Все выпуски  

Отношения. С любимым (-ой), друзьями, знакомыми и не очень. Выпуск № 568. Женщина-начальница: симпатичная коллега или гадюка?


Отношения

Отношения. С любимым (-ой), друзьями, знакомыми и не очень.
Об отношениях между любимыми, родственниками, друзьями, знакомыми и незнакомыми людьми. Как строить отношения, которые будут дарить радость и Вам тем кто рядом с Вами. Отношения которыми можно гордиться.

efamily.ru

Выпуск № 568

Статьи на www.efamily.ru:

Отношения (669) / Психология (1058 (+2)) / Дети (565 (+2)) / Здоровье (969 (+2)) / Секс (260) / Красота (703 (+1)) / Деньги (453 (+1)) / Питание (583 (+1)) / Деловой мир (343)
Женщина-начальница: симпатичная коллега или гадюка?

Немало женщин, занимающих руководящие должности, жалуются на трудности, с которыми они сталкиваются при выстраивании деловых отношений с подчинёнными из числа сотрудников-мужчин. Если вы уже являетесь начальником какого-либо коллектива или стремитесь занять эту должность, то помните: благополучие и деловой лад во взаимоотношениях с сотрудниками-мужчинами будет непременно и постоянно испытываться на прочность.

Взаимоотношения с подчинёнными

Рассмотрим эту проблему более детально. Равенство и стабильность в работе женщины ценят больше, чем своё иерархическое положение. Для мужчин же, наоборот, основным ориентиром собственной значимости в фирме (компании, организации) является занимаемая должность.

При этом основными критериями-координатами при выстраивании рабочих отношений с начальством для мужчин являются: дружба-равенство, конфликт-оппозиция, субординация-превосходство. Поэтому перед тем, как планировать линию вашего поведения по отношению к мужчинам-подчинённым, определитесь: какую роль вы, как руководитель, занимаете в вашем коллективе.

Категории руководителей-женщин

«Начальница-друг» Если вы планируете занять нишу начальницы-друга, то во взаимоотношениях с подчинёнными обязательно ждите неприятных сюрпризов.

Во-первых, вы, безусловно, утратите статусность руководителя. Возникнут элементы так называемого панибратства, перетекающего в утрату авторитета в глазах подчинённых и остальных руководителей вашего коллектива.

Во-вторых, вскоре вы обнаружите, что ваши сотрудники из числа мужчин не в достаточной мере и без особого усердия выполняют как ваши распоряжения, директивы, указания, так и свои непосредственные обязанности.

В третьих, вы отметите попытки установления и налаживания более прочных отношений с другим начальством (чаще всего – с мужчинами), или даже с вашим вышестоящим руководителем.

Если вы попытаетесь изменить ухудшающуюся изо дня в день ситуацию, прибегнув к силовым (агрессивным) методам, то велика вероятность, что на вас навесят нелицеприятные ярлыки: например, «стерва», «гадюка» и другие не менее «лестные» эпитеты .

«Спокойный руководитель», как правило, устанавливает своё лидерство в коллективе с момента назначения на должность руководителя. Если же вы не проявите своих лидерских способностей на первых этапах работы в мужском коллективе, то слишком мала вероятность того, что вы станете ассоциироваться в глазах ваших подчинённых как авторитетный руководитель. Со временем будут возникать конфликтные ситуации с сотрудниками-мужчинами, которые, в отсутствие реального (а не номинального) начальника, начнут проявлять и доказывать окружающему персоналу качества неформального лидерства.

«Начальница – генеральный директор». Эта модель является наиболее оптимальной во взаимоотношениях с подчинёнными коллегами-мужчинами. Ваше поведение в глазах сотрудников должно постоянно демонстрировать логичность и бесспорность того, что вы справедливо занимаете руководящий пост. Ведь до назначения начальницей вы своей работой, идеями, своевременными действиями и решениями неоднократно доказывали окружающим, что заслуживаете быть руководителем.

При этом запомните: не проявляйте и не демонстрируйте прилюдно ваши опасения по поводу возможного негативного восприятия ваших действий со стороны подчинённых. Не следует забывать, что ваше положение лидера в коллективе защищено занимаемым вами вышестоящим статусом, и у вас есть все основания заявить о ваших правах с самого начала работы в команде сотрудников.

Многие женщины не решаются с первых дней взять на себя главенствующую роль из опасения не быть воспринятыми группой сотрудников. На самом же деле, всё обстоит несколько иначе. Слабость и страх взять на себя ответственность руководителя являются основными причинами, по которым ваши подчинённые, а тем более мужчины, почувствовав вашу слабость, не окажут вам необходимой и достаточной поддержки, на которую вы рассчитываете.

Совет:

Чтобы стать успешным руководителем, определитесь с самого начала своей деятельности в должности начальницы: какая линия поведения для вас наиболее подходящая . Постарайтесь избежать указанных выше ошибок и не проявляйте слабость во взаимоотношениях с подчинёнными и в особенности с мужским контингентом ваших сотрудников.


© Георгий Итриев (efamily.ru).
Анонсы www.efamily.ru за неделю ("Выпуск № 576")

Что такое «ген Наполеона» и как он влияет на высыпание человека / Психология
Сон - это дело сугубо индивидуальное. Одни спят по 8-10 часов, и этого им все равно не достаточно. Другие же способны выспаться за 4-5 часов, и это не вызывает у них неудобств и дискомфорта. Кто-то считает первых лентяями и сонями, а других хвалит за выносливость и трудоголизм. Так, наверное, всем известны имена великих людей, которые на сон тратили намного меньше времени, чем необходимо большинству. Это всем известные личности - Наполеон, Цезарь, Ленин. Но, оказывается, потребность во сне зависит не только о того, насколько вы дисциплинированны (хотя это тоже немаловажный фактор), но и заложена на генетическом уровне. К этому предположению пришли ученые из университета Калифорнии, проводя свои исследования в этой области. Читать далее...

Как избавиться от пигментных пятен на лице? / Красота
Не мало женщин мучаются из-за такого косметического дефекта, как пигментные пятна. Термин пигментация кожи объединяет в себе и различные веснушки и родинки, и солнечные пигментные пятна, и пятна у беременных, а также возрастные. Все это доставляет некоторый дискомфорт и некоторые неудобства. Читать далее...

Как снять с себя «санкции»? / Психология
В нестабильном мире, многие люди начинают чувствовать себя неуютно. Кризис не позволяет расслабиться. И сколько бы ни говорилось о сохранении позитивного отношения к жизни, у многих внутри «включается ворчун». Он старательно «закрывает двери», пугает, заставляет уменьшать свои запросы и «заботливо» напоминает: «Разве можно чего-то хотеть и улыбаться, когда вокруг сокращения, кризис, инфляция…» Читать далее...

Еда для детей на пикнике / Дети
На природе все дети с удовольствием кушают. Свежий воздух пробуждает аппетит, а постоянная активность его еще больше разжигает. Поэтому еда на пикнике должна быть сытной, полезной и, конечно же, вкусной. Читать далее...

Удалена щитовидная железа – последствия / Здоровье
Щитовидная железа является важным органом. Она участвует в процессах обмена веществ, вырабатывает йодосодержащие гормоны и помогает росту отдельных клеток. В щитовидной железе синтезируются пептидные гормоны, задачей которых является компенсация износа костей за счёт встраивания кальция и фосфатов в ткани костной системы. От её правильной работы зависят головной мозг, сердце, все мышцы, опорно-двигательный аппарат, репродуктивная и иммунная системы. Орган участвует в поддержании необходимой температуры, производстве энергии, отвечает за потребление тканями кислорода. Читать далее...

Отто в городе / Дети
«Виммельбух» – это популярное направление в детских книгах, которые быстро завоевало любовь детей из разных стран, в том числе и из России. Изначально жанр появился в Германии – глагол «wimmeln» означает «роиться», а сами «виммельбухи» буквально изобилуют детальными рисунками, множеством предметов и героев, которые живут на страницах этих книг. «Виммельбухи» отлично тренируют память и внимание. Эти книги не навязывают сюжет – его можно придумать самим и обсудить развитие каждой из историй, фантазируя вместе с детьми. Несмотря на то, что текст чаще всего отсутствует или минимален, именно этот формат книг способствует развитию речи и обогащению словарного запаса. Но лучше один раз увидеть, чем много раз услышать. Читать далее...


Также "Выпуск 576" доступен для скачивания: формат HTML: htm | zip

У нас к Вам осталась единственная просьба. Пишите нам о том, что Вам действительно интересно, чтобы наше издание в полной мере соответствовало Вашим требованиям и интересам. Наш новый адрес: info@efamily.ru.

Справка: на сайте (www.efamily.ru) информация появляется раньше, чем в рассылке.

До скорых встреч!
© 2003-2012 редакция / Перепечатка информации возможна, обязательно обращайтесь.
Редакция: info@efamily.ru.
Все виды сотрудничества: info@efamily.ru.
Веб-сайт: www.efamily.ru
@@ENDHTML@@

В избранное