| ← Январь 2020 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
|
21
|
23
|
24
|
25
|
26
|
||
|
31
|
||||||
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Статистика
-1 за неделю
HR-аналитика Недовольных HR все больше?
Всем привет! Недовольных HR все больше? Ага, приятного понедельника. Готовность рекомендовать как метрика рынка труда – поводом для статьи стали исследования аналитического центра НАФИ Более половины россиян недовольны местом своей работы . У нас есть свое исследование Ключевые факторы эффективности и текучести персонала - и я очень надеюсь, что сегодняшний пост подтолкнет Вас поучаствовать в исследовании – во-первых, данных станет больше, результаты более репрезентативны, во-вторых, корректно
заполнив анкету, вы получите отчет на почту, «насколько ваша зарплата в рынке» Так вот. В нашем исследовании есть вопрос Готовы ли Вы рекомендовать эту компанию в качестве работодателя своим знакомым, коллегам и вариантами ответов Да, Нет и Не знаю. Я взял только российских HR, работающих на момент заполнения анкеты, за три прошлых года. Результаты на диаграмме. Нетрудно заметить, что % не готовых рекомендовать последовательно увеличивается, а %
готовых рекомендовать последовательно снижается. Интерпретации оставлю для профессионалов разговорного жанра, аналитик в этом месте задумывается связь каких факторов смотреть. Замечу только, что по данным цитируемого исследования НАФИ не готовых рекомендовать компанию 19 % - т.е. наши HR даже чуть хуже, чем вся Россия. И пожалуйста, поставьте себе в план пройти опрос Ключевые факторы эффективности и текучести персонала И если вы хотите научиться на раз два делать красивые визуализации своих результатов, вам сюда Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация, Москва 26-27 марта В свете полученных результатов желаю хорошего настроения
|
| В избранное | ||
