В Госдуму внесен законопроект, который вносит поправки в порядок предоставления стандартных вычетов на детей.
Согласно этим поправкам вычет будет предоставляться всем работникам, на обеспечении которых находятся дети. До тех пока, пока их доход не превысит 350 000 руб. Сейчас – 280 000 руб.
Подробнее о том, кому и каком размере работодатели на ЕНВД должны предоставлять своим работникам «детские» вычеты, читайте в ближайшем номере журнала «Вмененка». Хочу обрадовать Вас хорошей новостью. В июле мы запустили выгодную акцию «6=8». Подписываясь на «Вмененку» на полгода, читать можно целых восемь месяцев – с июля по февраль 2016 года. Оплачивайте этот счет, очень выгодное предложение!
Услуги по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных
средств переводятся на систему в виде ЕНВД независимо от того, кому они
оказываются – физическим или юридическим лицам.
Главное, чтобы эти услуги оказывались за плату по перечню,
предусмотренному ОКУН.
При этом форма оплаты услуг – наличная или безналичная – значения не имеет. Об
этом Минфин России напомнил в своем письме от 23.06.2015 № 03-11-11/36156.
Работодателям запретили принимать на работу иностранцев по
профессии или специальности, не указанной в разрешении на работу или патенте.
Несоблюдение этого требования может обернуться немаленькими штрафами. Для
организаций штраф составляет от 250 000 до 800 000 руб., для предпринимателей
– от 25 000 до 50 000 руб.
Если у вас есть вопросы по приему на работу иностранцев,
налогообложению их доходов, вы можете задать их нашим экспертам. Для этого у
нас работает специальный сервис «Вопрос эксперту».
Госдума одобрила и направила в Совет Федерации законопроект,
который на три года отменяет проверки малых предприятий, в том числе применяющих
«вмененку». То есть в период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года
плательщики ЕНВД могут не бояться, что их включат в план проверок. Но при одном
условии – они по предыдущим проверкам, охватывающим трехлетний период, у них не
были выявлены какие-либо нарушения.
Соответственно, если нарушения были и за них были наложены
административные наказания, вы попадаете в число лиц, подлежащих плановых
проверкам. Но вот включать вас в ежегодный план проверок или нет, будет на
усмотрение контролеров.
Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве
и профзаболеваний «вмененщики» уплачивают исходя из страхового тарифа с учетом
скидки или надбавки, устанавливаемой ФСС РФ (ст.
22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).
Постановлением от 26.05.2015 № 72 Фонд соцстраха утвердил
значения, исходя из которых он будет рассчитывать скидки и надбавки на 2016
год. А именно, определены значения следующих показателей.
отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со
всеми произошедшими по виду экономической деятельности страховыми случаями к
начисленной сумме страховых взносов;
количество страховых случаев по виду экономической
деятельности на тысячу работающих;
количество дней временной нетрудоспособности по виду
экономической деятельности на один несчастный случай, признанный страховым,
исключая случаи со смертельным исходом.
Подробнее том, имеете ли вы право на получение скидки к
страховому тарифу, читайте в
статье на нашем сайте.
Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который
вводит для работодателей новую обязанность. Они в случае отказа соискателю в
трудоустройстве должны будут письменно сообщить ему о причинах отказа. Срок для
оформления такого отказа – семь дней.
Напомним, сейчас в статье
64 ТК РФ оговаривается, что кандидат на должность может потребовать от
работодателя написать письменный отказ. Но сроки направления отказа не
оговорены. И на практике эта норма не работала.
Если плательщик ЕНВД работает по предоплате, то на
полученный от покупателя аванс следует пробить кассовый чек либо выписать БСО
или иной заменяющий чек документ. Причем тот факт, что товары еще не
реализованы, услуги не оказаны, работы не выполнены, значения не имеет. Почему
так?
Все просто. Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ не
содержит каких-либо исключений в случае работы по предоплате. Такого же мнения
придерживаются и контролирующие органы (письма Минфина России от 18.12.2008
№ 03-11-04/2/197 и УФНС России по г. Москве от 21.09.2007 №
22-12/091498).
Перечень выплат, которые не облагаются взносами, содержится
в пункте 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. В частности, к таким
выплатам относится единовременная материальная помощь, оказываемая работникам (родителям,
опекунам, усыновителям)при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, но не
более 50 000 руб. на каждого ребенка.
Таким образом, не нужно платить взносы с суммы
единовременной материальной помощи, выплаченной работникам-опекунам, если она
не превышает 50 000 руб. Если вы выплатили работнику премию, например, в
размере 70 000 руб., то заплатить взносы вы должны будете только с
20 000 руб.
