Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 922 RSS
←   Сентябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

922 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. №31


Часть 2.

Разрешение на работу для иностранных работников оформляется только после того, как работодатель получит разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Для получения разрешения на работу работодателю необходимо обратиться в территориальное отделение ФМС, предварительно уплатив госпошлину в размере 2000 руб. за каждого работника (подпункт 24 пункт  1 статьи  333.28 Налогового кодекса РФ). Работодатель представляет в ФМС следующие документы:

1) заявление в двух экземплярах по форме, утвержденной приказом ФМС России от 25.12.2006 № 370;

2) одну цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм;

3) копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

4) копию документа (срок действия которого должен быть не менее шесть месяцев), удостоверяющего личность иностранного работника. (Как правило, это копия паспорта иностранного гражданина);

5) квитанцию (оригинал) об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.

По общему правилу решение должно быть принято в течение 30 дней со дня подачи заявителем документов. После принятия решения орган ФМС обязан в 10-дневный срок со дня его принятия выдать разрешение на работу. При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника следующих заболеваний: наркомания, лепра (болезнь Гансена), туберкулез, инфекции, передающиеся преимущественно половым путем (сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид); ВИЧ-инфекции (необходим сертификат).

Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если иностранные граждане прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы или являются высококвалифицированными специалистами. Граждане Беларуси принимаются на работу по тем же правилам, что и российские граждане (пункт 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»). Есть и другие группы работников, на которых распространяются специальные правила, поэтому чтобы дать Вам исчерпывающий ответ на вопрос, необходима более полная информация об иностранном гражданине и его трудовой функции в Вашей организации.

Кроме того, Вам следует учесть, что одними разрешениями  обязанность взаимодействия работодателя, нанимающего иностранных граждан, не исчерпывается. В течение 1 месяца после заключения трудового договора с иностранцем работодатель обязан направить сведения о заключении договора в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения. Также работодатель должен уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников (в течение 10 дней со дня заключения трудового договора). Поэтому для правильного и своевременного оформления всех необходимых документов Вам желательно воспользоваться услугами юристов. В целом, прием на работу иностранных граждан не является редкостью, и прохождение процедур, связанных с приемом таких лиц,  вполне по силам и возможностям индивидуального предпринимателя.

_________________________________________________________________________

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7(495)739-0-749

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru

 
В избранное