Журнал «Вмененка» теперь и в социальных сетях. Вступайте в нашу группу
«Вконтакте». Там мы ежедневно
размещаем новости, новые статьи с сайта и электронного журнала «Вмененка», а также другую полезную информацию. Вы точно не
пропустите ничего важного. Ко всем материалам есть яркие иллюстрации. Читать «Вмененку»
в социальных сетях не только полезно, но и интересно.
Вид на жительство – это документ, выданный иностранному
гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное
проживание в России, а также на свободный выезд из России и въезд в Россию (абз. 8 п. 1
ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Соответственно иностранные граждане, имеющие вид на
жительство в России, являются постоянно проживающим. И поэтому такие иностранцы
оформляются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.
Значит, для работы в РФ иностранным гражданам, имеющим вид
на жительство, не нужно получать разрешение на работу или патент (п.
4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Если у вас есть вопросы по приему на работу иностранцев,
налогообложению их доходов, вы можете задать их нашим экспертам. Для этого у
нас работает специальный сервис «Вопрос эксперту».
Первичные документы необходимы и плательщикам ЕНВД. И это
заблуждение думать, что при расчете налогов они не участвуют. Например,
документы потребуются, чтобы определить и обосновать размер вычета по ЕНВД.
Поэтому если не будет первичных документов, налоговики могут
привлечь к ответственности за грубое нарушение правил учета и наложить штраф в
размере 10 000 руб. (ст.
120 НК РФ). А за отсутствие кадровых документов трудовые инспекторы могут
оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, если в ходе проверки инспекция затребует у
«вмененщика» какую-либо обязательную первичку, а ее не будет, размер штрафа
составит 200 руб. за каждый непредставленный документ. Также налоговики могут
признать необоснованными расходы, если совмещается ЕНВД с УСН или общим
режимом.
Об этом в интервью журналу «Вмененка» сообщила Ульяна
Семенова, советник государственной гражданской службы 3-го класса Департамента
налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России. Полное интервью читайте
в ближайшем, 8-м номере журнала «Вмененка» (подписаться на журнал)
Напомним, данная справка нужна в первую очередь для контроля
правильности уплаты налогов. В ней указывается лишь, имеет ли налогоплательщик
неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов и т.д. При этом в справке
нет информации о том, по какому налогу и в какой сумме числится задолженность.
Журнал «Вмененка» теперь и соцсетях. Вступайте в нашу группу
«Вконтакте». Там мы ежедневно
размещаем новости, новые статьи с сайта и электронного журнала «Вмененка», а так же другую полезную информацию. Вы точно не
пропустите ничего важного. Ко всем материалам есть яркие иллюстрации. Читать «Вмененку»
в социальных детях не только полезно, но и интересно.
Питание, которое сотрудник получает от работодателя, это его
доход в натуральной форме. Получается, что в этом случае работодатель признаетесь
налоговым агентом (ст. 226 НК РФ).
Следовательно, он обязан удержать у работника НДФЛ со стоимости питания и
перечислить его в бюджет.
Но для того, чтобы рассчитать сумму НДФЛ, необходимо точно
знать, сколько сотрудник съел или выпил. То есть если стоимость предоставляемых
обедов учитывается отдельно по каждому работнику, то определить доход в
натуральной форме возможно. В этом случае со стоимости обедов следует исчислить
НДФЛ. Об этом говорится в письмах Минфина России от 30.01.2013
№ 03-04-06/6-29 и от 13.05.2011
№ 03-04-06/6-107. Удержать налог со стоимости обедов можно при ближайшей
выплате денежных средств работнику.
Если определить стоимость питания по каждому сотруднику
невозможно, то и НДФЛ за работника платить не нужно (письмо Минфина
России от 30.08.2012 № 03-04-06/6-262). Так, например, если чай, кофе и
сахар расположены в офисе в общедоступном месте, то вряд ли ведется учет того,
кто из сотрудников сколько чашек выпивает в течение дня. Получается, что по
этим товарам вести персонифицированный учет очень проблематично. Следовательно,
предоставляя работникам чай, кофе и сахар, НДФЛ считать не нужно.
Руководитель (директор) в организации должен быть
обязательно. Во-первых, бухгалтерская (финансовая) отчетность считается
составленной после того, как ее бумажный вариант подписал руководитель (п.
8 ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ).
А во-вторых, руководство текущей деятельностью общества с
ограниченной ответственностью должен осуществлять единоличный исполнительный
орган. Им как раз и является директор, генеральный директор или президент
компании (ст. 32
и 40
Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью»). Ведь только директор может действовать от имени организации
без доверенности (п.
3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ). Получается, что именно через директора ваша фирма
приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п.
1 ст. 53 ГК РФ).
А вот учредитель не вправе действовать от имени организации
без доверенности. В том числе и подписывать отчетность фирмы. На это указал
Минфин России в письме
от27.10.2014 № 03-02-08/54326.
Если сотрудник в течение года уволился, а затем
был снова принят на работу к этому же работодателю,
то в базу для начисления взносов включаются все суммы,
выплаченные этому работнику за весь период работы с начала года. К такому
выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 19.05.2015 № 17-3/В-245.
Как пояснили сотрудники Минтруда, при определении базы для
начисления страховых взносов учитываются все выплаты, производимые в пользу
конкретного физического лица в рамках трудовых отношений с начала и до конца
календарного года. Причем такое правило распространятся на всех сотрудников, в
том числе на тех, кто уволился и устроился на работу в ту же компанию в течение
года.
Правительство РФ разработало законопроект, который
устанавливает график переноса выходных дней в 2016 году. Так, зимние каникулы
продлятся с 1 по 10 января. При этом выходные дни с 2 и 3 января переносятся
на 7 марта и 3 мая. Кроме того, предусмотрен перенос с субботы 20 февраля на
понедельник 22 февраля.
Соответственно в 2016 году на День защитника отчества будем
отдыхать три дня (с 21 по 23 февраля), на Праздник 8 Марта и Весны и труда –
четыре дня (с 5 по 8 марта и с 30 апреля по 3 мая), на 9 Мая – три дня (с 7 по
9 мая), на День России и День народного единства – три дня (с 11 по 13 июня и с
4 по 6 ноября).
