Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Результаты маркетинговых и социологических исследований

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создание конкурентных преимуществ" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Наталья

Статистика

188 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Результаты маркетинговых и социологических исследований


Исследовательский центр портала SuperJob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.

Социологический опрос: «При рассмотрении резюме кандидата сначала обращается внимание на его опыт работы или образование?»

Соискатели, обладающие солидным опытом работы, имеют значительно больше шансов на трудоустройство, чем те, кто может похвастаться профильным образованием. Таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SupеrJob.ru 13-16 февраля 2009 года среди 500 представителей предприятий и организаций, отвечающих за работу с персоналом.

«Опыт работы, несомненно, важнее образования», – в этом убеждены 85% российских менеджеров по персоналу. Многие работодатели также обращают внимание на то, как часто соискатель менял работу. «Если я вижу, что соискатель везде работает год-полтора, то дальше я даже не читаю резюме», – комментируют они.

11% российских работодателей, опрошенных Исследовательским центром портала SupеrJob.ru, в первую очередь обращает внимание на образование кандидата. Часто это связано со спецификой компании: «Наша организация является бюрократической системой, поэтому невозможно оформить на работу человека с подходящим опытом работы, но не имеющего профильного образования».

Затруднились с ответом 4% опрошенных. По словам большинства из них, всё зависит от конкретной должности, на которую претендует соискатель. Ряд менеджеров по персоналу также придерживается мнения, что от соискателей среднего возраста уместно требовать наличие опыта работы, в то время как молодой специалист зачастую может предъявить лишь диплом об окончании профильного вуза: «Если приходит человек среднего возраста, то смотрю на опыт. Если это молодой специалист, то начинаю с образования». Другие, более требовательные кадровики склоняются к мысли, что «хорошее образование никто не отменял, но и профессиональный опыт необходим».

Подробнее о результатах опроса »

В избранное