Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

В здоровом теле - здоровый дух

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Здоровье. Красота. Долголетие" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
MC_Atlant

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

<<Отношения: критика>>.


Критика - налог, который великий человек платит публике. (Джонатан Свифт)

Если всё равно ничего нельзя изменить, зачем доводить себя до безумия. (Эрих Мария Ремарк)

Здравствуйте, уважаемые читатели!

ВЫПУСК № 3_2010

Тема: «Отношения: критика».

 Сегодня выпуск рассылки посвящен критике.

Сразу же стоит отметить, что критику в свой адрес никто никогда не принимает и не воспринимает.

Она воспринимается как унижение личности.

Можно ли обойтись тогда без критики?

Не всегда. Но критика должна быть осторожной, если вы не хотите специально унизить человека, а просто обратить внимание на какой-то недостаток в нем. Критика должна быть в этом случаи адекватной, не задевающей человека и о третьих лицах. Например, когда-то бабушка мне рассказывала, что девочка (мальчик) Маша (Петя)….. или в молодости у меня.... Намного больше шансов, что такой рассказ в третьих лицах подействует лучше, чем любая прямая критика, которая может перерасти в сору, молчаливое несогласие, обиду и т.д.

О критике на работе: На работе бывают опытные и молодые (менее опытные специалисты). Ошибаться могут и те и другие. Бывает, что работа сделана не качественно и её надо исправить или сказать человеку, который ошибся, что работа сделана некачественно и надо бы переделать. Как поступать в этом случаи? Есть два вида критики на работе: 1. Критика по принципу: «Я – начальник, а ты - дурак». Её, конечно, воспримут, может быть кто-то промолчит, кто-то выскажется о своих правах, но отношений при такой критике в коллективе хороших не будет. 2. По принципу: «Более опытный товарищ». Аккуратно и адекватно объяснить менее опытному коллеге, в чем его ошибка и что и как надо в работе исправить.

На этом я с Вами прощаюсь до следующего выпуска
С УВАЖЕНИЕМ, ИРИНА АКОЛЬЗИНА
Рассылка выпускается по материалам практической работы, семинаров и книг по психотерапии.По всем вопросам и пожеланиям dlyaroksi@rambler.ru Все выпуски вы найдёте в архиве
В избранное