Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Годовые отчеты

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Экономика и бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2011   →
 1
 2
02.12.2011
15:27:14
15:58:56
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
15.12.2011
13:27:34
14:24:20
16
16.12.2011
11:04:41
11:09:40
17
18
19
20
20.12.2011
18:18:40
18:20:23
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

802 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Европейцы оценили российских работодателей




Заголовок: Европейцы оценили российских работодателей

Компания: AXES Managment

Aon Hewitt (официальные представители в России - AXES Managment) - одна из крупнейших консалтинговых компаний в мире, обнародовала итоги годового исследование "Лучшие работодатели" в России.
Зафиксирован исторический максимум индекса вовлеченности за последние пять лет. Но этот показатель достигнут за счет западных компаний.

Было опрошено более 70 тысяч сотрудников около полусотни компаний.
"Факт проведения данного исследования - эпохальное событие для кадрового рынка России. Внедряется мировой стандарт оценки, позволяющий объективно сравнивать работодателей, - говорит Сергей Львов, Генеральный директор AXES Managеment (официальный представитель Aon Hewitt в России). Наконец, бизнес сможет получить количественную оценку мотивации своих сотрудников, а соискатели - данные об истинной привлекательности работодателя".

"Особенно интересно сравнение российских компаний с европейскими конкурентами. Социальная ответственность организаций Социальная ответственность организаций, умение управлять человеческими ресурсами сейчас в мире признается одним из ключевых по значимости фактором, влияющим на инвестиционную привлекательность компании", - комментирует Эдвард Станох, Директор по Восточной Европе Aon Hewitt.


Ключевые выводы исследования:
1) Российский бизнес до сих пор чужд мировым стандартам управления человеческим капиталом.
Среди лидеров рейтинга лишь 15% российских компаний. Организационные индикаторы отечественных компаний, в среднем, на 20% ниже показателей западных компаний.
2) 1,2 миллиард долларов составляют потери бизнеса из-за невовлеченности персонала.
В среднем каждая компания с численностью 1000 человек теряет в год порядка 4 миллионов долларов из-за немотивированности персонала.
3) Самой вовлеченной в работу группой сотрудников оказались женщины-руководители. Их уровень вовлеченности выше среднего показателя на 5%.
4) Выявлены лучшие работодатели России, удовлетворяющие международным стандартам: McDonald's, Яндекс, Microsoft, Hilty, Intel, Mars, Johnson& Johnson.
5) Только лидирующие компании уделяют внимание кадровыми рискам.
Лишь 30% компаний следят за уровнем вовлеченности, остальные 70% организаций рискуют не справиться с недовольством персонала в критической ситуации.

Исследование содержит более 83 метрик, позволяющих оценить
- факторы влияющие на текучесть персонала,
- степень вовлеченности сотрудников различных возрастных групп,
- степень лояльности к руководству,
- истинные причины удовлетворенности работой,
- сравнение российских показателей с европейскими.

Наш кадровый рынок погружен в иллюзии и стереотипы. Исследование позволяет увидеть объективную реальность.

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Анастасия Каслина
PR-директор компании AXES Managеment
E-mail: a.kaslina@axesmg.ru
Телефон: +7 916 595-35-32
В избранное