Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Результаты маркетинговых и социологических исследований

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создание конкурентных преимуществ" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Наталья

Статистика

188 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Результаты маркетинговых и социологических исследований


Исследовательский центр портала SuperJob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.

Социологический опрос: «Важна ли для работодателя форма образования при рассмотрении резюме и поиске кандидатов?»

Форма образования соискателя важна для большинства российских работодателей, – таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SupеrJob.ru 4-9 февраля 2009 года.

Судя по результатам исследования, форма обучения соискателя (заочная, дневная, вечерняя) важна для 73% представителей отечественных компаний. При этом каждый пятый из них (20%) всегда обращает внимание на форму образования человека, пришедшего на собеседование. «Форма очень важна, так как за ней прячется содержание: дневная форма обучения даёт образование, базовые знания, а вечерняя и заочная, как правило, просто диплом», – убеждены работодатели. Для других более важно то, сможет ли соискатель, продолжающий обучение, «совмещать работу и учёбу без ущерба для каждого из процессов», однако при этом они подчеркивают, что «если соискатель действительно уникален», то возможен компромисс.

Для 22% менеджеров по персоналу, опрошенных порталом SupеrJob.ru, форма обучения кандидата важна в большинстве случаев. «На позиции, требующие узкопрофильного образования, я, скорее всего, не возьму кандидата, получившего диплом заочно, особенно если вуз коммерческий»; «Настоящее высшее образование может быть только очным и в хорошем вузе», – комментируют свою позицию опрошенные.

«Меня больше интересует не образование кандидата, а его навыки и умения»; «Многое зависит от вакансии, на которую претендует кандидат», – считают работодатели (31%), лишь иногда обращающие внимание на форму образования соискателя.

Для 27% менеджеров по персоналу форма обучения кандидата не имеет никакого значения. По их мнению, «важен стаж работы», «важно то, что умеет человек, а не то, как он учился, очно или заочно», «окончание высшего учебного заведения ничего не гарантирует».

В избранное