Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 922 RSS
←   Август 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

922 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 447. Болезнь, ДТП и другие поводы не пойти на работу


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Болезнь, ДТП и другие поводы не пойти на работу: увольнять ли?

Одним из распространённых оснований для увольнения сотрудника по желанию работодателя является прогул. Иногда возникают ситуации, когда работники не являются вовремя или покидают рабочие места по уважительным причинам. Но как определить является ли причина уважительной, если точных критериев в законе нет? Поэтому главный ориентир в этом вопросе — судебная практика.

Полный перечень оснований, по которым работодатели могут увольнять своих подчиненных по своей инициативе, указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Среди них есть и прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.

Для прекращения трудовых отношений из-за прогула подчиненного необходимо следующее:

1) зафиксировать прогул, то есть составить акт и попросить двух других работников-свидетелей расписаться в нем;

2) истребовать объяснительную записку от сотрудника, которая должна быть предоставлена им в течение двух рабочих дней (ст.193 ТК РФ);

3) составить приказ об увольнении, в котором будут описаны причины с ссылкой на ст. 81 ТК РФ;

4) ознакомить работника с приказом, где он должен оставить свою подпись;

5) внести сведения в личную карточку и трудовую книжку об увольнении на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ;

6) рассчитать сотрудника по зарплате и компенсации за остаток отпуска.

Иногда возникают обстоятельства, когда сотрудники не могут заранее предугадать свою неявку на работу и причины такого отсутствия будут являться уважительными, например:

  • болезнь или травма. Для подтверждения понадобится больничный лист;
  • задержка транспортного средства, следующего до места работы по расписанию;
  • внезапная госпитализация близкого родственника;
  • пожары и другие чрезвычайные происшествия;
  • стихийные бедствия;
  • неисправности коммунальных сетей (течь воды, утечка газа);
  • попадание в ДТП по пути следования на работу (потребуется справка из ГИБДД).

К уважительным причинам прогула также можно отнести и задержку зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, сотрудники могут не выходить на работу, предварительно известив его об этом письменно.

Перечня неуважительных причин для прогула в Трудовом кодексе РФ также нет. Однако можно обратиться к уже вынесенным судебным решениям. И прийти к выводу, что к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу № 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу № 33-32613/2016):

  • прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного листка нетрудоспособности;
  • отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;
  • подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решён руководителем;
  • нахождение супруга на стационарном лечении.

Стоит узнать наверняка, что послужило причиной прогула, а затем увольнять сотрудника или применять к нему иные меры наказания.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное