Суды в пользу работодателя: с компенсации за задержку зарплаты платить взносы не нужно
Очередной спор выиграл страхователь: АС Центрального округа признал, что ФСС неправомерно доначислил на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм. Суд отметил, что такая компенсация - вид материальной ответственности работодателя. Она выплачивается в силу закона и обеспечивает дополнительную защиту прав сотрудника.
Обращаем внимание: практика показывает, что суды занимают единую позицию в этом вопросе. А вот Минфин продолжает настаивать: с компенсации за задержку зарплаты работодатель должен заплатить взносы.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 19.08.2019 по делу N А84-2112/2018
С 2020 года выявленные результаты интеллектуальной деятельности будут учитывать в доходах
Если при инвентаризации организация выявила права на результаты интеллектуальной деятельности, то сейчас в доходах они не учитываются. Такое правило действует в 2018 и 2019 годах. Минфин отметил, что продлевать это освобождение не будет: два года - достаточный срок для компаний, чтобы без налоговых последствий привести в порядок системы учета.
Таким образом, организациям, которые еще не проводили инвентаризацию, стоит поторопиться, чтобы завершить все до конца текущего года.
Документы: Письмо Минфина России от 12.08.2019 N 03-03-07/60630
Письмо Минфина России от 06.08.2019 N 03-03-07/59124
Удалось выйти из состава солидарных поручителей - налог на прибыль платить не надо
Как пояснила ФНС, если компания заключила с кредитором мировое соглашение и вышла из состава солидарных поручителей, экономической выгоды, которую можно было бы оценить по НК РФ, у нее не возникает. Значит, нет и дохода для целей налога на прибыль.
Документ: Письмо ФНС России от 30.07.2019 N СД-4-3/15018
Увольнять ли работника, направившего телеграмму с просьбой об уходе: выясняем вместе с Мосгорсудом
В телеграмме не было отметки о том, что она заверена оператором. Работодатель посчитал, что на основе такого документа уволить сотрудника нельзя.
Мосгорсуд с ним не
согласился, обратив внимание на следующее. Сначала работник направил в организацию телеграмму с просьбой расторгнуть трудовой договор, а через несколько дней - уведомление об увольнении с требованием выслать трудовую книжку, справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. На работу после истечения срока предупреждения об увольнении он не выходил. Не получив ответа от работодателя, сотрудник обратился в суд. Последовательные действия работника подтверждали его желание уйти, поэтому организации следовало оформить увольнение.
Отметим, после получения "незаверенной" телеграммы от работника лучше использовать все возможные способы связаться с ним, чтобы уточнить его намерения. Так вы обезопасите себя от возможных рисков при нарушении процедуры увольнения.
Если же подпись на телеграмме заверена, смело увольняйте работника. Суды в таком случае поддерживают работодателей, например тот же Мосгорсуд.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2019 по делу N 33-31121/2019
