Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров


Всем привет! 

 
Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (прошу пройти) 


Напомню, смысл опроса - выбрать 5 присущих непосредственному HR-директору компетенций из 14 предложенных.

В предложенном посте я дал срезы выборов, какие компетенции выбирали HR-директора мужчины и женщины про себя, и как окружение оценивало HR-директоров мужчин и дам.
вот часть результатов
  • Мужчины HR-директора чаще себе приписывают компетенцию "Ориентация на достижение", хотя не HR-директора чаще эту компетенцию наблюдают у дам HR-директоров. 
  • HR-директора считают себя более инициативными, чем это видят со стороны окружение;
  • Мужчины HR-директора на сегодня вообще ни разу не упомянули у себя компетенцию "Директивность/ Настойчивость". Но и окружение не считает мужчин HR-директоров директивными / настойчивыми. 
  • Мужчины HR-директора считают себя более концептуально мыслящими, но окружение так не считает;
  • Дамы HR-директора считают, что они чаще развивают других, но окружение считает, что эта компетенция в равной мере относится к мужчинам и женщинам HR - директорам. 

Приглашаю Вас присоединиться к каналу HR-аналитики

или так

https://t.me/hranalitycs  

И не забывайте про Семинар - практикум "Аналитика для HR", 18-19 октября 2018 г., г Москва

 



В избранное