Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Чем отличается российский менеджмент от западного


 
это данные другого нашего исследования - Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
 - нужно поучаствовать.

Что я сделал? 
Я выделил две выборки - российских и западных компаний и посмотрел различия в том, как менеджеры дают обратную связь подчиненным, благодарят за заслуги, критикуют, поощряют саморазвитие, инициативу. 
Результаты из серии хотели как лучше, получилось, как всегда.

Рекомендую обратить внимание на частоту обратной связи: менеджеры российских компаний чаще дают ежедневную обратную связь, но и чаще вообще ее не дают. Вы уже слышали исследования, что слишком частая обратная связь бывает вредна? может быть это из этой серии. И в принципе рекомендую обратить внимание на характер различий – «бог в деталях». 

напоминаю про свои семинары

Семинар - практикум "Аналитика для HR", 18-19 октября 2018 г., г Москва
 
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября 2018

Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06.12. 2018


И присоединяйтесь к нашему каналу в телеграме

 



В избранное