Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

  Все выпуски  

В филиале "Тулэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья" наставничество является эффективной формой работы с молодыми специалистами




Заголовок: В филиале "Тулэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья" наставничество является эффективной формой работы с молодыми специалистами

Компания: Филиал "Тулэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья"

В рамках реализации "Программы поддержания и развития кадрового потенциала ОАО "МРСК Центра и Приволжья" в филиале "Тулэнерго" хорошо зарекомендовала себя такая форма работы с молодыми специалистами, как наставничество.
Наставничество является гибким и экономически целесообразным методом обучения персонала на рабочем месте, эффективным средством повышения производительности и качества труда, сохранения традиций и корпоративных ценностей посредством передачи профессиональных знаний.
Наставничество делает акцент на практическую составляющую и основано на моделях обучения действием. В его процессе более опытный и квалифицированный работник передает своему подопечному знания и навыки, необходимые для эффективного выполнения обязанностей. Наставничество направлено на развитие прикладных компетенций человека, положительно влияет на профессиональное развитие, социальную адаптацию и самореализацию, климат в коллективе и состояние трудовой дисциплины.
В настоящее время в филиале "Тулэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья" наставниками для 58 молодых работников (электромонтеров по обслуживанию подстанций, электромонтеров по эксплуатации распределительных сетей, электромонтеров оперативно-выездной бригады, электрослесарей по ремонту оборудования распределительных устройств и др.) стали 19 компетентных сотрудников производственных отделений, обладающих всеми необходимыми для этого знаниями и навыками. При подборе этих наставников особое внимание уделялось:
их человеческим качествам, таким, как терпение, доброжелательность, эмоциональная устойчивость; профессиональным - наличию высокой квалификации и необходимого опыта; наставническим - умению найти контакт, доходчиво объяснить, поддержать, проверить, потребовать.
Таким образом, очевидная польза от наставничества для молодых специалистов заключается в том, что они получают поддержку на всем протяжении процесса обучения и совершенствования навыков, а также быстро повышают свою профессиональную компетентность. Значимыми оказываются такие моменты, как: детальное знакомство со спецификой работы в электросетевом комплексе, целями и перспективами развития, помощь в решении проблем, выявление сильных и слабых сторон конкретного молодого специалиста, целостное планирование
его будущей карьеры.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.tulenergo.ru
Контактное лицо: Шлипкин Б.И.
специалист пресс службы
E-mail: Sim_ea@tl.mrsk-cp.ru
Телефон: +7 4872 327312

В избранное