Доброй всем ночи.
С недавних пор всем известный Моложаев обещал, что цп возьмёт на контроль вопрос
о своевременной выплате зарплаты. Но видимо ни Моложаев, ни цп уже не в состоянии
контролировать подобные вопросы. На ООО <<Мегалист-Таганрог>> до сих пор не выдана
зарплата за март части сотрудников. Нарушается законодательство РФ, нарушается
трудовой договор, коллективный договор, а Моложаев и цп всё это контролируя,
покрывают?
<<Мир! Труд! Май!>> Отдайте нам нашу зарплату и не забывайте про аванс! Соблюдайте
законы Российской Федерации!
ООО <<Мегалист_Таганрог>>
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР . НА 2010
- 2011 г
Принят на конференции трудового
коллектива << >> февраля 2010 года.
Согласовано: f -Утверждаю:^
Председатель профкома Генеральный директор
ООО <<Мегалист-Таганрог>> ООО <<Мегалист-Таганрог>>
Г.В. Зимовец А.Н. Гребельный
<< >> 2010г. << *>> 2010г
. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения между работодателем и работниками, на основе соNOгласования взаимных
интересов сторон.
Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой чаNOстью. *'
fS
1.2. Коллективный договор заключается-между администрацией предприNOятия в
лице генерального директора, в дальнейшем именуемой <<работодатель>> и трудовым
коллективом в лице профсоюзного комитета, именуемого далее <<профком>>.
1.3. Целью настоящего коллективного договора является обеспечение максимальной
эффективности производства, установление гарантий в области оплаты и стимулирования
труда, объема предоставляемых экономических и соNOциально-бытовых льгот работникам,
обеспечение необходимых условий труда.
1.4. Положения настоящего договора предусматривают гарантии работниNOкам не
ниже требований действующего законодательства и нормативных актов, а также сохраняют
действующие гарантии и льготы не ниже достигнутого уровня.
1.5. Заключив настоящий договор, стороны признают взаимные права и обязанности
друг перед другом и обязуются' их соблюдать и выполнять, строят свои отношения
на принципах сотрудничества, взаимного уважения и согласия.
1.6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и дейNOствует
в течение 3-х лет до принятия нового коллективного договора, или его продления
(ст. 14 Закона РФ <<О коллективных договорах и соглашениях>>) ст.43 ТКРФ.
1. 7. Общие обязательства сторон:
Работодатель и профком обязуются соблюдать условия и выполнять полоNOжения данного
договора.
1. 8. Работодатель обязуется:
1.6.1. Обеспечить стабильную работу предприятия, изыскивать дополниNOтельные
возможности для повышения эффективности его .деятельности и социNOального развития,
улучшения, условий и оплаты труда работников.
1.8.2. Обеспечить производственную программу материальными и топлив- но энергетическими
ресурсами.
1.8.3. Обеспечить нормальную организацию производства и труда на каж.......................
1.8.4. При принятии решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические
интересы работников, учитывать мнение профкома. '
1:9.Профсоюзный комитет обязуется:
1.9.1 Проводить работу по сплочению коллектива'" и обеспечению уставNOных задач
предприятия.
1:9.2. Всемерно содействовать своевременному и качественному выполнению работниками
Производственных заданий, соблюдению действующих на ' предприятии правил трудового
распорядка, правил техники безопасности, труNOдовой дисциплины. *
1.9.3. Представлять интересы членов трудового коллектива и гарантировать им
защиту социальных и экономических интересов в пределах финансовых
возможностей предприятия
1.9.4. Осуществлять постоянный контроль за выполнением настоящего коллективного
договора.
1.9.5. В период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем
его положений не выдвигать новых требований по социально-NOтрудовым и социальным
гарантиям работникам.
1.9.6. Проводить работу в соответствии с законодательством и Уставом профсоюза.
1.10. Работники обязуются:
1.10.1. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по труNOдовому
договору.
1.10.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установNOленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда:'
1.10.3. Способствовать повышению эффективности производства; улучшеNOнию качества
продукции, росту производительности труда.
1.10.4. Беречь имущество предприятия, заботиться об экономии электроNOэнергии
и других ресурсов.
1.10.5. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе,
уважать права друг друга.
1.10.6. Уходить в отпуск без сохранения заработной платы при остановке предприятий-смежников.
1.10.7. Отказаться от забастовок при своевременном и полном выполнении работодателем
коллективного договора.
2. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Работодатель обязуется
2.1. Производить оплату труда работников согласно утвержденных часоNOвых тарифных
ставок, расценок и окладов (часовые тарифные ставки по видам работ, прилагаются).
2.2. Премировать работников предприятия согласно утвержденным <<ПоNOложениям
о премировании>> (Положения о премировании 'Щ приложение No ).
Работодатель имеет право премировать работников к профессиональным праздникам.
Награждать (премировать) работников предприятия ко <<Дню защитника Отечества>>,
<<Международному женскому дню>>, <<Дню Победы>> и др
*
2.3. Обеспечить минимальный размер оплаты труда (МРОТ не ниже "утNOвержденного
законодательством.
2.4. Принимать действенные меры по индексации заработной платы в свяNOзи с
ростом потребительских цен на товары и услуги при наличии финансовых возможностей.
2.5. Обеспечить своевременную выплату заработной платы.
Не допускать задержек выплаты заработной платы по причине, зависящей от администрации
предприятия.
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: до 15 и до 29 числа каждого
месяца (за I-ую половину месяца сумма аванса составляет не менее 40% з/п, списки
на аванс до 25 числа каждого месяца утверждаются генеральным диNOректором)
Каждому работнику выдавать расчетные листки. '
2.5.1. Оплату трудового отпуска производить за 3 дня до его начала , если начало
.отпуска выпадает на первое число месяца оплата производится авансом, полный
расчет производить в сроки выплаты заработной платы .
2.5.2. Работникам предприятия производить оплату первых 2 дней больNOничных
листов за счет средств предприятия. Производить оплату, по больничNOным листам
сверх установленного максимального размера исходя их фактичеNOского заработка
и непрерывного трудового стажа.
2.6. Время простоя работникам оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ. .
2.6.1. Время простоя по вине работодателя если работник в письменной форме
предупредил о начале простоя, оплачивать в размере 2/3 средней заработNOной платы
работника.
2.6.2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работNOника
если работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачиNOвать не
менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально вреNOмени простоя
2.6.3 .Время простоя по вине работника не оплачивается .
2.7. На предприятие возможно совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождеNOния от еврей основной
работы.
За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника производить доплату в размере не менее 25% дохода отсутствующего, работника.
В отдельных случаях работодателем может быть установлена доплата в размере 100%
согласно объему выполненных работ, его сложности и важности.
2.8. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, производить доNOплату
за руководство бригадой с учетом оценки результатов и особенностей каNOждой бригады
(согласно положения, приложение No).
2.9. Работникам предприятия, работающим посменно, производить доплаNOту
за работу в ночное время с 22-00 час. до 6-00 час. -
в размере 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада.
2.10. За работу в выходной день или нерабочий праздничный день работNOника
предоставлять другой день отдыха.
Если такая возможность отсутствует, то оплату работы производить в двойном размере.
2.11. Пересмотр норм времени производить в течение года- по мере совершенствования
или внедрения; новой техники, технологии и проведения оргтех-мероприятий, обеспечивающих
рост производительности труда и при выявлении ошибочно установленных норм.
~
Для выявления ошибочно установленных норм, проводить проверочные хронометражные
наблюдения по мере необходимости.
2.12. На новые работы, виды изделий на период освоения производства, работодатель
может устанавливать временные нормы времени (выработки), коNOторые пересматриваются
в установленном порядке, т.е. после периода освоения.
2.13. На период освоения новой продукции работникам предприятия производить
доплаты до прежнего среднего заработка в течение 3-х дней (с закреплением инструктора-рабочего
при участии технолога). В отдельных случаях, в
' зависимости от сложности продукции производится доплата до среднего в течеNOние
5-ти дней на усмотрение руководства цеха и руководителя предприятия.
2.14. За переобучение, обучение, другой технологической операции, работникам
предприятия производить доплату не менее 3-х дней до его среднего
заработка на усмотрение руководства цеха и руководителя предприятия.
2.15. При изготовлении-продукции, ранее освоенной но забытой, на восNOстановление
навыков ее изготовления производить доплату до среднего в течеNOние 1-го дня
на усмотрение руководства цеха и руководителя предприятия..
2.16. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
с детства до достижения ими возраста 18-ти лет при наNOличии справки ВКК ,по
его письменному заявлению предоставляются 4 дополNOнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использоNOваны одним из названных лиц, либо разделены
по своему усмотрению, (ст.262 ТК РФ).
Оплата каждого .дополнительного выходного дня производится в размере дневного
заработка за счет средств фонда социального страхования Российской Федерации
2.17. Работникам, привлекаемых к исполнению государственных или обNOщественных
обязанностей, в случае сдачи крови и её компонентов компенсациNOонные выплаты
производить согласно Законодательству (ст. 170, 186 ТК РФ).
2.18. Труд работников, работающих с вредными условиями труда, оплачиNOвать
в повышенном размере согласно прилагаемым часовым тарифным ставкам.
2.19. Производить доплаты квалифицированным рабочим сдельщикам, не освобожденным
от основной работы за обучение учеников-рабочих технологиNOческим операциям в
размере 300 руб. в месяц (согласно приказу производить
индексацию).
. 2.20. Вновь поступившим рабочим -- сдельщикам за первый отработанный
месяц согласно графика, при невыполнении норм. выработки оплату производить
не менее минимального размера оплаты труда
2.21. Расходы на вышеуказанные выплаты производить в соответствии с утвержденным
бюджетом.
3. ОХРАНА ТРУДА
3.1. Работодатель обязуется обеспечить:
оборудования, осуществления Texнологических процессов: а также применяемых в
процессе производства инструментов сырья и материалов.
3:1.3. Соответствующие требования охраны труда условия труда на кажNOдом рабочем
месте.
3.1.4. Приобретение и выдачу:
3:1.4.1. Сертифицированной специальной одежды, специальной обуви К и других средств
индивидуальной защиты (в соответствии с перечнем - прилоNOжение No3).
3.1.4.2. Смывающих и обезвреживающих средств (мыло, защитный крем для
рук) работникам (в соответствии с перечнем -- приложения NoNo 4-6).
3.1.4.3. Молока или других равноценных пищевых продуктов (в соотNOветствии
с перечнем -- приложение No2).
3.1.5. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и окаNOзанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания .требований охраны труда. "
3.1.6. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение
и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требоваNOний охраны
труда.
3.1.7гОрганизадйю контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуNOальной
и коллективной защиты. *
3.1J8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с послеNOдующей сертификацией
организации работ по охране труда.
3.1.9. Организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) меNOдицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований раNOботников (в соответствии
с перечнем - приложение No1) с сохранением за ними Места работы и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинNOских осмотров.
3.1Д0. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обяNOзанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследоваNOний), обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
3.1.11. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациNOях и средствах индивидуальной
защиты.
3.1.12. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, соNOхранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи.
3.1.13. Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
3.1.14. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживаNOние работников
в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших
на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной помощи.
3.1.1.15. Обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.1.16.. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.
3.1.17 .Разработку и утверждение правил и инструкций no охране труда для работников
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.18. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраNOны труда в размере
не менее 0,2 процента суммы затрат на производство (в соNOответствии с <<Соглашением
по охране труда...>> - приложение No7).~~
3.1.19. Оказание помощи уполномоченным .профсоюзного комитета по охране труда
при выполнении возложенных на них обязанностей, в соответNOствии с Постановлением
ИК ГС ФНПР от 30.05.96 No3-8.
3.2. Работник обязуется:
3.2.1. Соблюдать требования охраны труда.
3.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной заNOщиты.
].
3.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ й оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охNOраны труда.
3.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о кажNOдом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении соNOстояния своего здоровья, в
том числе о проявлении признаков острого професNOсионального заболевания (отравления).
3.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на раNOботу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)
по направлению работодателя.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТД ЫХА
4.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
4.2. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю для всех раNOботающих
и 35 часов для инвалидов 1 и 2-й групп в соответствии с законом РФ <<О социальной
защите инвалидов>>.
4.3. Режим рабочего времени, перерыв для отдыха и питания на объединеNOнии
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, согласованныNOми с профсоюзным
комитетом
4.4. В случае производственной необходимости, для предотвращения проNOстоев
устанавливать скользящий и гибкий режимы работы участков, цехов.
4.5. Работодатель может перенести в интересах коллектива день отдыха на другой
день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.
4.6. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
4:6.1. Работникам объединения -- инвалидам -- 30 календарных дней, соNOгласно
ст. 23 ФЗ РФ <<О социальной защите инвалидов>>;
4.6.2. Работникам предприятия -- 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ);
4.6.3. . Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего вреNOмени с
письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная рабоNOта.
4.7. На работах с вредными условиями труда предоставляется дополниNOтельный
оплачиваемый отпуск в соответствии с приложением No7 (ст. 117 ТКРФ)
4.8. По предоставлению руководителей социальных служб предприятие предоставлять
дополнительный оплачиваемый отпуск:
- активным участникам художественной самодеятельности - 1 день;
- спортсменам -- 1 день. -*
Работникам предприятия принимающим активное участие в художественNOной самодеятельности
и спорте предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
-- 2 дня.
4.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем
по согласованию с профкомом (ст. 123 ТК РФ).
4.10. За нарушение режима трудового распорядка, производственной, техNOнологической
дисциплины, невыполнение распоряжений руководителей предNOприятия и подразделений,
недостойное поведение .на территории объединения, за нарушение морально - психологического
климата в коллективе применять меNOры административного и общественного воздействия,
"а так же администрация имеет право уволить нарушителя.
4:11. За распитие спиртных напитков в рабочее время, за появление на раNOбочем
месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин боNOлее четырех
часов подряд в течение рабочего дня), администрация имеет право уволить нарушителя.
. 5. ЗАНЯТОСТЬ
5.1. При кратковременном снижении объемов производства предпринять следующие
меры, позволяющие избежать сокращения численности работников.
5.14. Временно прекратить прием работников на. вакантные рабочие месNOта. %
5.1.2. В случае высвобождения работников в результате реорганизации и сокращения
численности или штата предложить новое рабочее место.
Ж 5.1.3. Решать вопросы сокращения численности с учетом мнения профсо-
' юзного комитета.
5.1*4. Стороны обязуются при необходимости установления режима неNOполной занятости,
предусмотреть продолжительность рабочего дня не менее 4-х !"г часов, рабочей
недели -- не менее 20 часов.
5.2. Всем работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении по сокращению
численности или штата, предоставляется, по их желанию, один неNOрабочий день
в неделю без сохранения заработной платы для поиска новой рабоNOты.
5.3. Временно трудоустраивать работников, частично утративших професNOсиональную
трудоспособность по заключению врачебных комиссий лечебных учреждений.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
При. наличии финансовых, возможностей:
6.1: При достижении пенсионного возраста женщинам -- 55 лет, мужчинам - 60 лет.
выделять материальную помощь согласно стажу работы в системе ВОС:
- свыше 30 лет -- до 4000 руб.
- свыше 20 лет -- до 3000 руб.
- от 15 до 20 лет --до 2500 руб. от 10 до 15 лет--до 2000 руб.
- от 5 до 10 лет --до 1500 руб.
- до 5 лет -до 1000 руб.
6.2. При наличии финансовых средств, согласно утвержденной смете, и:
- остронуждающимся оказывать материальную помощь;
- за активное участие в художественной самодеятельности и спортивных секNOциях
премировать активных участников;
- обеспечить клубы, комнаты здоровья предприятия необходимым оборудоваNOнием,
музыкальными инструментами, спортинвентарем и другим; ..
- приобретать санаторные путевки в ВОСовские и другие санатории, распредеNOлять
путевки при участии комиссии по социальному страхованию, профсоюзNOной и первичной
организации. ;
6.3. Оказывать материальную помощь на лечение в условиях стационара, _ тяжелого
заболевания, на проведение операций.
6.4. Материальная помощь оказывается генеральным директором по согласованию
с профсоюзным комитетом.
Дать право генеральному директору оказывать материальную помощь без согласования
с профсоюзным комитетом в размере до 1000 руб.
6.5. Для работников объединения, впервые вступающих в брак, оказывать
материальную помощь в размере 1000 руб.
6.6. При рождение ребенка работникам предприятия оказывать помощь в сумме 1000
руб.
6.7. Оказывать материальную помощь родственникам по представлению заявления,
копии свидетельства о смерти на погребение по случаю ухода из жизNOни работников
предприятия в размере 3000 руб. '
Лицам, работающим в объединении, по случаю смерти мужа, жены детей, родителей
оказывать материальную помощь в размере 500 руб.
6.8. В связи с уходом из жизни работников предприятия, а также бывшим
работников ушедших на пенсию с предприятия, по заявлению родных, выделять автотранспорт
за счет средств предприятия .
6.9. Предоставлять базу отдыха для лиц, не работающих на предприятии, за оплату'
по договорным ценам, ( но не ниже утвержденных Генеральным диNOректором! и согласованных
с профсоюзным комитетом); для работников предNOприятия, для МО ВОС бесплатно.
6.10. Осуществлять доставку работников предприятия автотранспортом на работу
и с работы согласно утвержденным маршрутам.
Выделять автотранспорт на проведение культурно-массовых, спортивных и оздоровительных
мероприятий среди инвалидов.
6.11. Установить размер суточных в командировках согласно приказу директора
размер суточных индексировать в соответствии с решением правительства РФ и приказом.
6.12. Для работников предприятия. Находящихся в командировке подохо........................
6.13. Увеличить оплату транспортных расходов в командировках до 50 руб.
в день за счет прибили обьединения на проезд в общественном транспорте.
6.14. Производить оплату проезда в городском транспорте работникам предприятия,
выполняющим задания руководителя предприятия или начальника отдела, службы соответственно
с приложением письменного отчета и проездных билетов.
6.15. Администрации и профкому выделять денежные средства на приобNOретение
новогодних подарков для детей работников предприятия в возрасте до 15 лет включительно.
6.16. Содействовать в обеспечении местами в детских садах и яслях детей работников
предприятия.
6.17. Предоставлять профсоюзу предприятия в бесплатное пользование неNOобходимее
для их деятельности оборудование, помещение, транспорт и средства связи.
6:18. На председателя профкома распространяются льготы социального, бытового,
экономического, правового и т.д. характера, действующие на предNOприятии и применяемые
для его работников.
6.19. По заявлению работников предприятия ежемесячно удерживать членNOские профсоюзные
взносы в размере 1% от заработной платы работника и переNOчислять их на счет
профсоюзной организации, одновременно с выплатой зараNOботной платы. *
*
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Изменения и дополнения настоящего договора, могут быть приняты по соглашению
сторон на конференции, между конференциями на заседаниях профсоюзного комитета.
7.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,
подписавшие его.
*
Здесь с контролем тоже проблемы. Видимо профсоюз
непротив нарушений законодательства РФ и внутренних
нормативных документов. Наш профсоюз всем доволен.
