Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 922 RSS
←   Ноябрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

922 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 362. Приём на работу бывших гос.служащих.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Правила, по которым заверяются сообщения о приёме на работу бывших государственных или муниципальных служащих. 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 г. №29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Настоящие правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Из данных правил следует, если гражданин, работавший ранее на должности государственного или муниципального служащего в течение 2-х лет после увольнения, заключает с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение в течение месяца работ или оказание услуг стоимостью более 100 тыс. рублей, то работодатель должен сообщить о заключении такого договора в письменной форме работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Такое сообщение оформляется на специальном бланке организации и подписывается её руководителем, или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя должна быть заверена печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Данное сообщение должно быть направлено в 10-дневный срок со дня заключения с бывшим государственным служащим трудового или гражданско-правового договора. В нём должны содержаться следующие сведения:

1. Фамилия, Имя, Отчество гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

2. Число, месяц, год и место рождения гражданина;

3. Должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением (по трудовой книжке);

4. Наименование организации (полное и сокращённое (при наличии)).

Если с гражданином был заключён трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в п. 1 – 4, также указываются следующие данные:

а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен;

в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином.

Если с гражданином был заключён гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в п. 1 – 4, также указываются следующие данные:

а) дата и номер гражданско – правового договора;

б) срок гражданско – правового договора;

в) предмет гражданско – правового договора;

г) стоимость работ (услуг) по гражданско – правовому договору.

Таким образом, при приёме на работу бывших государственных или муниципальных служащих необходимо направить сообщение бывшему его руководителю по последнему месту службы о заключении трудового или гражданско-правового договора, при условии, что прошло не более двух лет со дня увольнения.   


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное