Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Профессиональное психологическое тестирование

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Апрель 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Вадим Мальчиков

Статистика

7.146 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Второй выпуск рассылки "Профессиональное психологическое тестирование", посвященный личностным тестам.


Информационный Канал Subscribe.Ru
Уважаемые господа!

Второй выпуск рассылки «Профессиональное психологическое тестирование» посвящен личностным тестам. С момента появления психологии на научной сцене вопросы о том, что такое личность, из чего она состоит, кого можно назвать личностью, а кого – нельзя, чрезвычайно волновали профессиональных психологов. Ответы на эти вопросы сформировании подходы к изучению личности, одним из которых является теория черт. Согласно ему, личность можно описать с помощью некоторого набора черт – внутренних устойчивых предрасположенностей (или, по-научному, диспозиций) к определенному поведению, которые складываются у человека либо в силу наличия у него определенных потребностей, либо определенных привычек и склонностей. За этими чертами обычно стоят некоторые свойства характера и темперамента. И в таком случае становится яснее, что и как нужно изучать, если психолог хочет изучить личность. Если есть склонность к определенному типу поведения, можно описывать человеку ситуацию, в которой оно может проявиться наиболее ярко, предложить варианты поведения в ней, и посмотреть, что он выберет, можно предложить человеку описать его отношение к тому или иному утверждению (обычно его можно истолковать неоднозначно), и его ответ скажет многое о том, что ему свойственно.

Психологические тесты диагностики личности построены на этом принципе. В них не бывает правильных или неправильных ответов. Ответ на каждый вопрос делает свой маленький вклад в понимание того, какое поведение свойственно респонденту, и какие черты характера, потребности, склонности стоят за ним. Обычно в результате респондент получает свой «личностный профиль» - какую степень выраженности имеет у него та или иная оцениваемая в тесте черта.

Так как таких черт может быть огромное количество, обычно тесты направлены на оценку их определенных групп (например, во многих тестах оцениваются только те черты, которые будут важны человеку в его работе). Однако есть и методики, которые наиболее полно охватывают весь диапазон личностных черт.

Одна из таких универсальных методик – тест «B5s», или тест «Большая пятерка факторов личности». Началом его разработки послужил анализ слов русского языка, так или иначе характеризующих человека. Затем, после массовой работы, как с экспертами-психологами, так и по сбору статистики на обычных людях, было выделено 5 факторов, которые, как считается, наиболее полно характеризуют человека.

Помимо «В5», сегодня в рассылке еще два коротких теста: Сила характера и Контактны ли Вы?. Эти тесты не претендуют на серьезность и академичность первой методики, но могут помочь Вам взглянуть на себя со стороны.

Обсудить тесты, их результаты, поделиться мыслями по поводу можно на форуме, посвященном психологическим тестам в Интернете.

И еще, на нашем сайте проводится голосование «Какой интерактивный сервис на сайте, специализирующемся на оценке персонала, Вам представляется особенно интересным?». Если Вы каким-либо образом связаны с оценкой и управлением персонала, Ваш голос будет очень ценным для нашего проекта.

С уважением, Майя,
ведущая рассылки

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу

В избранное