Зёма Елизавета
О себе
Диагностика склонности человека к хищениям
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В статье, подготовленной психологом по просьбе читателя журнала "Кадры предприятия", поясняется, что на сегодняшний день не существует узконаправленных методик, с помощью которых можно было бы выявить склонность человека к хищениям. Хищение - это поступок, который позволяет нам говорить об определенных характеристиках человека, совершившего его. Для того, чтобы в процессе подбора и диагностики персонала определить надежность кандидата и предотвратить принятие на работу ненадежного сотрудника, мы должны обратить внимание на ряд характеристик личности, которые могут увеличить риск совершения им неблагонадежного поступка. Еще раз подчеркнем, что на основе наблюдения, анализа досье личности и результатов стандартизированных методик, мы не можем и не имеем права подписывать приговор - "неблагонадежный", мы лишь можем говорить о вероятности совершения данным человеком неблагонадежного поступка. В статье перечисляются основные методы оценки благонадежности работников (анализ личного дела кандидата, анализ документов...
Труд надомников: особенности правового регулирования
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Для минимизации издержек на аренду и содержание производственных зданий и помещений, а в некоторых случаях на покупку и эксплуатацию оборудования, работодатели используют надомную систему организации труда, при которой работник выполняет свои трудовые обязанности на дому и в связи с этим именуется "надомным работником" или "надомником". В статье юриста рассматриваются основы правового положения надомников, анализируются основные условия трудового договора с надомниками, разъясняются особенности заключения и расторжения трудового договора с надомниками....
Повышение эффективности функционирования транспорта через использование аутсорсинга второстепенных функций персонала
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
каждым годом Россия все больше вливается в цивилизованную мировую экономику. Четче становятся "правила игры" на российском рынке и "прозрачнее" - механизмы взаимодействия. Как следствие - все более ожесточается конкуренция, причем как со стороны отечественных компаний, так и со стороны зарубежных, которые уже достаточно уверенно чувствуют себя на российском рынке. Время сверхприбылей, даровой электроэнергии и топлива заканчивается. Чтобы не просто удержаться "на плаву", но и успешно развиваться в нынешних условиях, быть конкурентоспособными и привлекательными для инвесторов, компаниям волей-неволей приходится задумываться о повышении эффективности работы и снижении издержек. Одним из эффективных способов решения данных задач является аутсорсинг, под которым преимущественно понимают передачу стороннему подрядчику персонала и некоторых бизнес-функций или частей бизнес-процесса компании. Данный материал посвящен поиску моделей развития аутсорсинга на транспорте и содержит научно-практические обоснования, которые...
Отсутствие на рабочем месте
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Будет ли являться прогулом отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины с 11:00 до 17:00 часов, если на предприятии установлен восьми часовой рабочий день с 8:00 до 17:00 часов, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 часов?...
Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В статье специалиста по оплате труда рассматривается история развития систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и предлагаются возможные варианты повышения заработной платы бюджетникам федерального подчинения на 2006 - 2008 годы при сохранении Единой тарифной сетки....
Международные правовые нормы по охране труда в системе российского законодательства
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Предприниматели западных стран давно убедились, что охрана труда - это один из действенных рычагов, способствующих увеличению прибыли, и на эту сферу денег не жалеют. В нашей стране безопасность и охрана труда также должны войти в число приоритетных направлений социальной политики государства. Улучшение положения в этой области позволит существенно сократить человеческие, моральные и материальные потери. Международные трудовые стандарты, отражающие различные формы управления, позволяют не только адаптировать правовые отношения к новым социально-экономическим условиям, но и создать прочный правовой фундамент для дальнейшего развития российского законодательства в области безопасности и охраны труда. В статье рассматриваются положения об охране труда таких правовых актов, как Конституция Европейского союза, Европейская социальная хартия, Конвенции и рекомендации Международной организации труда, международные стандарты....
Совершенствование организационной структуры пищевых предприятий на основе оценки деятельности персонала
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Целью данного исследования является решение проблемы совершенствования организационной структуры как фактора, координирующего всю деятельность подсистем предприятия и регулирующего трудовые, маркетинговые и другие организационные процессы на основе оценки деятельности работников. В статье рассматриваются проблемы в управлении предприятиями пищевой промышленности и предлагаются программы развития предприятия....
Как организовать и внедрить внутреннее обучение в компании
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Целью организации внутреннего обучения в компаниях является своевременное обучение и развитие сотрудников в соответствии с задачами, которые собирается решать компания. Своевременное совершенствование персонала компании предполагает различные формы обучения и развития, которые можно разделить на две основные группы: внешнее и внутреннее обучение. Внешнее обучение - это академическое обучение (обучение, повышение квалификации или переподготовка сотрудника) и краткосрочные курсы (лекции, семинары, тренинги), которые предлагает менеджер по персоналу для обучения сотрудников подразделений компании. Внутреннее обучение представляет собой лекции, семинары, тренинги, которые проводят специалисты компании. В своей статье Н.Е. Папонова делится опытом организации внутреннего обучения в торговой компании, перечисляет критерии оценки результативности обучения, дает рекомендации по организации обучающих мероприятий и составлению перспективного плана обучения сотрудников. В качестве документального приложения к статье в ра...
Стресс как "вечный двигатель"
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В профессиональной деятельности потенциал работника может, как проявляться в благоприятных условиях деятельности, так и подавляться под воздействием неблагопритяных дезорганизующих факторов. Эффект "дезорганизаторов" сказывается не только на показателях распределения рабочего времени, объеме выполненной работы, продуктивности - это всего лишь следствие. Главным является то, что "дезорганизаторы" вызывают состояние психической напряженности и приводят к изменению функционального состояния. В данной статье мы поговорим о том, каким образом справляться с настигающими нас "дезорганизаторами" с минимальными потерями для своего психического здоровья, сохраняя прежнюю работоспособность, а также насколько важно вовремя восполнять собственные ресурсы, и каким образом можно предотвратить создание напряженных ситуаций в деловом взаимодействии. В статье психолога поясняется, что понимается под стрессом, перечисляются основные стрессоры и даются рекомендации по ...
Тонкости организации испытания при приеме на работу
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, - документов об образовании и трудовых книжек. Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка - применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени. Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже - на их основании работодатель уже может сделать в...
