Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N621478. увольнение Добрый день!!! Подскажите пожалуйста. Я подал заявление на увольнение,директор визу на заявление не наложил и запретил регистрировать его,а уменя остался второй экземпляр с датой подачи.Могу ли я рассчитать ,что по истечению двух недель я получу трудовую книжку, расчёт и невыходить на следующий день на работу.И какими должны быть мои действия,если в последний день мне не выдадут трудовую книжку и не будет приказа об увольнении. Ответ: У Вас остался второй экземпляр с датой, которую поставили Вы или с отметкой (дата, подпись) о принятии его, допустим, секретарем? Если первое, то Вы заявление не подали и надо подать еще одно заявление далее... Вопрос N621428. Трудовой договор Здравствуйте!!Я в 2008 году закончила университет с красным дипломом, устроилась на работу в 2008 году по специальности в Муниципальное Учреждение социального обслуживания молодежи. По пециальности и по профессии я - педагог-психолог. Стажа работы по специальности на момент трудоустройства у меня не было. Мне дали 9 разряд ЕТС. Вопрос: может ли администрация этого учреждения дать мне разряд больше в связи с тем, что у меня диплом с отличием?Так же со мной не заключают трудовой договор, законно ли это? Ответ: Уважаемая Наталья, красный диплом не влияет на ваш разряд. А вот договор с вами заключить обязаны. Можете обратиться с жалобой в "Трудовую инспекцию". С уважением, Старовойтов А.В. далее... Вопрос N621416. трудовое право Очень прошу помочь Вас в моей ситуации! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ему 1 год. В декрет уходила из компании (ООО). Случилось так, что последние два месяца, а именно июнь-июль, мне не выплачивают детские пособия ( ребенок второй). Объясняют это тем, что в фирме в которой я работала поменялся директор и учредитель, а те работодатели от которых я уходила в декрет, к ней больше не имеют никакого отношения. Ушла в декрет я в июне 2007г. , после этого поменялся генеральный директор (в сентябре 2007), а сейчас оказывается , что в феврале 2008г. поменялись так называемые "хозяева". Преждние работодатели создали новую фирму, но меня туда со всеми преждними работниками не перевели. Я не была ознакомлена ни с первым поменявшимся директорм ,ни тем более не поставлена в известность, что у нас сменилось все руководство. Где находится моя трудовая книжка никто объяснить не может, говорят , что передали первому поменявшемуся директору. Может ли такое быть вообще я не знаю. Узнавала в соцстрахе о новом адресе регистрации фирмы, но оказалось, что адрес ложный, а телефон указан моих преждних работодателей. Подскажите куда мне обращаться и что вообще делать в данной ситуации ведь мне еще получать пособия пол года и кто вернет долги. Ответ: Уважаемая Татьяна, смена директора/учредителей не является основанием для расторжения с вами трудового договора. Обратитесь в "Трудовую инспекцию" во вашему городу с жалобой. С уважением, Старовойтов далее... Вопрос N621363. увольнение Хочу уволиться с предприятия без обязательной отработки 14 дней, у меня двое несовершеннолетних детей 2000 и 2003 года. Хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Ответ: Владимир, по согласованию с руководством Вашего предприятия, Вы можете уволиться и без отработки 14 дней. С Уважением, адвокат А.Чижов далее... Вопрос N621353. Отпуск Я работаю в вузе. Стаж стаж непрерывной педагогической деятельности - более 18 лет. 11 июня 2008 года я обратилась к ректору вуза с заявлением с просьбой о предоставлении мне длительного отпуска с 5 сентября по 2008 года по 4 сентября 2009. в соответствии со ст. 335 ТК РФ, которая дает работнику право на такой отпуск не реже чем через 10 лет педагогической деятельности. В этой же статье указывается, что порядок предоставления такого отпуска определяется учредителем и (или) уставом вуза. В уставе вуза указано, что такой порядок утверждается ученым советом вуза. Ни учредителем, ни ученым советом вуза на момент подачи мной заявления, ни до настоящего времени никакой порядок предоставления такого отпуска не установлен. Ректор отказал мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на отсутствие утвержденного ученым советом порядка и предлагает подождать до конца сентября 2008 года, когда ученый совет, возможно,примет положение о предоставлении такого отпуска. Понятно, что в таком положении будет указано, что отпуск не предоставляется в течение учебного года, т.е. мне предложат, в лучшем случае подождать еще год. Как мне реализовать свое право на отпуск сейчас, ведь в законе сказано, что она предоставляется НЕ РЕЖЕ, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности? Могу ли я не выходить на работу 5 сентября, хотя приказ об отпуске не издан?В уставе вуза сказано, что ректор издает приказы и распоряжения в соответствии законодательством, а также в соответствии с локальными нормативными актами. Если положение о предоставлении длительного отпуска отсутствует, то разве это может быть основанием для отказа в предоставлении такого отпуска, право на который закреплено трудовым законодательством? Ответ: Ольга,напишите письменное заявление и по исходу определенного времени 10-14 дней обратитесь в суд .Поверьте это ускорит дело.С уваж Виктор далее... Вопрос N621334. трудовое право Я -врач женской консультации, т. е. амбулаторной службы. Администрация нашей медсанчасти, издав местный приказ, обязывает меня временно оказывать экстренную помощь в стационаре после основного рабочего времени в том числе и в выходные. В мои должностные обязанности , согласно инструкции, это не входит. Грозят увольнением! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли их действия. На какие нормативные документы можно ссылаться. Ответ: Уважаемая Галина, это сверхурочная работа, которая доложна оплачиваться дополнительно согласно ст. 97, 99 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе допустимо с вашего письменного согласия. Режим оплаты далее... Вопрос N621330. работа скажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный лист(находилась в больнице), если на это время имеется мое заявление за свой счет. Срок заявления скоро истекает, а больничный еще будет. Спасибо. Ответ: Светлана! В период отпуска без содержания больничный лист не оплачивается.Если отпуск окончен,а больничный продолжается, то с этого периода он и будет оплачен,Здоровья далее... Ответ: Доброе утро! Так как Вы в период нахождения в больнице на работе написали заявление Б/с, то больничный рплачиваться не будет, только за те дни, когда отпуск за свой счет закончился, а Вы все еще в далее... Вопрос N621297. ст. 157. Оплата времени простоя Предстоит капитальный ремонт детского дома. Его будут ремонтировать от одного до двух лет. Могут ли столь долгое время оплачивать работникам детского дома 2/3 заработной платы, как за время простоя. И могут ли при столь длительном капитальном ремонте провести сокращение штата сотрудников. Ответ: Наталья,на основании ст ТК РФ.72-2 если ремонт затянется вам обязаны временно предоставит ьдругую работу. Строго говоря ремонт детского сада плпновый или срочный не является простоем.Сокращение штатов далее... Вопрос N621289. отпуск уважаемые юристы.Я работаю преподавателем в техникуме. С 1 июля по 25 августа я нахожусь в отпуске. но во время отпуска попала в аварию. нахожусь на больничнос листе с 4 июля по 21 августа. я должна выхлдить на рабрту 26 августа? или отпуск мой продлится?. Могули я получить денежную еомпенсацию за неиспользованный отпуск? и это мое решение выхлдить на работу, компенсация или усмотрение администрации7. суважением М.В. Ответ: Марина Владимировна согласно закона отпуск должен быть продлен,но увас работа...Вы можете взять отпуск в другое время,получить компенсацию...короче вам нужно вести переговоры с админисирацией с далее... Вопрос N621279. ответственность работодателя по долгам работника Добрый день. Несет ли предприятие ответственность по долгам своего работника, в частности по алиментам?То есть возможна ли сложиться такая ситуация,что судебные приставы будут истребовать долги с работодателя? Ответ: нет не возможно, приставы могут взыскивать только из зарплаты работника. далее... Ответ: Уважаемая Татьяна! Не несет. далее... Вопрос N621276. Отпуск 14 октября будет 6 мес. как я работаю в организации. возможно ли взять отпуск с сохранением отпускных на 2нед. раньше? Ответ: Уважаемая Людмила! В соответствие со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По далее... Вопрос N621143. СУД Мировой судья прислал мне повестку по иску против меня "О взыскании ущерба причиненного в связи с трудовыми отношениями". Цена иска 250 000 рублей. Имеет ли полномочия мировой судья рассматривать такие дела? Разве это не компеценция федерального суда? Спасибо за ответ! Ответ: Уважаемый Андрей! В данном случае Мировой судья правильно принял дело согласно подсудности в соответствии со ст. 23 ГПК РФ "Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: п. 6 данной далее... Ответ: Андрей! Только с 30.07.такие дела подсудны районному суду.Если дело принято раньше, то продолжает рассматриваться мировым судьей.Удачи далее... Вопрос N621118. Отпуск за первый год работы я реализоала право на отпуск, после того как прошел первый год. Никаких графиков, уведомлений о начале отпуска на предприятии не существует. Меня интересует, в данном случае отпуск за перый год не ПРОПАЛ, считается ли что он реализован но во время второго года? Ответ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может далее... Вопрос N621110. Трудовое право Здравствуйте. Имеет ли право администрация завода перенести выходной и если да, то сколько раз в месяц или год? Спасибо Ответ: Уважаемый Владимир! Вы очень кратко написали свой вопрос, что не возможно на него дать четкий ответ. Почему потому что из Вашего вопроса не видно условий труда в соответствии с Вашим трудовым договором. далее... Вопрос N621090. увольнение Добрый день! Уважаемая Юридическая Консультация, я хотел бы получить юридический совет по следующему вопросу: Я уволился с крупного предприятия 11 июля 2008 года (получил трудовую книжку), 14 июля предприятие мне выплатило расчет. 15 августа бухгалтерия предприятия оповестила телефонным звонком меня о том, что я имею долг перед предприятием (в размере около 1450р) - представитель бухгалтерии объяснил это тем, что расчет "считался с учетом квартальной премии, но премию они еще не расчитали к моменту увольнения, а хотели заплатить мне ее к августу 2008 года (когда посчитают), в результате они дали бОльшую сумму, расчитывая вычесть лишнее из квартальной, но квартальную премию не выплатили по каким-то обстоятельствам (аргументируют теперь тем что я уже уволился)". Есть коллективный договор о начислении квартальных премий (на руках его у меня нет) - в нем было сказано что премия начисляется всем по истечении квартала, только в крайних случаях премии лишают по приказу директора на основании докладных записок. Я хотел бы получить квартальную премию (пусть они сделают из нее необходимые удержания) . У меня есть 2 справки НДФЛ (и квитки начисления зарплат), где последней квартальной нет. Как мне поступить в этой ситуации? К тому же деньги я им должен вернуть ведь только через суд? Заранее благодарю за квалифицированную помощь! Ответ: Здравствуйте Алексей! Работодатель в день увольнения сотрудника обязан произвести с ним полный расчет. К выплатам при увольнении относится и соразмерная отработанному времени выплата (квартальных, далее... Вопрос N621089 Здравствуйте. Уважаемые господа юристы ответьте на такой вопрос. У нас в бригаде на предприятии 20 человек состоящих из четырех звеньев, выполняем работу по ремонту эл.оборудования. В связи с отпусками руководство вменило в обязаности выполнение работы другого звена. Без каких либо объяснений. И получается работы добавилось в двое при той же оплате. Право ли руководство в данной ситуации. Ответ: Уважаемый Виктор! Руководство не право. Согласно нормам трудового законодательства, при совмещении профессий или увеличением зоны обслуживания работнику должна производиться надбавка далее... Вопрос N620405. увольнение Здравствуйте!!! У меня следующий вопрос, муж занимает должность дизайнера,написал заявление на увольнение (осталось отработать неделю), как вдруг узнает что клиент отказывается от дизайн-проекта.Скажите пожалуйтса может ли работодатель сумму аванса,которая была выдана в з.п. за дизайн-проект забрать???Работа по нему частично произведена. Работодатель - ООО"*****". Если имеют,то на каком основании и какую сумму могут удержать??? Заранее большое спасибо. Ответ: Мария, взыскать аванс работодатель может на основании приказа и локальных нормативных актов. Данное решение руковоителя можно обжаловать в суд. С Уважением. далее... Ответ: Мария! Удержать из зарплаты в явочном порядке начальник может.Но такие действия будут не законными и вы можете обратиться в суд с иском о возврате незаконно удержанных денег.Удачи далее... Вопрос N621036. увольнение При приеме на работу сотруднику была выдана корпоративная sim-карта, на которую он наговорил 35 тысяч, я попросила его оплатить этот счет, на что сотрудник ответил, тогда я у вас работать не буду, и вот на работу он уже не выходит больше двух недель. Могу ли я его уволить за прогулы и удержать из денежного довольствия эту сумму. Спасибо за ответ. Ответ: Ольга! Уволить за прогулы можете, удерживать можно тольк с его согласия.При отсутствии согласия, вам надо обращаться в суд о взыскании.Если удержите принудительно и работник обратится в суд. это повлечет далее... Вопрос N621030. увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста как сделать правильно запись в трудовой книжке при увольнении?1вар. Уволена в связи с прекращением деятельности ИП,п.1,ч.1,Ст.81ТКРФ или 2вар.Уволена п.1,ч.1,Ст.81 ТКРФ. Работодатель не против такой записи. Заранее благодарна. Ответ: Первый вариант, только не "ИП", а ПБОЮЛ. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N621022. работа Я ратотаю диспетчером в ЗАО. Выписываю путевые листы на а/м, командировочные листы, доверенности на получение материальных ценностей и др. Приходится в этих документах расписываться за себя, за директора, гл.бухгалтера, механика, мед.работника.Они об этом знают. Подскажите, могу ли я понести какую-то ответственность за свои действия, расписываясь за других людей их подписями? Ответ: Наталья! Несмотря на то, что все об этом знают, в случае возникновения не ординарной ситуации вы будете нести ВСЮ ответственность как за поделку подписей, так и за причиненный ущерб.Удачи далее... Вопрос N621009 Помогите, пожалуйста. Моему ребенку 5 мес. Я вышла на работу, не прерывая отпуск по уходу, на 3 рабочих дня в неделю, получаю пособие. Начальник всячески мешает мне работать, просто не дает этого делать. Например, мне должны выдавать автомобиль для работы (характер работы разъездной) - начальник мне его не дает, мотивируя это тем, что "я не сдала ему экзамен по вождению" (хотя права у меня есть). Говорит, что вынесет выговор и уволит за невыполнение обязанностей. Без машины работу выполнять невозможно (я торговый представитель). Начальник говорит, что ему плевать на то, что у меня ребенок, ему моя неполная рабочая неделя неудобна, говорит, чтоб увольнялась сама, иначе уволит по статье. Может ли он это сделать, ведь я в отпуске по уходу за ребенком? Пожалуйста, ответьте. Возможности не работать у меня нет, так как я мать одиночка. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая! Послдним абзацем ст. 261 ТК РФ предусмотрено: Увольнение женщины имеющей детей до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным далее... Вопрос N620992. увольнение Уважаемые юристы, помогите разобраться! Работаю менеджером по продажам с начала июня 2008г. На собеседовании был озвучен стартовый оклад на испытательный срок (в дальнейшем-оклад согласно штатному расписанию плюс комиссионные) и продолжительность испытельного срока -"по закону должен быть 3 мес., но ввиду опыта будет 1 мес." В начале июля (т.е. больше чем через месяц фактической работы) попросили подписать приказ о приеме меня на работу с оговоренным окладом и ислытательным сроком 3 мес., датированный первым рабочим днем. Вопросов задавать не стала, подписала, но задумалась, кое-что еще настораживало. В это время поступило более выгодное предложение, и я решила сменить место работы. Накануне дня выдачи зарплаты за июль-в начале августа-приказом от начала июля мне увеличили оклад, просто молча принесли подписать. Испытательный срок в приказе не упоминался. Получив зарплату, состоявшую из увеличенного оклада и комиссионных, я принесла заявление на увольнение по собственному желанию. Это было в один день, мне было неловко, но решение было принято раньше. Недоумение, отложенный, затем состоявшийся разговор. Я рассчитывала отработать 3 дня, полагая, что нахожусь еще на испытательном сроке, но мне возразили,-испытательный срок прошел, вспомнив собеседование и увеличенную зарплату. Нужно отработать 2 недели. Проработав еще неделю, я снова обратилась с просьбой позволить мне уволиться раньше. Мне было отказано, мотивируя малым количеством сотрудников ввиду отпускного периода и обязательством 2-хнедельной отработки. "Возлагали надежды, но подвела". Сколько же нужно отрабатывать? Копий приказов на руках нет, расчетных листков нет, бухгалтерия в полном составе в отпуске, ни контракт, ни трудовой договор не заключался. Окончательный расчет- после выхода бухгалтерии из отпуска. Ответ: А где Ваша трудовая книжка? Кому и как Вы передавали заявление об увольнении? Осталась ли у Вас копия с отметкой? Есть ли у Вас копии приказов, связанных с принятием Вас на работу? Уточните свой вопрос далее... Ответ: Елена, я согласен с коллегой, очень много неясностей. Уточните. С Уважением. далее... Вопрос N620984. работа Уважаемые юристы! моя мама работала завучем в средней школе и вела часы, сейчас она пенсионного возраста и отказалась от обязанностей завуча а оставила только часы - пол ставки. В школе сейчас нехватка учителей. Вопрос - могут ли ее обязать взять целую ставку? или какие возможны варианты? спасибо!! Ответ: Добрый день, Анна. Имеют право обязать взять целую ставку и до полутора ставки, если на то имеется производственная необходимость. НО, Ваша мама имеет право написать заявление на имя директора, в далее... Вопрос N620797 Учителем начальных классов проработала 16 лет., из них 8 лет работала имея третью группу инвалидности. Последние два года при прохожднии МСЭ дают предписание уменьшение нагрузки в 2 раза.Как это возможно для учителя нач. классов, в школе нет продленки? Чтобы не потерять работу были преложения МСЭ отказаться от инвалидности,но болезнь моя неизличима. Последний год отработала педагогом психологом на полставки (18 часов ,не имея нужного образования), а ставка учителя нач кл.20 часов.Получается теряю только в зарплате,а время работы практически одинаковое. Возможно ли остаться на инвалидности и не потерять любимую работу в нач. классах? Ответ: Уважаемая Елена! Ставка учителя начальных классов составляет 20 часов, в которые входят такие предметы как физкультура, трудовое обучение, музыка, изобразительное искусство, иностранный язык и т.д. далее... Вопрос N620962. увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, - я хочу уйти в очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением, в этой связи такой вопрос- могу ли я получить окончательный расчет, оплату отпуска и трудовую книжку до отъезда в отпуск, чтобы не возвращаться строго в послед.день отпуска, который считается днём увольнения? Ответ: Монстрик! Можете, если на это будет согласна администрация.Если она на это не согласиться, то будет формально права, т.к трудовая книжка и расчет выдаются в день увольнения.Попробуйте договориться с далее... Вопрос N620949. Заболевание на работе из-за переохлжадения Здравствуйте! На рабочем месте всю зиму проработал под кондиционером, работающим в режиме охлаждения. Повлиять на ситуацию не смог, одна из главных причин это то, что я не знал о последствиях такого воздействия на здоровье. Прошу не давать советы а посля. Обращался во все инстанции какие только можно. Нашёл все законы, но ни один не работает. Вопрос, как можно пройти официально обследование на проф заболевание либо расследование несчастного случая, при условии что врачи это не делают, и нспекция труда не делают, Минздрав не делает. никто ничего. Было семь больничных за шесть месяцев. Моя последняя версия, я получил вирус из-за снижения имунитета, но это даже Роспотребнадзор не волнует. Экспертиза условий труда не проводиться, срок исполения обращения прошёл, ответ ещё не получил, но раз я тут, значит, получу незаконную отписку. Прокуратура ничего не делает, Минздрав ничего не делает, Роспотребнадзор ничего не делают, Недавно Обратился к Лкину В.П. и Президенту. 1) Как добиться, чтобы дело сдвинулось? 2) Если это только через суд, то как на кого подавать и как такое обращение в суд называется? 3) Какое мед учреждение может помочь, хотя бы косвенно, бесплатное и платное? Ответ: Марат! По каждому случаю профессионального заболевания должно проводиться расследование с составлением акта.Если в проведении такого расследования вам отказано, обжалуйте такой отказ в суд и требуйте далее... Вопрос N620915. работа У нас на предприятии рабочие субботы. Еженедельные.У нас строительная фирма, нет конвеера. Если поднять вопрос о двух выходных днях зачинщиков уволят. Как грамотно поставить вопрос и остаться работать или, простите, куда накапать и запросить проверку по условиям труда Ответ: Уважаемая Наталья! Согласно нормам ТК РФ, на предприятиях и организациях устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Обязательным выходным днём является воскресенье. Если в правилах далее... Вопрос N620911. Отпуск Слышал,что перед пенсией мне долны предоставить возможность отгулять положенные мне отпуска,отгулы и т.д.Мне до выхода на пенсию осталось15 дней.однако начальник ,мотивируя ,якобы,производственной необходимостью не подписывает мне заявление на отпуск,который положен мне еще 1 июля.Не выход на работу будет считаться прогулом и грозит увольнением по статье.Как мне быть???Прошу дать ответ.Заранее Вам признателен. Ответ: Юрий. Необходимо дорабатывать. Неотработанные отпуски и отгулы будут компенсированы денежными средствами при получении расчета. Удачи. далее... Вопрос N620893 Я работаю на двух работах по совместительству, на одной после отпуска должна была оформится как на основной, и во время отпуска выяснилось, что я беремана. Я не знаю, что делать, говорить ли работодателю о беременности, мне промолчать или сказать? Спасибо за ответ. С уважением, Ответ: Лучше промолчать и оформиться на одной из работ как на основной (где выше официальная заработная плата) . далее... Вопрос N620886. Уточнение к вопросу 618542 "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка " - это рекомнеции для работодателя или работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка ? Ответ: Андрей1 Это ваше ПРАВО требовать, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоствлять отпуска.Удачи далее... Вопрос N620853. Трудовой договор Здравствуйте уважаемые юристы! Обрисую сложившуюся ситуацию прежде чем задать вопрос. Я гражданка Росии, сейчас работаю в Москве, фармацевтом. Аптека принадлежит частному предпринимателю. Работаю у данного предпринимателя с 20/04/2007. Недавно выяснила , что работодатель не оформил меня, т.е. никаких записей в трудовой книжке нет и делать не собирается. Соответственно не предоставляется ни отпуск, ни больничных, и страхового полиса. Вопрос : что можно предпринять в этой ситуации, какие документы будут считаться доказательством в случае судебного разбирательства? Спасибо! Ответ: Уважаемая Наталья! Доказательствами в данном случае послужат свидетельские показания, копии приказов которые Вы подписывали, ведомости по зарплате, документы о принятии Вами товара в аптеку и все далее... Вопрос N620839. трудовое право Здравствуйте! Меня зовут Игорь, я работаю сборщиком мебели. Работа не из легких (всё время на ногах) Оформлен официально, Т.К. СПС. ИНН. ВБ. и.т.д . Теперь суть вопроса: мой бригадир говорит мне, чтобы я выходил на работу по субботам и иногда по воскресеньям. Я ответил отказом. т.к. у меня жена и ребёнок т.е. семья. Он как я понял по его разговору остался недоволен, хотя я работаю хорошо, но я против того чтобы работать по выходным. тем более законным выходным. Может ли он меня уволить за этот отказ? Ведь надо и семье время уделять она для меня основное. но и работой очень дорожу. Как мне быть? Ответ: Здравствуйте. Не может. Увольнение за отказ от работы в выходной день будет не законным. От Вас не имеют права требовать работы не предусмотренной трудовым договором во время, не предусмотренное далее... Ответ: Уважаемый Игорь! Для того, чтобы Вас уволить, нужны основания для увольнения. В Вашем случае работодатель нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ (Запрет работы в выходные и нерабочие дни...). На далее... Вопрос N620810. Работа Есть ли какой-то закон, запрещающий иметь ОДНОВРЕМЕННО две трудовые книжки и работать по ним на двух работах? По совместительству оформлять не хотят. Какое наказание предусматривается в случае работы по двум трудовым? Ответ: Никакого наказания не предусмотрено. Главное, чтобы организации отчисляли налоги с Вашего заработка (особенно в Пенсионный фонд). далее... Ответ: Уважаемая Ирина, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" не предусмотрено наличие двух и более книжек. В законодательстве нет такого понятия, как параллельный далее... Вопрос N620791. увольнение Здравствуйте!Я работаю у ИП,наш магазин закрывается,но предприниматель хочет продолжить свою деятельность в другой области.Я оформлена по трудовой книжке,магазин просуществовал пол.года и чтобы не возникло проблем с трудоустройством я бы не хотела чтобы в трудовой было написано по собственному желанию. Вопрос?Могут ли мне написать Ст.81 часть1 п.1,как правильно нам записать в трудовой книжке (Уволена в связи с прекращением деятельности ИП п.1 ч.1 Ст81 ТКРФ или просто Уволена п1 ч.1Ст.81 ТК РФ. К предпринимателю я никаких претензий не имею т.к все выплаты по закону он произвел. Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Татьяна. Если ваш работодатель согласен произвести такую запись у вас в трудовой книжке, то никаких проблем тогда не возникает. далее... Вопрос N620743. трудовое право Может ли женщина отказаться ехать в командировку если к неё есть ребенок 7 лет Ответ: ДОбрый день. Нет, согласно ст.259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в далее... Вопрос N620702. трудовое право Добрый день. Я работаю в компании бухгалтером. Никаких должностных инструкций по должностям в компании нет. В трудовом договоре указывается только должность. На предложение работодателю (он же собственник бизнеса) составить инструкцию он отвечает категорическим отказом. Поэтому он заставляет делать любую работу, которая имеет отношение к финансовым показателям (например, придумать форму отчёта, составить его и т.д.) ВОПРОС: Какие действия в данном случае могут исправить ситуацию. Увольняться я не хочу, работа нравится. Ответ: Уважаемый Николай! Вопрос больше практический чем юридический. Если работа нравится, выполняйте указание руководителя. К сожалению, это издержки многих профессий в наше время. Просите повысить оклад, далее... Вопрос N620700. Сокращение В связи с сокращением штата хлебозавода, мою тетю уволили в 53 года. До пенсии оставалось ей доработать 1,5 года, на работу теперь ее нигде не принимают, отказывают по предпенсионному возрасту. Что с таком случае делать человеку, который попал под сокращение? Возможно ли оформление и выход на пенсию досрочно? Ответ: Да Наталия возможно,вашей тете надо придти в местное отдеелении Пенсионного фонда,и ей обязаны разъяснить ее действия по досрочному оформлению на пенсию,в связи с сокращение штата.С далее... Вопрос N620690. Отпуск Я слышала, что в законадательстве Мин. труда ,есть статья ,что женщине с одним ребёнком до 12 лет или двумя детьми до 14 лет ,обязаны предостовлять в летние месяца. Ответ: Уважаемая Мария! Наверное, Вы имеете в виду предоставление отпуска в летнее время. Согласно ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему далее... Вопрос N620672. Сокращение Добрый день. Я работаю в компании "Веда" г. Санкт-Петербург (производство и реализация алкогольной продукции) в должности регионального менеджера по Иркутской и Читинской областям и Республике Бурятия, с постоянным нахождением в этих регионах. 31.07.2008г. я получил по электронной почте соглашение от компании Веда по которому мне предлагали уйти из компании получив на руки один оклад и всё. Также я получил расчётный листок из которго понял, что мне не начислялись районный и северный коэффициенты за всё время работы в компании, это более 2-х лет. Ранее расчётные листки мне не предоставлялись. Фактически компания нарушила мои законные права и пытается необоснованно меня уволить без фактических на то причин и без выплаты выходного пособия. Прошу помочь в возникшей ситуации, понимаю что закон на моей стороне. Служба кадров компании не хочет слушать моих доводов по изменению соглашения сторон, а фактически угрожает, якобы что я могу судиться с ними годами и ни чего не добьюсь. Ниже текст искового заявления Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга. 199034, СПб, Средний пр.,55 Истец: Павличенко Александр Владимирович паспорт: 8101 288309, выдан ОВД Советского района г.Улан-Удэ. 06.02.2002 г. адрес: 670017, г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, д.3, кв. 65 т.89148449999 Ответчик: ЗАО «Веда» адрес: 199106, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров 22 линия д.3. т.8(812) 3248718 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании недоплаченной заработной платы С 06 марта 2006 года по настоящее время я, Павличенко Александр Владимирович, состою в трудовых отношениях с ЗАО «Веда», согласно трудового договора N 14/П. В соответствии с пунктом 1.1. указанного договора я был принят на работу в Департамент региональных продаж ЗАО «Веда» на должность территориального менеджера по Республике Бурятия и Читинской области. 31.07.2008г. я по электронной почте получил «Соглашение о прекращении действия трудового договора» и расчётный литок по причитающимся выплатам. Из расчётного листка я понял, что были ущемлены мои законные права на причитающиеся мне выплаты. Я не согласился с условия Соглашения о прекращении действия трудового договора, на что 08.08.2008г., я получил экспресс почтой Уведомление о сокращении моей должности и расторжении со мной трудового договора через два месяца. Так же в этом письме, я получил Изменение в Трудовой договор N14/П от 27 декабря 2007г. об изменении оклада с 01.03.2008г. В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора 14/П от 01.03.2006г., мне был установлен должностной оклад в размере 6 900 (шесть тысяч девятьсот ) рублей, который и выплачивался до 01.08.2007г. С 01.08.2007г. я был принят на должность регионального менеджера по Иркутской, Читинской областям и республике Бурятия в Департамент региональных продаж. В соответствии с изменениями трудового договора мне был установлен должностной оклад 11500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей. С 01.03.2008г. в соответствии с изменениями трудового договора мне был установлен должностной оклад в размере 86207 (восемьдесят шесть тысяч двести семь ) рублей. Считаю, что в нарушение действующего законодательства за период с 06 марта 2006 года по настоящее время мне не доплачены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, которые являются составной частью заработной платы и начисляются на должностной оклад. В соответствии с требованиями статей 315, 316 ТК РФ и статьи 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. N 4520-1, оплата груда должна производиться с применением районного коэффициента в размере 20% от должностного оклада. В соответствии с требованиями статьи 317 Трудового кодекса РФ, статьи 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. N 4520-1, должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере 30%. Ни районный коэффициент, ни процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в период с 06.03.2006 г. по настоящее время мне ответчиком не начислялись и не выплачивались. Недоначисленные ранее суммы районного коэффициента и процентной надбавки не возмещались. Таким образом, согласно прилагаемого расчета, общая сумма недоплаты за период с 06 марта 2006 г. по 31.07.2008 г. составила 273543,2 руб. (двести семьдесят три тысячи пятьсот сорок три рубля 20 копеек). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что работодатель за задержку выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить работнику компенсацию в размере 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Согласно прилагаемому расчету, сумма компенсации составляет 22332,17 руб. (двадцать две тысячи триста тридцать два рубля 17 копеек). Бездействием ответчика мне причинен моральный вред, оцениваемый мной в 50 ООО (пятьдесят тысяч) рублей. На основании изложенного, ПРОШУ : 1. Взыскать с ЗАО «Веда» в мою пользу районный коэффициент и процентную надбавку за период с 06.03.2006г. по 31.07.2008г. в сумме 273543,2 руб. (двести семьдесят три тысячи пятьсот сорок три рубля 20 копеек). 2. Взыскать в мою пользу с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 22332,17 руб. (двадцать две тысячи триста тридцать два рубля 17 копеек). 3. Взыскать компенсацию за моральный вред в размере 50 000 руб. (Пятьдесят тысяч рублей). Всего взыскать 345875,37 руб. (триста сорок пять тысяч восемьсот семьдесят пять рублей 37 копеек). Прилагается: 1. Копия искового заявления (2 шт.) 2. Трудовой договор N 14/П от 01.03.2006г. (копия) 3. Уведомление об изменении существующих условий труда от 01.08.2007 г. (копия) 4. Уведомление об изменении существующих условий труда от 27.12.2007 г. (копия) 5. Соглашение о прекращении действия трудового договора от 31.07.2008 г. (копия) 6. Уведомление о сокращении должности от 04.08.2008 г. (копия) 7. Расчётный листок от 31.07.2008 г. (копия) 8. Расчет недоплаченных сумм 9. Трудовая книжка (копия) Каковы мои шансы на взыскание недоплаченных денег? Я готов рассмотерть предложения по представлению моих интерсов в Василеостровском районном суде адвокатов г. Санкт-Петербург. С уважением Павличенко Александр. т.89148449999. Ответ: Уважаемый Александр! Хотелось бы добавить, что среди гарантий, предоставляемых лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним, кроме начисления районного коэффициента и процентной далее... Вопрос N620660. трудовое право Здравствуйте! Какой должна быть температура в помещении (офисе), как меняется продолжительность рабочего времени в зависимости от температуры, и существует ли какая нибудь доплата если температура в помищении 38 градусов? Ответ: Как-то попалась очень интересная статья... будет интересно узнать: Хотите уйти пораньше — измерьте температуру на работе Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать далее... Вопрос N620616. увольнение Подскажите пожалуйста, если работник находясь в отпуске с 04.08.08 г. по 17.08.08 г., написал заявление - уволить с 18.08.08 г., какой датой нужно его уволить 17.08.08 г. воскресенье Ответ: Уважаемая, Наташа! Если он просит уволить его 18, то причем тут воскресенье 17? далее... Вопрос N620613 В труд договоре топ-менеджера записано "При увольнении выплачивается 2-х месячная средняя зарплата за текущий год". В этом (2008) году в апреле была выплачена крупная премия с формулировкой по приказу "по результатам работы за 2007 год". При увольнении этого менеджера в 2008 году должны ли мы рассчитывать 2 средних зарплаты с учетом премии за прошлый год, но выплаченных в этом году? Ответ: Анна, здравствуйте, правила расчёта средней зарплаты установлены ст. 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях исчисления зарабоной платы", утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № далее... Вопрос N620598. зарплата Обратилась в суд по поводу взыскания задолженности по заработной плате через полгода после увольнения (расчет при увольнении не произведён). Суд отказал во взыскании, мотивировав тем, что мной пропущен срок исковой давности- 3 месяца ( Ст. 392 ТК РФ) Правомерно ли это. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Зачем тогда задолженность по заработной плате хранится на депоненте 3 года? Ответ: Здравствуйте. Срок давности по таким делам составляет 3 месяца и, к сожалению, Вами пропущен. В суде Вам нужно было говорить, что вы пропустили этот срок по уважительным причинам, тогда, возможно, он далее... Вопрос N620597. Отпуск Полагается ли мне компенсация за отпуск при увольнении после семи месяцев работы. Правильно ли,что не оплачиваются две недели Рождественских каникул? Спасибо. Ответ: Уважаемая Наталья! При увольнение Вы должны получить компенацию за неиспользованный отпуск. С уважением, Команда юристов ЛексФинанс Груп далее... Вопрос N620553. трудовое право Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на такой вопрос. Внашу организацию нужно принять сторожа в ночную смену с 12 часовым графиком., по срочному договору так чтобы он не потерял проценты за выслугу лет. трудовая книжка находится по основному месту работы. Как правильно это сделать? Ответ: Вопрос некорректный. Федеральное законодательство не регулирует порядок и условия выплаты надбавок за выслугу лет для работников. Это может регулироваться только на уровне самой организации или в крайнем далее... Вопрос N620551. трудовое право Я нахожусь в очередном отпуске. директор вызывает меня на работу. Мое согласие имеется. Хотелось бы уточнить:отработанные часы мне должны оплатить в двойном размере? или предоставить отгул в удобное для меня время? спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана! В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска в связи с вызовом на работу должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего далее... Вопрос N620542. Зарплата Уважаемые юристы пожалуйста помогите.Муж уволился с работы 27 июня.Расчет получил только 14 августа.Расчет за месяц составил всего 1100 рублей.Получал за время работы 11-12 тыс.Муж платит алименты 50% от заработка.Алименты предприятие перечислили 1,500 тыс.рублей.Получается бухгалтерия перевела алименты больше 50%.А куда делся остальной заработок мы не понимаем.Муж хочет подать в суд.Есть ли у нас шанс получить компенсацию за материальный ущерб?Какую сумму указать,и как правильно составить иск.Пожалуйста помогите,муж до сих пор не устроился на работу и мы надеялись на зарплату(у нас двое маленьких детей). Ответ: Уважаемая Ирина! Уточните пожайлуста кроме расчета в размере 1100 рублей Ваш муж больше ничего не получал или получал аванс? Пишите на мой emal Мордвинкина Л.В. далее... Вопрос N620520. трудовое право Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, сколько минимум должна проработать женщина на новом месте работы, чтобы получить пособие по уходу за ребенком и т.п., в том случае, если она устроилась на новое место, будучи беременной, но не сообщила об этом, либо забеременела в первые дни выхода на новую работу (и обязана ли бо этом уведомить начальство?) Ответ: Здравствуйте. Такого срока законодательно не установлено. Приняли на работу - должны выплачивать пособие. О беременности женщина может сообщить работодателю для предоставления ей каких-либо льгот, далее... Вопрос N620505. трудовое право Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в случае если работник, среднемесячная зарплата которого 7000 руб, нанес работодателю ущерб на 4000 руб может ли работодатель единовременно списать етот ущерб с работника, или только в судебном порядке? Ответ: Мария! В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. далее... Вопрос N620474. увольнение Добрый день! Такая ситуация,посдкажите как поступить правильно и получить все до копейки! Мужа уволили с работы,поясняя это тем,что скоро фирма закроется, и попросили написать заявление по своему желанию об уходе. Он так и сделал,отработал две недели. За неделю до ухода получил расчетный лист. В итоге в день ухода денег на зарплатную карту так и не поступило. Прошло уже 2 недели с момента его увольнения и так и не закрыл работодатель задолженность. Каждый день обещает словестно что на след.день будут деньги. Скажите иммет ли работодатель на это право? В течении какого срока он обязан расчитать работника? Куда обратиться чтобы получить свои честно заработанные деньги? и еще и пени взыскать?! Ответ: Уважаемая Екатерина Сергеевна! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При нарушении работодателем установленного срока далее... Вопрос N620454 Уважаемые Юристы, Подскажите, пожалуйста, правда это или нет. 3 дня в году работник может по согласованию с руководством компании "болеть", при этом не предоставляя больничного листа и без удержания заработной платы, т.е сохраняя свою зарплату. Это возможно или нет? Заранее благодарю за ответ. Елена Ответ: Елена! Если работник обратиться своевременно с заявлением о предоставлении отпуска без содержания, то может.Зарплата при этом не выплачивается.Если у вас в компании в коллективном договоре прописано далее... Вопрос N620452. Трудовое право Здравствуйте.Подскажите,я проработал на И.П полтора года и подал заявление на увольнение в конце рабочего дня.Правомерно ли с его стороны,если скажет отрабатывать две недели.Да,и самое важное, я работал на складе,числясь как кладовщик.И должны ли мне выплатить за те дни,что я работал и отпуск у меня выходит на октябрь месяц.За ранее спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей! Если у Вас был бессрочный трудовой договор, то Вы должны отработать две недели. За все дни Вам должны выплатить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С уважением далее... Ответ: Сергей, две недели только в том случае, если в трудовом договоре не определен другой срок. С уважением. далее... Вопрос N620359. трудовое право Почему при допуске к работе,я медработник,помимо обязательных обследований,в последнее время ежегодно требуются результаты обследования на онкологию у гинеколога.Почему не окулиста или стоматолога?Я расцениваю это как вмешательство в мою частную жизнь и не хочу,чтобы мой работодатель имел такую информацию о моём здоровье.Имеет ли право Росторгнадзор вмешиваться таким образом в мою личную жизнь и могу ли я отказаться от данного вида обследований? Ответ: Это может быть связано с тем, что делают проверку на ВИЧ. Соответственно, если данное обследование связано именно с этим, то не следует отказываться от обследования. Тем более, что вы являетесь далее... Ответ: Здравствуйте. Потребуйте от работодателя документ на основании которого проводится данный анализ, после чего можно будет делать выводы о законности его назначения. С Ув. Артем Сергеевич, т. 33-39 далее... Вопрос N619583. трудовой договор Хочу, чтобы мне на предприятии дали льготный отпуск (т.е. оплатили проезд к месту отдыха и обратно). Однако, руководство отказывает мне в этой льготе. Мотивирует это тем, что отпуск у меня первый на этом предприятии, а льготный мне будет положен только в следующем году. Говорят, если бы я оформлялся к ним переводом, то моя справка с прежнего места работы о неиспользованном льготном отпуске была бы действительна. А так - ждите следующего года и читайте коллективный договор. Что делать? Ответ: здравствуйте, Андрей Контантинович! Делайте то, что говорит руководство предприятия - читайте коллективный договор. Подобные льготы устанавливаются локальными нормативными актами (коллективным договором далее... Вопрос N620341. трудовое право Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли такой закон в ТК РФ, позволяющий не выходить на работу без объяснения причины в течении 3 дней. Если есть то какая это статья. Если меня не было один день, то могут ли мне поставить прогул? или я могу написать заявление в счет отпуск или взять оз?Заранее спасибо. Очень жду. Ответ: Оксана! Нет такой статьи.Прогул со всеми вытекающими последствиями.Удачи далее... Вопрос N620303 Фирма-работодатель не выплачивает з/п, отказывается выдать второй экземпляр трудового догорова на руки, уволили меня задним числом без объяснения причины. Как быть в этой ситуации? В фирме был устроен официально. Ответ: Уважаемый Максим Николаевич! При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель далее... Вопрос N620298. возмещение ущерба Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Я интересовался этим вопросом по теме увольнение,но меня больше интересует сколько мне придеться выплачивать.И что мне делать?Может подскажите куда обратиться?Я работаю водителем автовоза,в небольшой фирме(около 30 автомобилей,половина старенькие 1990года)Примерно год назад в Москве, у меня при разгрузке унали дорогой а/м стоимостью 75000$(прямо на глазах) при этом документы и ключи остались у меня.Я вызвал милицию и написал заявление с описанием угонщиков и номером а/м на котором они приехали.Следователь сказал что угонщик пришел с адвокатом потому как уже привлекался за угоны,а в этом случае у него алиби(он был с друзьями)и моего опознания не достаточно.На работе мне сказали что в угоне полностью моя вина(т.к. не передал а/м клиенту) и придеться выплачивать,хотя ни какой материальной ответственности я не подписывал.По страховке выплатили только 25000$,а остальную сумму 50000$поделили между мной и фирмой по палам.Если бы я знал что они не страхуют груз,я бы сразу не пошел туда работать(потому как груз очень дорогой )Целый год с меня высчитовали по мере возможностей,у меня официальная з/п около5000рублей(остальное не официально,от количества рейсов)мне ни как не доказать что с меня высчитывают и не будут высчитовать больше потому как все записи в блокноте, и сумма которую с меня удерживают больше моей официальной з/п.Хочу уволиться,но мне пригрозили судом.После консультации с юристом мне посоветовали не доводить дело до суда,потому что фирма имеет полное право через суд взыскать с меня полную сумму(вплоть до конфискациии имущества).Фирма докажет что понесла убытки ,а я не смогу доказать свою не виновность,хотя после этого случая я возил и более дорогие а/м.Теперь даже не знаю,что и лучше то ли оставаться там работать и платить не известно сколько или увольняться и ждать как суд решит. Ответ: Не видя документов сложно однозначно ответить! Но, если вы не подписывали мат. ответственность то как работник отвечать не должны. Даже если "при условии что вы материально ответственный" , то Организация далее... Вопрос N620294. трудовое право Обязана ли организация(любая) оплачивать ученический отпуск( когда работник уходит на сессию-учится)? Если да, где это можно посмотреть, прочитать.? Ответ: Уважаемая Анна! Да, данный вопрос регулирует глава 26 Трудового кодекса РФ. С уважением и пожеланием удачи, Команда юристов ЛексФинанс Груп далее... Вопрос N620277. увольнение Спасибо за помощь.Меня увольняют с 26 августа.Могу ли я требовать выдачи трудовой книжки 25 августа или по закону я должна буду идти за трудовой 26 августа? Ответ: Уважаемая Клавдия. Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. В Вашем случае, это 26 августа. П. 35 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И далее... Вопрос N620259. увольнение Здравствуйте! 11 августа я написала заявление об увольнении по собственному желанию. 13 числа я заболела и взяла больничный. По ТК я должна отработать две недели со дня подачи заявления. Но начальник позвонил и сказал, что я должна буду отработать те дни, которые я проболела, и пригрозил, в случае отказа, уволить меня за прогул. Я действительно не вышла на работу 8 августа. Предварительно я устно отпрашивалась у начальства на отгул за работу в воскресенье. Мне разрешили лишь на пол дня, но по семейным обстоятельствам не вышла и на 4 часа. 11-го же я написала объяснительную записку, где изложила суть дела. Имеет ли начальник право уволить меня за прогул? Ответ: Здравствуйте. Отрабатывать те дни, в которые Вы болели, Вы по закону не должны. Однако, если Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин (или более 4 часов подряд) 8 августа, то Вас далее... Вопрос N620255. Увольнение Спасибо за помощь.Я уже победила:руководитель согласилась с тем,что была не права в том,что требовала с меня возврат отпускных.Меня увольняют с 26 августа.Могу ли я требовать выдачи трудовой книжкуи25 августа или все-таки только 26 августа надо за ней идти? Ответ: трудовая книжка выдается в день увольнения, требовать вы не можете. далее... Вопрос N620245. временная регистрация На работу пришла устраиваться девушка, прописана в Брянске. Должен ли работодатель требовать у нее временную регистрацию в Москве? Если, да, то какой документ устанавливает данное ограничение. Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана! Нет, не должен. Более того, подобное требование является незаконным. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление далее... Вопрос N620228. увольнение здраствуйте! я работаю продавцом в организации с ограниченной ответственностью.11 августа я подала заявление на увольнение по собственному желанию ,где написала уволить с 11 августа,когда я отдала заявление зам.директора,она ответила,что отпустит меня только через 2 недели,я с ней согласилась.На след.день я позвонила ей,чтобы узнать подписал моё заявление директор или нет? Зам.директора мне ответила,что директора пока нет в городе и,что в заявлении не надо было указывать число,только один раз рядом с подписью.Также она сказала,что заявление такое пишется в двух экземплярах и я должна переписать своё заявлении.Ответьте, пожалуйста в какие сроки должно быть подписано заявление,права ли зам.директора? Ответ: Заявление Вы можете не переписывать, подавать можно и не в двух экземплярах, но у Вас должно быть на руках подтверждение, что Ваше заявление приняли, для этого можно снять копию с оригинала и пусть на далее... Вопрос N620178 Здравствуйте! У меня следующая ситуация: я проработала в компании около 5 лет на должности руководителя отдела (таких отделов 5). Руководство решила провести "реорганизацию" (а именно убрать мой отдел. Причем они сознательно не называют этот процесс сокращением, а именно "реорганизация", так как не хотят выплачивать выходное пособие. Обещают предложить мне другие должности (но так как их нет в штатном расписании, то их готовы придумать). С 01 сентября 2008 моих подчиненных распределяют в оставшиеся отделы и я остаюсь одна. И мне не понятно чем именно я должна заниматься ( и должна ли?) в период до предложения мне вакансии (по их словам - в течение 2-х месяцев). Хочу добавить, что кроме устных разговоров я не видела никаких приказов, тем более ничего не подписывала. Вопросы следующие: есть ли различие между сокращением и реорганизацией (для меня в данном случае)? Какие обязанности я должна выполнять в период "2-х месяцев раздумий"? Спасибо! Ответ: Здраствуйте, Светлана! В течение 2-х месяцев Вы должны работать и соблюдать трудовую дисциплину. Разница в понятиях в том, что реорганизацию проводят в организации, которой вы работаете, а сокращают далее... Ответ: Называть можно по разному, но это сокращение.Пока Вы обязаны выполнять работу согласно должностной инструкции, тем более что Вы не получили письменного уведомления о сокращении.Срок два месяца потечет далее... Ответ: Здравствуйте Светлана, реорганизация - это организационные мероприятия в результате которых на предприятии уменьшается или увеличивается количество штатных единиц. Поэтому провести реорганизацию далее... Вопрос N620155. трудовое право есть ли сайт у гострудинспекции спб,спасибо Ответ: Александр! Обращайтесь вот их координаты: Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге Руководитель - Мартынов Алексей Михайлович 190121, г. Санкт-Петербург, ул. Римского-Корсакова, далее... Ответ: Добрый день, Александра. Петербургского сайта инспекции нет. Контакты государственной инспекции труда: Руководитель — Мартынов Алексей Михайлович Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои далее... Вопрос N620153. Отпуск Не своевременная выплата зарплаты, а главное полная не выплата отпускных, повлёкшая проблемы. Ответ: Уважаемая Лилия Ивановна! При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан далее... Вопрос N620149. Исполнение обязанностей руководителя Здравствуйте. Подскажите, в каком случае необходимо оформить доверенность на исполнение полномочий руководителя ООО (единоличного исполнительного органа), а в каком досатачно приказа по ООО об исполнении обязанностей? Генеральный уходит в отпуск, есть зам. Спасибо Ответ: Светлана! Если заместитель генерального директора будет только руководить деятельностью ООО (подписывать внутриорганизационные документы), то достаточно только приказа о возложении обязанностей. Если далее... Вопрос N620136. трудовое право подскажите где в спб находится гострудинспекция и телефон ,спасибо! Ответ: Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге Телефон: 114-5214 Адрес: 190121 пр. Римского-Корсакова, 117 Руководитель: Мартынов Алексей Михайлович далее... Ответ: Адрес Гострудинспекции: ул. Зои Космодемьянской, 28, приемная Варшавская ул., 63, корп. 1 Тел. 374-31-44 вопросы охраны труда Тел. 374-32-59 ч раковые проблемы Елена Иванова уж незнаю далее... Вопрос N620106. понижение зарплаты сотрудникам Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно официально произвести понижение зарплаты части сотрудников предприятия. Ситуация: компания переживает не лучшие времена и вынуждена сокращать расходы, в частности на персонал. Частично эта мера будет реализовываться путем понижения зарплаты. При этом часть сотрудников согласна на это понижение. Как правильно это оформить? Можно ли предупредить сотрудников за 2 месяца в письменной форме (Если да, то каким документом?) и составить дополнительное соглашение к трудовому договору? И еще отдельно прошу ответить, как можно понизить зарплату Генеральному директору с его согласия? Спасибо за помощь! Ответ: Уважаемая Оксана! Действительно, ст. 74 ТК РФ позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда. Для этого вам далее... Вопрос N620099. увольнение как уволиться по собственной инциативе генеральному директору общества с ограниченной ответственностью без согласия учредителей Ответ: Марина, здравствуйте, руководитель вправе уволиться по собственному желанию точно так же как и другой работник, предупредив об этом работодателя за две недели. Вашим работодателем является организация далее... Вопрос N620087. зарплата Здравствуйте! Работала в одной организации. Не получала зарплату больше двух месяцев. Уволилась. При увольнении мне должны были выплатить причитающуюся мне зар.плату и еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мне ничего не выплатили.По причине отсутствия денег у организации. Хотела добиться выплаты через суд. Куда мне обратиться с иском? Сразу в суд? Или нужно сначала в Инспекцию по труду для разрешения спора? Спасибо! Ответ: Марина, лучше обратитесь сразу в суд. Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким делам - 3 месяца с момента увольнения. Плюс я бы посоветовал написать в ГИТ и прокурору (по ст. 145-1 УК РФ). далее... Вопрос N620024. увольнение Добрый день! Я собираюсь уволиться с фирмы в которой работаю-оформлена по обычному договору, в договоре не прописано что я обязана предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, но там прописано что процедура увольнения проходит по ТК РФ! Как правильно все сделеть надо ли мне будет отрабатывать 2 недели(я устроена как менеджер отдела продаж,занимаемся оптовой продажей металла), и еще я собралась в отпуск с 25августа(но не факт что мне подпишут заявление на отпуск)(хотя график отпусков с датой 25 августа утвержден директором) на 2 недели! меня интересует обязанна ли фирма мне выплатить компенсацию за отпуск по увольнению-я работаю с 26 февраля, а договор составлен от 1 апреля, и какова сумма выплаты если она должа быть(по договору у меня 8000-оклад+1200уральский коэфициент) как лучше сделать! Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Нина! Если Вы решили увольняться сейчас, то пишите заявление по собственному желанию. Отрабатывать Вам 2 недели или нет решит Ваш непосредственный начальник. Увольнение возможно и в день далее... Вопрос N620003. Трудовой договор Здравствуйте, уважаемые юристы! Мой вопрос: мы живем и работаем в местности приравненной к районам крайнего севера. Основной отпуск 28 дней и дополнительный за работу в МПРКС 16 дней. Полагается ли работнику-совместителю на совмещаемой работе дополнительный отпуск 16 дней (по основному месту работы его отпуск 28+16 дней)? С уважением, Марина Ответ: Да, конечно, он точно так же, как и по основному ме5сту работы, определяется на тех же основаниях - работа же происходит в условиях МПКРС. ТК РФ. "Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый далее... Вопрос N619978. увольнение Здраствуйте! У меня следующая проблема. Было устное соглашение с руководством холдинга. Свои условия соглашения руководство не выполнило. В результате я уволился по переводу в другую организацию, запись в трудовой книжке - п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С 01.01.2008 по 24.03.2008 (дата увольнения) зарплата не начислялась и не выплачивалась, так же не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 6-8 лет (точных данных у меня нет). На запрос из новой организации с просьбой о предоставлении информации о неиспользованном отпуске и справки о начислении/неначислении зарплаты за период с 01.01.2008 по 24.03.2008 был получен ответ по телефону, что никаких справок и денег я не получу. Подскажите, какие должны быть мои действия в данной ситуации, для получения компенсации за неиспользованные отпуска и з/п за вышеуказанный период. Существует ли срок исковой давности по данному спору? Компания территориально находится на режимной территории (порт), пропуск у меня был изъят при увольнении. Заранее спасибо! Ответ: Здравствуйте, Вы должны обратиться с письменных заявлением на имя работодателя о предоставлении вам справки о начисленной и невыплаченной заработной плате, а также компенсации за непредоставленнные далее... Ответ: Здравствуйте, Евгений! Устные договоренности и разговоры по телефону к к делу не подошьешь. Письменно через почту( ценным письмом с описью и уведомлением) предложите руководству холдинга выплатить в далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
