Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопрос-ответ: в экономике и в бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.746 RSS
←   Август 2006   →
 1
01.08.2006
14:18:46
14:19:33
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.restko.ru
Открыта: 20-06-2002

Автор
Alv

Статистика

11.746 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ

      Если работник работает на испытательном сроке и решил уволиться, обязан ли он отрабатывать две недели?

     Увольнение работника по его собственному желанию регулируется ст.80 Трудового Кодекса РФ. Данная статья предусматривает обязательное предпреждение работодателя за две недели до увольнения (исключением является только достижение соглашения с работодателем о более раннем сроке увольнения).
     Однако в ст. 71 ТК РФ предусмотрено право работника в период испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме за три дня (если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей). При этом такое увольнение также рассматривается как увольнение по собственному желанию.
     Учитывая, что статья 71 ТК РФ является специальной нормой, регулирующей порядок увольнения работника в период испытания, он вправе уволиться в такой период, предупредив работодателя об этом только за три дня. Каким-либо образом обосновывать причины увольнения ТК РФ не требует.


М. ВАСИЛЬЕВА


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание нового номера "ПрофБухгалтерия" (N 30/1):

1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 21 июня 2006 г. N 03-03-04/4/110
"Об отнесении к расходам на оплату труда сумм компенсации
за неиспользованный отпуск"
3.2. Письмо Минфина РФ от 25 мая 2006 г. N 03-01-15/4-114
"Об использовании компанией-агентом контрольно-кассовой
техники, зарегистрированной компанией-принципалом, при
доставке продукции розничным продавцам"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Увольнение работника по собственному желанию в период
испытания
4.2. Порядок разработки и утверждения норм расхода ГСМ
5. Актуальная статья:
5.1. Новые правила ведения книг покупок и книг продаж.

Если Вы (увы!) опоздали на почту, НИЧЕГО НЕ ПОТЕРЯНО!
Звоните нам по телефонам: (495) 152-03-60, 152-04-90, 152-03-30 и Вы получите ВСЕ номера
еженедельника "Экономика и жизнь" плюс высокий уровень сервиса!

Рекомендуем рассылки АКДИ:
Думский вестник (Подробнее, архив)
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь" (Подробнее, архив)
     
Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2006, all rights reserved.
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
В избранное