Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Как сочетание психотипов влияет на эффективность


Всем привет!  Очень хочу видеть вас в своем канале в Телеграме Блог про HR-аналитику


Семинары

Семинар - практикум "Аналитика для HR", 10-11 апреля 2018 г., г Москва - рабочие программы excel и SPSS

Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,23-24 апреля 2018 - продвинутый семинар, работает в программе R 


Посты

Как график работы влияет на удержание IT специалистов - показываю, какова текучесть IT специалистов в зависимости, работает ли он дома, в офисе с контролем, без контроля рабочего времени и т.п...

Сравнение идеального и реального профилей руководителей: вопросы по инструменту - есть такой инструмент - создать профиль идеального руководителя, а потом всех входящих проверять, насколько они совпадают с этим профилем. Я обращаюсь к адептам данного подхода с вопросами

Почему не работает психологический профиль успешного руководителя - краткое резюме моей предыдущей статьи в ролике на YouTube

Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных - Идея поста простая: надо смотреть не просто психотип подчиненного в связи с эффективностью, но взять также психотип руководитетя, сметчить эти психотипы и посмотреть, как сочетание психотипов влияет на результативность подчиненного. Я сделал кластерный анализ результатов тестов подчиненного, тоже самое для руководителей, потом получил новую переменную, просто сметчив два психотипа (подчиненный + руководитель). И посмотрел, как уже эта переменная связана с выполнением KPI подчиненным.

Почему не работает 4-х уровневая модель HR-аналитики Josh Bersin - мой ролик с YouTube


Соц сети 

Блог про HR-аналитику - мы в фейсбуке

Блог про HR-аналитику- канал в Телеграме


Темы прошлого выпуска

Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018 - must read статья

Вопросы по валидности ассессмент центра и компетентностного подхода - мой ролик на  youtube

Управление текучестью персонала на основе данных. С чего начать - ролик на  youtube (здесь вопрос вам)

Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования) 

Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости - мне вот эта статья кажется очень важной с т.з. понимания того, что HR аналитик это не только тот, кто умеет цифры складывать, но он еще умеет выдвигать гипотезы, что требует от него содержательной экспертизы и, простите, фантазии 

Перевод статьи — Organizational Network Analysis - одно из самых модных направления в HR-аналитике




В избранное