Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.01.2008
12:57:25
16:41:52
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
29.01.2008
09:37:32
11:03:47
30
31
31.01.2008
11:36:25
13:59:46
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса 21-22 марта 2008 г. 'Обратная связь по результатам оценки: технология и навыки ведения интервью'




Заголовок: 21-22 марта 2008 г. "Обратная связь по результатам оценки: технология и навыки ведения интервью"

Компания: Агентство Организационного Развития

РЕКОМЕНДУЕТСЯ: руководителям, предоставляющим обратную связь подчинённым по результатам оценки, специалистам по персоналу, вовлечённым в процесс оценки персонала в компаниях, внедряющих модель компетенций и/или систему оценки персонала; консультантам, разрабатывающим и внедряющим модель компетенций и систему оценки.

ЦЕЛЬ: развитие навыков ведения интервью по результатам оценки.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРЕНИНГА УЧАСТНИКИ:
- овладеют технологией проведения интервью по результатам оценки;
- осознают значимость оценочного интервью для развития сотрудников;
- изучат и испытают на личном опыте эффективность техник ведения интервью;
- разовьют навыки подачи обратной связи, стимулирующей развитие сотрудников.

СОДЕРЖАНИЕ:
Модуль 1. ЦЕЛИ И КОНТЕКСТ ИНТЕРВЬЮ
- Цель и задачи интервью по результатам оценки.
- Роль руководителя в развитии подчинённого.
- Ответственность подчинённого за результат интервью.
- Контекст интервью и потребности интервьюируемого.
- Интервью глазами интервьюируемого.
- Конструктивные установки в интервью.
- Этические аспекты предоставления обратной связи по результатам оценки.

Модуль 2. ЭТАПЫ ИНТЕРВЬЮ
1.Приглашение на интервью и начало интервью.
2.Создание благоприятного климата беседы.
3.Обсуждение сильных и слабых сторон скрытых и известных оцениваемому.
4.Обсуждение несоответствий результатов оценки и самооценки интервьюируемого.
5.Исследование возможностей развития.
6.Выбор ключевой зоны изменений.
7.Принятие решений и распределение ответственности (action plan).

Модуль 3. НАВЫКИ ВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ
- Приёмы активного слушания.
- Техника постановки вопросов.
- Безоценочное слушание.
- Эмпатия: эмоциональные реакции оцениваемого и работа с ними; модель SARAH; язык тела и чтение эмоций.
- Обратная связь: эффективная и неэффективная обратная связь.
- 5 шагов в работе с возражениями.
- Аргументация: условия, правила, техники.
- Мотивационное воздействие на этапе принятия решений.

Модуль 4. ВОЗМОЖНОСТИ САМОРАЗВИТИЯ И МОТИВАЦИЯ К ИЗМЕНЕНИЮ
- Самопонимание и саморазвитие: "Окно ДжоГарри".
- Фундаментальные принципы обучения и развития взрослых людей.
- Мотивация к принятию и реализации решений: личные интересы, командные интересы, интересы организации.
- Целеполагание.
- Самомотивация: внутренние барьеры и помощь в их преодолении.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ТЕХНИКИ: психогимнастические упражнения, мозговой штурм, командные и ролевые игры, моделирование проблемных ситуаций, близких к опыту участников, анализ видеопроб, анализ текущего опыта в формате "здесь-и-сейчас".


ОБЪЁМ ПРОГРАММЫ 16 часов (2 дня).

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ 2000 грн.

ПРИ ОПЛАТЕ УЧАСТИЯ ДО 14 МАРТА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ СКИДКА 5%.

ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ http://www.aor.com.ua/press/os

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.aor.com.ua
Адрес организации: Украина, г. Киев, ул. Красноармейская,106, оф. 12
Контактное лицо: Иваненко Ольга
менеджер по работе с клиентами
E-mail: aor@aor.com.ua
Телефон: +38 044 529 43 10; 521 63 76
Факс: +38 044 521 63 76
В избранное