Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 285. О прогуле.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Ситуация: Работник отсутствовал на своем рабочем месте весь рабочий день. На следующий день он пришел на работу и принес справку от врача, в которой было указано, что он находился на приеме у терапевта. Больничный лист работнику выдан не был.

 Вопрос: Можно ли в данной ситуации уволить работника за

прогул (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

 Ответ: Конкретных норм Трудового кодекса РФ, регулирующих данную ситуацию нет, поэтому обратимся к судебной практике по данному вопросу. В аналогичной ситуации суд признал увольнение законным, так как «обращение работника в медицинское учреждение само по себе не свидетельствует о невозможности исполнять трудовые обязанности и не подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены)».

Также суд указал на тот факт, что в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (больничный лист).

Представленные работником справка и заключение врача подтверждают лишь факт обращения за медицинской помощью и не свидетельствуют об уважительности отсутствия на рабочем месте в течение всей рабочей смены (рабочего дня) (Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745).

К аналогичным выводам в схожих ситуациях пришли и другие суды (Определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4145, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.05.2014 по делу N 11-4924/2014).

Таким образом, основываясь на выводах судов и текущем законодательтсве, можно сделать вывод, что работодатель вправе уволить работника за прогул в случае его отсутствия на рабочем месте весь рабочий день (смену), даже если у него и имеется справка от врача.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.

В избранное