Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 922 RSS
←   Апрель 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

922 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 16


логотип

Рассылка для руководителей и владельцев бизнеса

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Юридическая компания "Юрвест"

Выпуск N 16 от 24 апреля 2008г.

 Информация подготовлена ООО «Юрвест» в рамках программы "Правовая поддержка предпринимательства"

 

Юридическая помощь в вопросах и ответах

Вопрос:

Мы набираем сотрудников. Один из тех, что пришел на собеседование, потребовал дать письменный отказ в приеме на работу – это что, правда, что по законодательству мы должны давать такой документ? И какие последствия для нас могут быть? (начало)

Ответ:

Да, действительно, в соответствии с абз. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.»

В соответствии с баз. 6 той же статьи «Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

Таким образом, Вы можете «заполучить» сотрудника, который Вам совершенно не нужен.

Кроме того, у нас ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты с ответственностью в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Обращаю внимание на совсем недавний прецедент в судебной практике Российской Федерации: В апреле этого года впервые в России суд обязал фирму, которая не взяла на работу мужчину «по возрастной причине», выплатить несостоявшемуся сотруднику 290 тыс. руб. моральной и материальной компенсации. Соответствующие документы (судебное решение) поступили к судебным приставам 4 апреля 2008 г., как сообщила пресс-служба Федеральной службы судебных приставов (ФССП) РФ.

По каким основаниям можно, а по каким нельзя отказывать в приеме на работу – см. в следующем выпуске.

 

Совет выпуска:

В процессе переговоров по какому-либо договору обязательно записывайте все даже предварительные договоренности и обязательно согласовывайте до конца их редакцию с другой стороной «на бумаге» - это позволит устранить множество проблем при дальнейшей подготовке документов.

 

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Евгения Терюкова

ООО "Юрвест"

Наш е-мейл info@jurvest.ru, телефон + 7 (495) 739-0-749 (многоканальный).
(C) 2008 ООО "Юрвест". Все авторские права защищены законом.
В избранное