Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Ноябрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 358. Особенности работы на дому.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Особенности работы на дому.

Надомный труд работников в настоящее время приобретает всё большую актуальность. Это связано с тем, что работодатель сможет сэкономить на аренде помещения, оснащении его мебелью и оргтехникой, а работник экономит на оплате проезда на работу.

Особенности регулирования труда лиц, осуществляющих трудовые функции на дому, регламентируются Главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ «надомниками  считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет». Трудовое законодательство не запрещает надомнику привлекать членов семьи к выполнению работы. Несмотря на это отношения между членами семьи и работодателем не будут признаваться трудовыми.

При выполнении надомником работы необходимо учитывать тот факт, чтобы работа соответствовала требованиям охраны труда и не была противопоказана работнику по состоянию здоровья. Для некоторых видов работ на дому необходимо получить разрешение от местных санитарных и пожарных служб. При этом должностные лица, осуществляющие контроль за соблюдением правил пожарной безопасности, имеют право беспрепятственно входить в помещение и проводить осмотр жилья с целью выявления, пресечения и предупреждения нарушений (абз. 8 ч. 2 ст. 34 Федерального закона от 21.12.1994 № 69 – ФЗ (ред. от 23.06.2016) «О пожарной безопасности»).   

В трудовом договоре можно прописать положение, согласно которому в случае, если надомник при выполнении трудовой функции использовал материалы и оборудование, приобретенное за свой счёт, то обязанность компенсировать его износ лежит на работодателе.

Трудовое законодательство предусматривает для надомников также все гарантии и компенсации. В частности, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней и на государственные пособия при болезни, беременности, рождении ребёнка и т.д.

Заработная плата надомникам может выплачиваться с помощью почтового перевода, перечислением денежных средств на банковский счёт или наличными. 

Процедура расторжения трудового договора с надомниками может быть произведена как по общим основаниям (ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ), так и по основаниям, предусмотренным в договоре (ст. 312 ТК РФ).

Таким образом, надомники не являются исключением, на них также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ. 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное