать с 1 августа, когда выйду из отпуска? Получается, что меня не сократили, а сократили только мою должность. Штатное расписание не переписано. Помогите разобраться? Ответ: Наталья! Поскольку запрещено расторгать с вами трудовой договор, то вы должны работать по должности, указанной в договоре.Значит она не подлежит сокращению и должны быть внесены изменения в новое штатное далее... Вопрос N610109. выплаты при сокращении Здравствуйте! В компании сокращение штатов. В договоре указан размер заработной платы 12000 рублей, но неофициально зарплата составляла 30000 рублей. Пособия будут начислены, исходя из какой суммы? Спасибо. Ответ: Официальной - 12000 руб. далее... Вопрос N610108 Здравствуйте, где найти информацию о доплате к заработной плате кандидату наук, который устраивается к нам на работу постоянно? Спасибо. С уважением Наталия Ответ: Наталия, добрый день! Разъяснение Минтруда РФ от 4 декабря 1993 г. N 15 "О порядке установления работникам науки и высшей школы доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" (утв. далее... Вопрос N610104. рабочий график Добрый день, Я работаю на полную ставку, имея 1,5 годовалого ребенка. Пока ребенок маленький и не посещает сад, у меня никогда не получается прийти на работу к 9-ти часам, опоздание составляет 1-1,5 часа. Скажите, пожалуйста, есть ли какие либо законы ограничивающие продолжительность рабочего дня работающих матерей, имеющих маленьких детей? И могут ли мои опозданя являться прчной увольнения? Спасибо! Ответ: Вы можете написать заявление работадателю с просьбой установить Вам неполный (сокращенный) рабочий день. Согласно ст. 93, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную далее... Ответ: Уважаемая Марина! В соответствие с Трудовым кодексом РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы далее... Вопрос N610084. отпуск Подскажите пожалуйста, какую ответственность несет генеральный директор как руководитель ООО, если он сам не ходит в ежегодный отпуск в течение нескольких лет? Ответ: Его могут привлечь к ответственности как должностное лицо за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ, т.к. непредоставление отпуска в течении 2-х лет подряд запрещено, последний абзац далее... Вопрос N610081. Увольнение Добрый день! Я нахожусь на 8 неделе беременности, на учёт ещё не вставала. Работодатель собирается меня уволить по статье за несоотвествие занимаемой должности, хотя до этого на меня не налагалось никаких дисциплинарных взысканий. Моё устное сообщение о беременности не вызвало восторга. И мне предлагают по хорошему написать заявление по собственному желанию либо уволят по статье. Очень давят на меня.На моё заявление о том, что я пойу в суд с иском о восстановлении на работе, отвечают, что не дадут мне выиграть и что у них всё в судах схвачено. Что мне делать? Ответ: По "статье" Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВО уволить ни при каких обстоятельствах, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением далее... Ответ: Здравствуйте,Людмила! Работодатель не может вас уволить пока Вы беременны. Советую Вам принести справку из женской консультации и не волноваться. С уважением далее... Вопрос N610055. Договор Здравствуйте! Ответ: Денис, здравствуйте! далее... Вопрос N610037. Работа Здравствуйте,проконсультируйте пожалуйста.Я недавно устроилась на работу,но по личным причинам через 2 недели написала заявление об увольнении по собственному желанию,на работе это заявление не показывали несколько дней,а мне нужно было срочно уехать...в конце-концов я пересорилась с менеджером и ушла просто.По какой статье тогда меня уволят и должны ли они мне заплатить за те 2 недели? Ответ: Вас могут уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Если Вы нее докажите, что своевременно подавали заявление работодателю об увольнении по собственому желанию. ВСЕ фактически далее... Вопрос N610035. трудовое право здаравствуйте, сотрудник находится в отпуске по беременности и родам до октября 2008г, в августе ей рожать, отпуск по уходу за ребенком надо оформить вктябре или в августе, как только она родит? спасибо Ответ: Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком оформите в октябре, когда закончится отпуск по беременности и родам (по ее заявлению) С уважением далее... Вопрос N610020. Увольнение Медицинская сестра принята на работу с 1 июня 2008 года с испытательным сроком 3 месяца ( указано в трудовом договоре, за который она расписалась и второй экземпляр получила на руки) На момент приема на работу медицинская сестра беременной не была ( по справке из комиссии по входящим медицинским осмотрам). По пройдении 2-х месяцев выяснилось, что данный сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями ( неоднократные письменные и устные жалобы пациентов отделения, нарушение этики и деонтологии) и подлежит увольнению, как не выдержавшая испытательного срока, но она утверждает (устно), что беременна. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор, как с невыдержавшей испытательного срока. Спасибо. Ответ: Пока работник не предоставит справку о своей беременности, то конечно можете уволить как не прошедшего испытание. А вот при наличии справки, все достаточно неоднозначно. Не известно как суд посмотрит далее... Вопрос N609989 Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста на вопрос: как правильно в трудовой книжке на титульном листе в графе "образование "добавить запись о получении высшего обрзования, если там уже есть запись о наличии среднего профессионального образования, а места для записи "высшее профессиональное" уже нет.? Ответ: Уважаемая Юлия! На титульном листе трудовой книжки записываются все данные работника НА ДЕНь ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ. Единственно что можно изменять на титульном листе это Ф.И.О. при их смене. Если в далее... Вопрос N609977. пенсия Проработала 3 года и 7 месяцев на вредном производстве. Имею ли я право уйти на пенсию раньше положенного срока. Мой возраст 52 года. Спасибо. Ответ: Увы, нет. Право такое приобретается только в том случае, если отработано не менее половины установленного специального стажа. У Вас в любом случае меньше половины. Федеральный закон от 17 декабря 2001 далее... Вопрос N609962. трудовое право Я проработала в Государственном Предприятии Республики Бурятия «Бурятском Научно-Исследовательском Институте Гипрозем» на должности техника-землеустроителя с 22.09.2004 г. по 14.12.2007 г. В срочном трудовом договоре от 22.09.2004 г. по 31.12.2004 г. и в трудовом договоре от 01.01.2005 г. в пункте 8,9 «Работнику устанавливается оплата труда» указан должностной оклад 1760 рублей, надбавки – 20% районный коэффициент, 30% - за непрерывный стаж. Также в устной форме мне сообщили, что с 01.01.2007 г. мой должностной оклад был увеличен с 1760 рублей до 2090 рублей. За весь период мне не начислялся должностной оклад, начисления производились по наряду за сдельную работу. За ноябрь, декабрь 2007 г. заработная плата не была начислена, что послужило поводом для моего увольнения по собственному желанию. Все время работы велся табель рабочего времени, я соблюдала правила внутренниго распорядка. А теперь мне говорят что оплата труда у меня сдельная, хотя все документы у меня на руках. (перечень документов: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор, табеля рабочего времени, наряды на сдельную работу, рассчетные листы) Руководство предприятия говорит, что заработная плата у меня сдельная, а я думаю что "комбинированная", то есть и сдельная, раз составлялись наряды и повременная раз со мной заключили трудовой договор с окладом. Кто прав, разъясните пожалуиста. Ответ: Способ оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре и если там сказано, что установлен ОКЛАД, то ни о какой сдельной оплате труда не может быть и речи, ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику далее... Вопрос N609959. Документы по доверенности Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник ушел в отпуск за два года, позвонила его мама с просьбой о том, что ей нужна справка о доходах по форме 2НДФЛ за 1,5 года и трудовая книжка её сына. Может ли работодатель предоставить родственнице сотрудника эти документы, если у нее имеется генеральная доверенность на предоставление его интересов и должно ли быть написано в доверенности конкретно, что она имеет право взять эти документы? И еще вопрос нужно ли при выдаче трудовой(дубликата) составить какой-нибудь документ ? И на какой источник ссылаться? Заранее большое спасибо! Ответ: Справку о доходах Вы можете выдать только если право на получение данного документа указано конкретно в самой доверенности. Саму трудовую книжку работодатель не имеет право выдавать никому, кроме далее... Вопрос N609935. трудовое право Если приказ об увольнении на заявление по собственному желанию подписан руководством 16 числа, и в тот же день по окончании рабочего времени я попадаю в больницу, после выписки он должен мне выплатить больничный или нет. Ответ: Если Вас не расчитали при увольнении или не выдали трудовую книжку, то больничный оплатят. С уважением далее... Вопрос N609902. зарплата В июне День России отмечался 3 дня. Один из этих дней я работала, позже мне добавили один день отгула. Но зарплату мне выплатили меньше: более чем на тысячу из-за отмечанных выходными трех праздничных дней в табеле. Вопрос: уменьшается ли заработная плата из-за календарных праздничных дней?. спасибо.И еще. Я работаю третий год в ДК, до моего прихода на работу работникам выплачивали 13 зарплату, теперь нет. Кому и когда выплачиваются 13-ая зраплата и премиальные. выплата премиальных в гос.учреждении - это личное желание директора? Ответ: Вы практически воспользовались своим правом на замену отработанного времени дополнительным выходным днем, предпоследний абзац ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий далее... Вопрос N609849. Работа Здравствуйте! Пошел на собеседование и потерял где то трудовую книжку,общий стаж 27 лет,многих предприятий уже давно нет,чтобы восстановить.Могут ли меня взять на работу с чистой трудовой книжки или с записью по последнему месту работы?Как лучше и что в такой ситуации предпринять? Зараннее спасибо! Ответ: Конечно могут завести новую трудовую, а Вот стаж Вам нужно собирать по архивам тех предприятий где Вы работали к примеру организации нет, при ликвидации все сведения сдают в архив (местного далее... Вопрос N609836. отпуск Могу ли я воспользоваться самостоятельно правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, если заявление не подписывают. А согласно графику отпусков, отпуск должен был быть в апреле. Если да, то, как это право грамотно реализовать? Ответ: Уважаемый Игорь! Вы можете написать письменную жалобу работодателю или в трудинспекцию, после чего в соответствие со ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального далее... Вопрос N609831. Работа Здравствуйте уважаемые адвокаты и юристы, у меня для Вас имеется следующий вопрос. Правомерно ли если Председатель профсоюзного комитета работников предприятия в то же время является так же и заместителем ген. директора того же предприятия? По моему это ущемляет права работников, так как в силу исполнения своих обязанностей заместитель ген. директора может стать инициатором привлечения того или иного работника к ответственности. В этом случае данный работник уже не может обратится в профсоюз за защитой своих прав от действий работодателя, т.к. инициатором его наказания стал председатель профкома. Не считаете ли Вы что одна из форм защиты прав гражданина, человека и работника в конце концов нарушается. Не противоречит ли данное обстоятельство правам и свободам человека, гражданина, личности: одно лицо является и Председателем профсоюзного комитета и заместителем ген. директора. Я же считаю, что данное обстоятельство ущемляет права работников и является недопустимым. А как считаете Вы? С Уважением, Фанис! Ответ: Законом "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" не предусмотрены ограничения по должностям для председателей профсоюзов. Сами работник вправе избрать председателем кого угодно далее... Вопрос N609811. Работа здравствуйте!помогите разобратся пожалуйста.на лето я устроилась в сетевой магазин в москве,на 2 месяца чтобы заработать и вывезти старшего сына 9 лет на море.когда билеты были куплены я узнала что беременна,попросив у управляющей август за свой счёт она мне отказала мотивируя свой отказ отсутствием работников заменивших бы меня и малым сроком работы,2 месяца.с первым ребёнком я вдова воспитываю его по документам одна.в праве ли она мне отказать? Ответ: К сожалению Вам не обязаны по первому вашему требованию предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, т.к. вы не относитесь к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать, далее... Вопрос N609786. отпуск Здравствуйте. Правомерны ли действия администрации, объявившей мне выговор за несанкционированный уход в отпуск без санкции ген. директора в следующей ситуации: 1.Отдел кадров опрашивал сотрудников о желаемом времени отпуска. 2. График отпусков отсутствует. 3. Я подал заявление на отпуск за неделю до даты отпуска. 4. Директор никакую визу не поставил, устно заявил, что подписывать это не будет (подписал постфактум) 5. В связи с тем, что у меня были оплаченные путевки, сместить время отпуска я не мог. 6. Мой отпуск не повлиял на работу фирмы, всю работу я сделал до отпуска. Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его? Спасибо. Ответ: Уважаемый Иван, график отпусков должен быть обязательно. Утверждается ежегодно не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. График обязателен как для работника так и для работодателя. далее... Вопрос N609754. отпуск В 2007 году я был в отпуске в сентябре в течение 14 календарных дней. После этого, на основании моих заявлений, работодатель предоставил мне еще 10 рабочих дней отпуска, использовавшихся по одному, не подряд. По моему мнению, я имею право еще на четыре дня отпуска, по мнению работодателя я весь очередной отпуск за 2007 год уже использовал. Кто из нас прав? Ответ: Максим, добрый день! Здесь чистая арифметика. В соответствии с ТК РФ Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Вы отгуляли в 2007 году 24 дня. Остается далее... Вопрос N609735. Зарплата Добрый день! Проясните, пожалуйста, ситуацию: на нашем предприятии штатным расписанием установлена конкретная зарплата для сотрудников. Недавно руководством было принято решение о том, что для вновь прибывших работников будет назначаться испытательный срок (с соответственно меньшей зарплатой). В действующем штатном расписании обозначена только основная зарплата. ВОПРОС: на каком основании платить новым работникам в течении 3х месяцев меньшую зарплату? надо ли издать приказ обустановлении испыт. срока для вновь прибывших работников? или достаточно оговаривать это в труд договоре с ними? Ответ: Уважаемый Вячеслав, почему Вы решили, что во время испытательного срока "соответственно меньшая зарплата"? Размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими далее... Вопрос N609732. Увольнение Здравствуйте,Уважаемые юристы!Я работаю в филиале компании , которая находится в другом городе.Руководитель решил оформить филиал на другого индивидуального предпринимателя,в связи с этим предложил уволиться по собственному желанию,без предупреждения.Работаю но трудовому договору.По собственному желанию увольнятся не хочу,какие я имею права. Ответ: Не совсем понятно, что значит "Руководитель решил оформить филиал на другого индивидуального предпринимателя". Филиалы бывают только у организаций (ст. 55 Гражданского кодекса РФ). Предприниматель - далее... Вопрос N609730. Увольнение Я вдова и воспитываю сына до 14 лет, могу я уволиться без отработки двух недель? Ответ: Уважаемая Светлана! "отработка двух недель" не предусмотренна тудовым законодательством, но в соответствии со ст.80 ТК РФ вы должны за две недели, письменно, уведомить о предстоящем увольнении далее... Вопрос N609719. Увольнение работник совершил прогул без уважительной причины а со следующего дня взял больничный подлежит ли он оплате? Ответ: По закону больничный подлежит оплате (если представлен оформленный в соответствии с законом больничный лист) и предшествующий прогул один день не умаляет данного права. Но! За дисциплинарный проступок далее... Ответ: Никеолай! Если вы не были уволены в день прогула, то больничный оплачивается. далее... Вопрос N609722. Сокращение сотрудников на предприятии Работаю в турецкой компании почти 4 месяца. Сейчас нахожусь на больничном. Позвонили и сообщили, что меня сократили. При этом настаивают, чтобы написала заявление " по собственному желанию". В договоре указана зар.плата 12000 рублей. Но неофициально 30000 рублей. Какие компенсации полагаются мне в данном случае? А так же, какие нарушения допустила компания, и как я могу их использовать в случае отказа выплатить положенное? Ответ: Работодатель обязан выполнить следующую процедуру, ст. 180 ТК РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую далее... Вопрос N609712. трудовое право Добрый день! у нас происходит неофициальное сокращение штатов. В нашем отделе 3 человека. Двоих (я в том числе) отправляют в неоплачиваемый отпуск, на самом деле это призыв уйти по собственному желанию. Нам должны зарплату: часть за июнь и полностью июль. 31 июля последний рабочий день. Зарплату за июль отдадут как обычно в начале следующего месяца. Что делать если зарплату не отдадут, а в трудовой уже напишут уволена по собственному желанию? Законно ли это? как этого избежать? Ответ: Без Вашего зщаявления на увольнение по собственному желанию увольнение по такому оснвонию будет незаконным, можете обратитсья в суд и Вас восстановят на рабочем месте. Также если не выплатят заработную далее... Вопрос N609677. Зарплата Добрый день! Какой минимальный размер оплаты труда в 2008 году по городу Тольятти? Если можно укажите ссылку на закон и т.п. Ответ: Алексей, 2 300 рублей на всей территории РФ. ст.1 ФЗ "О МРОТ" С Уважением. далее... Вопрос N609638. Увольнение Добрый день. Подскажите пожалуйста как уволиться с работы вовремя отпуска? Отпуск только на бумагах. Наша юрист незнает как это зделать. Она предлогает только после окончания отпуска. Ответ: Алексей, добрый день! Вам следует написать заявление об увольнении с числа следующего за последним отпускным днем. Предложение юриста Вашего предприятия не противоречит ТК РФ. далее... Вопрос N609624. Увольнение Добрый день, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Меня уволили по ст. 81. п. 1 в связи с ликвидацией организации (ООО). Сейчас я стою на учете в Службе занятости населения. Обязана ли моя организация выплачивать мне пособие в течение трех месяцев, после увольнения и в каком размере? Надеюсь на ответ. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна! В соответствие с ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику далее... Ответ: Уважаемая Татьяна В соответствие с ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику далее... Вопрос N609623. трудовая книжка Потеряла трудовую книжку, купила новую (старого образца), восстановила, а теперь обнаружила, что серийный номер на первой странице другой чем на остальных. Чем чревато и что делать? Опять менять? В нашем городе уже не продают такого образца. Помогите. Ответ: Айгуль, добрый день! Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по далее... Вопрос N609600. больничный по уходу за ребенком Я лежала с ребенком(2,8лет) 10 дней в больнице.За 10 дней 2 раза вышла на работу и 2 раза оставалась ночевать с ребенком моя мама,остальное время я проводила с ним.После больницы я буду находится с ребенком больше месяца дома(1 мес.в гипсе и потом разрабатывать ногу).В больнице мне не дали больничный,сказав,что я "не сидела с ребенком 24 часа в сутки".Это значит,что мне на работе могут поставить прогул(в лучшем случае) и не оплатят больше месяца? Ответ: Мария, Вам нужно еще раз обратиться к Главврачу больницы с просьбой о выдаче листа нетрудоспособности. Законодательством предусмотрено, что одному из родителей или иному члену семьи по усмотрению далее... Вопрос N609599. Сокращение штата Добрый день! Подскажите, при сокращении штата работодатель какой оклад должен выплачивать работнику в течение первых 2 месяцев? И на протяжении какого периода он должен это делать? Ответ: Светлана, при сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие - среднюю зарплату за месяц. Если работник не трудоустроился, то выплачивается и за второй месяц. В исключительных далее... Вопрос N609556. Увольнение Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я написала заявление об увольнении за три недели с целью, чтобы нашли замену на мое место. Имеет ли право и может ли работодатель попросить меня выйти поработать , чтобы передать дела на последующий день после того как я уже уволена (т.е. получила расчет, трудовую книжку), мотивируя тем, что не нашли еще человека. Или вообще не отпускать до тех пор, пока не найдут человека. Спасибо! Ответ: Уважаемая Маргарита, попросить работодатель, конечно, может все, что угодно. Вот только выполнять или нет эту просьбу - целиком и полностью Ваше дело. Вашей обязанностью при расторжении трудового далее... Ответ: Маргарита, работодатель может Вас попросить поработать после увольнения, если Вы договоритесь об условиях труда и оплпты, которые Вас устроят. Но Вы не обязаны это делать. Ваши трудовые отношения далее... Вопрос N609462. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Мне выплачивается пособие. Я хочу выйти на работу на полный рабочий день, но ребенка в детский сад устроить не могу по причине отсутствия мест в детских учереждениях нашего города. Если моя мама уволится со своей работы и будет сидеть с моим ребенком, имеет ли она право на ежемесячное пособие которое сейчас получаю я? Ответ: Уважаемая Лилия, да, конечно имеет. Только увольняться Вашей маме с работы совершенно не нужно. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только матери, но также и отцы, бабушки, дедушки и др. далее... Вопрос N609446. Расчет при увольнении Уволлся по собственоому желанию 02.07.2008. Работал в городе Новый Уренгой. Сам живу в Ульяновске. До сих пор не могу получить расчет. Хочу подать заявление в суд. В какой суд пойти? Ответ: Уважаемый Александр Генннадьевич! В соответствии со ст. 28 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, "иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации далее... Вопрос N609424. зарплата Работаю в бюджетной организации. Заключил договор на выполнение монтажных работ. Средства на оплату моего труда должны были поступить в счёт фонда заработной платы, но в бухгалтерии обьяснили, что эти деньги арестованы судебными приставами для погашения задолженности организации по другим выплатам. Как мне поступить в этой ситуации? На какое время организация имеет право задержать мне выплату денег? И как обезопасить себя от этого в дальнейшем? Спасибо. Ответ: Не совсем понятно как Вы работаете. С одной стороны Вы пишите, что заключили догоор на выполнение монтажных работ - это значит, что заключен был договор гражданско-правового характера, с другой строны далее... Вопрос N609409. отпуск Здравствуйте!Подскажите пожалуйста после того как я возьму отпуск за отработанный год могу ли я сразу взять отпуск за вновь начавшийся год с последующим увольнением? Ответ: Взять отпуск сразу за вновь начавшийся рабочий год с последующим увольнением не получится. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск далее... Ответ: отпуск может быть предоставлен "авансом" Но работодатель вправе не предоставлять вам отпуск с последующим увольнении, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация далее... Вопрос N609402. Увольнение Здравствуйте. Меня уволили после того как директор вызвал меня к себе и в присутствии персонала предложил обсудить моё состояние(алкогольное опьянение).Я потребовал экспертизы в нарко диспанцере где анализ показал моё полное трезвое состояние,директор копию акта не даёт.В нарко диспанцере тоже сказали только если суд потребует. Какие мои шансы выйграть в суде? Ответ: Шансы у Вас очень большие, практичеки 100%, т.к. суд по вашему ходатайству затребует акт медицинского освидетельствования, в котором будет сказано, что Вы не в состоянии алкогольного опьянения, а вполне далее... Вопрос N609396. Увольнение Здравствуйте! На предприятие 14.06.2008г. был принят работник, но по настоящее время (24.07.2008) так и не преступил к исполнению своих обязанностей. По сообщению бывшей супруги он выехал в другой город на постоянное место жительства. Поскажите, как должен поступить в этом случае кадровик, т.е. как правильно уволить недобросовестного работника. За ранеее благодарим. Ответ: Вам более удобно будет аннулировать данный договор, т.к. для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул вам необходимо, как миниммум, получить от работника объяснение причин неявки далее... Вопрос N609383. правильное увольнение Если работника уволили, потом отменили приказ о сокращении без суда, по собственной инициативе, работника уведомили, уведомление он получил, что может приступить к работе, но на работу не явился, что-либо подписывать и просто появляться на работе отказывается. Как его правильно уволить? Ответ: Вы пишите, что работника УЖЕ УВОЛИЛИ, поэтому вопроса как его уволить уже не должен стоять. отмена приказа о сокращении данного работника уже не касается, т.к. он уволен и основание увольнения у него далее... Вопрос N609378. зарплата Мой молодой человек (гражданин Украины) работает в России,занимается строительством.Ему говорят,что их облагают каким-то налогом не в 13%,а 30%.Зарплата его достаточно неплохая,насколько я знаю есть и "белая" и "черная".хотелось бы знать,действительно ли,существует этот налог? Ответ: Уважаемая Ольга! Лица, не являющиеся налоговыми резидентами (физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев), облагаются далее... Вопрос N609373. трудовое право Возможно ли сокращение женщины, имеющей дочь студентку очного отделения, без мужа. Единственный работающий член семьи - она. Под сокращнение подвели именно её должность. Предлагаемые на данный момент вакансии - с з/п в два раза ниже и не соответствуют квалификации. В выданном приказе - изложена следующая формулировка - "если в течении двух месяцев не будет от вас письменного согласия на перевод или заявления о переводе на другое предприятие -это будет считаться отказом от трудоустройства". Насколько это правомощно? И если это будет расценено как отказ - на какие выплаты от прежнего работодателя можно рассчитывать? т.к.предприятие находится в условиях Крайнего севера - возможны выплаты среднего заработка в течении 6 месяцев со дня увольнения? К кому ей необходимо обращаться с аппеляцией на сокращение -(отдел кадров ничего не решает) профсоюз, директор, коммисия по трудовым спорам??? Заранее благодарна за ответ Ответ: Уважаемая Марина, преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Эти критерии определяет работодатель далее... Вопрос N609362. трудовое право Здравствуйте! существует на сегодняшний день формулировка увольнения "по уходу за ребёнком до 14 лет"можно ли уйти без отработки? Ответ: Здравствуйте, Наталья. Согласно статье 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление далее... Вопрос N609357. увольнение при реорганизации Приказом ФТС РФ N515 от 29.04.08 была создана Карельская таможня путем реорганизации в форме слияния трех таможен с сокращением общей численности и ее перераспределением, а так же внесением изменений в штатные расписания согласно приложения. Некоторые подразделения этих таможен были сокращены, а таможенные посты этих таможен переподчинены Карельской таможне без изменения их местонахождения и категории. Должности не сокращались, штат и численность увеличивалась. Я являлся государственным гражданским служащим, специалистом 1го разряда(обеспечивающим специалистом) отдела документационного обеспечения таможенного поста МАПП Люття Костомукшской таможни с 15.05.2008г.,до 14.05.2008г. главный инспектор таможенного поста МАПП Люття. С уведомлением о том, что должность которую я замещаю будет сокращена и приказом N 515 ознакомлен 30.04.08 , но без приложений к нему, т.е. не в полном объеме, также как и другие работники. 24.06.08 меня пригласили в таможню на собеседование. Собеседование проводил и.о. заместителя начальника Карельской таможни по кадрам Сидорович В.Э., который предложил мне должность обеспечивающего специалиста в Санкт-Петербургской таможне либо увольнение, без права выбора. 25.06.08 был издан приказ, подписанный начальником Костомукшской таможни, о моем увольнении с 30.06.08 по подпункту6 ч1 ст33 Федерального закона N79-ФЗ от 27.07.04, хотя должность которую я замещал на таможенном посту осталась и даже добавились другие. Квалификационным требованиям я соответствую, имею диплом о среднем специальном образовании(юрист-инспектор таможенных учреждений),учусь на последнем курсе в ВУЗе. В Костомукшской таможне с 1992 года. На должность которую я замещал взяли беременную женщину предложив ей написать заявления на увольнение с прежней должности (специалиста)инспектора по таможенному оформлению и таможенному контролю(ОТОиТК) т/п МАПП Люття (которая не была сокращена) и прием на должность которую замещал я или уволить по несоответствию, хотя беременных запрещено увольнять. Правомерны ли такие действия? Ответ: Здравствуйте, как вы указали, вас уведомили о том, что должность которую вы замещаете будет сокращена. Таким образом, в вашем случае речь ведется об увольнении в связи сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
