"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Учитываются ли надбавки и доплаты к окладу (например,
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в
труде и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет, ежемесячная
премия, выплачиваемая вместе с зарплатой) при оплате работы в выходные и
нерабочие праздничные дни?
Если работник желает получить отгулы за работу в выходные или
праздничные дни, то работы в выходной или праздничный день оплачивается в
одинарном размере, дни отгулов оплате не подлежат (статья 153 ТК РФ).
Представим себе такую ситуацию. В январе 2005 года бухгалтер с 3 по 7
января и 10 января в связи с составлением годового отчета работал. Отгулы
он берет 3,4,7,8,9 и 10 февраля.
Каким образом начислять зарплату за февраль? Полностью или дни
отгулов не учитывать?
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определен статьей
153 ТК РФ. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере, а именно - работникам, получающим месячный оклад, - в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если
работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы.
Именно упоминание в статье 153 ТК РФ о часовой или дневной ставке
позволяет сделать вывод, что при оплате работы в выходной и праздничный
день необходимо принимать во внимание только должностной оклад работника
без учета надбавок и доплат. При оплате работы в выходные и праздничные
дни должностной оклад работника необходимо разделить на количество
рабочих дней (часов), приходящихся на месяц, в котором имела место работы
в выходной и праздничный день. Определенная таким образом часовая
(дневная) тарифная ставка и участвует в расчете доплаты за работу в
выходные и праздничные дни.
Согласно части второй статьи 153 ТК РФ по желанию работника,
работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Одинарный размер
оплаты выходного или праздничного дня в данном случае не является
дополнительной оплатой (доплатой), а представляет собой обычную оплату
труда работника. Поэтому в тех случаях, когда работнику предоставлен
дополнительный день отдыха, выходные и праздничные дни оплачиваются в
обычном порядке, то есть с учетом всех доплат и надбавок.
Отметим, что в части второй статьи 153 ТК РФ законодателем допущена
ошибка. Дополнительные дни отдыха должны предоставляться и за работу в
выходные дни и за работу в праздничные дни. Однако при предоставлении
дней отдыха в одинарном размере должна оплачиваться только работа в
праздничные дни. Относительно оплаты в одинарном размере работы в
выходные дни часть вторая статьи 153 ТК РФ умалчивает.
Обычно на данную норму внимания не обращают и порядок оплаты работы
в выходные и праздничные дни при предоставлении дополнительных дней
отдыха считают одинаковым.
В ситуации указанной в вопросе оплату работы бухгалтера необходимо
производить следующим образом. Работа в выходные и праздничные дни с 3 по
10 января должна быть оплачена в одинарном размере (с учетом доплат и
надбавок), поскольку работнику предоставлены дополнительные дни отдыха в
феврале.
Дни отдыха, предоставленные в феврале, оплате не подлежат. Таким
образом, заработная плата за февраль начисляется исходя из фактически
отработанного работником рабочего времени (фактически отработанных
рабочих дней).
Необходимо учитывать, что получение дополнительных дней отдыха - это
право, а не обязанность работника. Если работник дополнительных дней
отдыха не потребовал, то и оплата за выходные и праздничные дни должна
производиться в двойном размере.
И. МИХАЙЛОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 11/2):
1. Обзор нормативных документов за 18-24 марта 2005 года.
2. Каталог материалов ЭЖ.
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо ФНС РФ от 17 февраля 2005 г. N ГИ-6-21/136@
"О налоге на имущество организаций"
3.2. Письмо ФСС РФ от 03 марта 2005 г. N 02-18/03-1821
"Об отнесении страхователей к классам профессионального
риска в 2005 году".
4. Вопросы - Ответы:
4.1. Амортизация при "упрощенке"
4.2. Ответственность за несвоевременную сдачу расчетной
ведомости (форма 4-ФСС)
4.3. Физическое лицо, сдающее свою квартиру в аренду, не
обязано регистрироваться в качестве индивидуального
предпринимателя
4.4. Порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни
при предоставлении работнику дополнительных дней отдыха
4.5. Объект начисления страховых взносов на социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: tax.egquestanswer |
Отписаться |
| В избранное | ||
