| ← Июнь 2005 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
5
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
8
|
10
|
11
|
12
|
||
|
13
|
15
|
17
|
18
|
19
|
||
|
20
|
22
|
24
|
25
|
26
|
||
|
27
|
29
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.restko.ru
Открыта:
20-06-2002
Статистика
0 за неделю
"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Заключение коллективного договора, при отсутствии инициативы
по его заключению со стороны работников - является правом или
обязанностью работодателя?
Согласно нормам ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные
переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом.
А именно, в соответствии со ст. 36 ТК РФ представители работников
могут проявлять инициативу по подготовке, заключению и изменению
коллективного договора. Работодатель, получив уведомление в письменой
форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязан вступить в
переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
В статье 40 ТК сказано, что при недостижении согласия между
сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в
течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны
должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с
одновременным составлением протокола разногласий.
Следовательно, обязанность по заключению коллективного договора у
работодателя возникает только после письменного уведомления от работников
о начале коллективных переговоров. Если желания со стороны трудового
коллектива заключить коллективный договор нет, то работодатель может
ограничиться только обязательными трудовыми договорами.
Д. МОЗОЛЬ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 22/1):
1. События недели
2. Интернет-обозрение.
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 21 апреля 2005 г. N 03-06-01-04/209
"Об учете основных средств"
3.2. Письмо Минфина РФ от 11 мая 2005 г. N 03-04-11/104
"О применении НДС организациями, перешедшими
с упрощенной системы налогообложения на общий
режим налогообложения".
4. Вопросы - ответы:
4.1. Заключение коллективного договора
4.2. Применение ЕНВД в отношении услуг по предоставлению
интернет, телематических служб и IP-телефонии
5. Актуальная статья:
5.1. Заем в условных единицах
5.2. Льгота по НДС - не повод для спокойствия.
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: tax.egquestanswer |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
