В
предложенном посте я дал срезы выборов, какие компетенции выбирали HR-директора мужчины и женщины про себя, и как окружение оценивало HR-директоров мужчин и дам.
вот часть результатов
Мужчины HR-директора чаще себе приписывают компетенцию "Ориентация на достижение", хотя не HR-директора чаще эту компетенцию наблюдают у дам HR-директоров.
HR-директора считают себя более инициативными, чем это видят со стороны окружение;
Мужчины HR-директора на
сегодня вообще ни разу не упомянули у себя компетенцию "Директивность/ Настойчивость". Но и окружение не считает мужчин HR-директоров директивными / настойчивыми.
Мужчины HR-директора считают себя более концептуально мыслящими, но окружение так не считает;
Дамы HR-директора считают, что они чаще развивают других, но окружение считает, что эта компетенция в равной мере относится к мужчинам и женщинам HR - директорам.
Приглашаю Вас
присоединиться к каналу HR-аналитики