| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
У вас есть наемные работники,но нет кадровика? Вам повезло! Перед Вами рассылка-помощник. Здесь публикуются практические статьи с образцами документов по всем кадровым вопросам. Только актуальная проверенная информация, последние изменения в законах, обратная связь. Доступно. Кратко. По делу.
Статистика
0 за неделю
Ваш личный кадровик: О профстандартах просто и понятно (главы 1-3)
Надо признать, что однозначной и точной информации о внедрении профстандартов (ПС) практически нет. Самые именитые эксперты уже провели массу семинаров, на которых по-разному озвучили не только действия по внедрению стандартов, но и саму трактовку содержания ПС. Изучив все мнения и просмотрев все семинары, я рискну озвучить свое понимание профстандартов и действий по их внедрению. В статье мы затронем самые разные вопросы: как выбрать подходящие стандарты, как с ними работать, почему ПС не требуют менять д...
Ваш личный кадровик: Новые правила освидетельствования на состояние опьянения
Существуют действия, которые нельзя выполнять в состоянии алкогольного опьянения: управлять транспортным средством, выполнять рабочие обязанности и т.д. Чтобы зафиксировать наличие этого <неправильного> состояния, разрабатываются правила и инструкции по его определению. В статье я расскажу о новом порядке освидетельствования на состояние опьянения, который вступил в силу с 2016 года. Новый порядок освидетельствования Полное название документов, указанных в статье: Новый: <Порядок проведения медицинского ос...
Ваш личный кадровик: Самое важное о приказах по основной деятельности
Ваш Личный Кадровик Сентябрь 2016 года Выпуск No42 Здравствуйте, [first_name! А вы знаете, какие вопросы регулируют приказы по основной деятельности? Зачем они вообще нужны? Почему у них такой большой срок хранения? Как оказалось, эти вопросы волнуют очень многих ИП. А раз волнуют, то надо на них ответить. Три вида приказов Деление приказов на виды предусмотрено документом, который называется <Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов,...
Ваш личный кадровик: Почему не стоит паниковать по поводу профстандартов
Выпуск No 39 Июнь 2016 года Проект "Бизнес в плюс" Здравствуйте! Почему не стоит паниковать по поводу введения профстандартов Поскольку вопросов о профстандартах, которые приходят мне на почту, и которые вы задаете в комментариях к статьям , очень много, я решила ответить сразу всем и написала большую статью. Где можно посмотреть все принятые профстандарты? Как определить, нужно ли вообще с ними заморачиваться? Что делать, чтобы у себя в компании ввести эти самые стандарты? На все эти вопросы я п...
Ваш личный кадровик: является ли прогулом отсутствие из-за плохого самочувствия
Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности? Главный признак прогула Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков <отлежаться, не оформляя больничный лист. И наш руководитель часто идет навстречу, если рабо...
Ваш личный кадровик: страсти вокруг ФМС и ее штрафов
Поскольку ФМС прекратила свое существование, работодателям необходимо знать, кто стал ее преемником в вопросах учета трудовой деятельности иностранцев. С 1 июня 2016 года Федеральная миграционная служба упразднена! Куда делась ФМС? День <Х> наступил - 1 июня 2016 года перестала существовать ФМС как отдельное ведомство. Указом Президента No156 от 05.04.2016. она была упразднена. Не передана в другое ведомство, а именно ликвидирована. Вместо нее создана новая структура в составе МВД - Главное управление по в...
Ваш личный кадровик: О профессиональных стандартах
Ваш Личный Кадровик Апрель 2016 года Выпуск No35 Здравствуйте! Мне приходит много вопросов о профстандартах: как их ввести? Для кого они обязательны? Как проверить работника на соответствие ПС? Что делать, если он не хочет проверяться? Можно ли уволить, если явно не соответствует? Какие документы нужно изменить при введении ПС? Что думают эксперты К сожалению, на многие вопросы пока никто не может ответить со всей определенностью. Ведь законов в поддержку профстандартов пока не принято. Но я могу показать,...
Ваш личный кадровик: Как грамотно провести сокращение работников
Многие предприниматели отмечают, что спрос на их товары и услуги падает, и возникает потребность сократить персонал. Но сокращение - процедура довольно сложная, мало кто разбирается во всех ее тонкостях. Поэтому работодатели не спешат затевать сокращение, чтобы не наделать ошибок. На самом деле все не так сложно. Два вида сокращения Закон различает два вида сокращения: сокращение численности работников организации и сокращение штата организации. Это не одно и то же. Сокращение штата предполагает удаление д...
Ваш личный кадровик: Что нужно знать работодателю о миграционном учете
Ни одна тема не вызывает столько вопросов, сколькоприем работника-иностранца и связанные с ним уведомления различных государственных органов. Поэтому я решила несколько глубже покопаться в этой теме. В статье рассмотрим, что такое миграционный учет, какие иностранные граждане и лица без гражданства (ИГ) подлежат этому учету, нужно ли работодателю этим заниматься. Правила учета установлены двумя объемными документами: 1. Федеральным законом <О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Р...
Ваш личный кадровик: Что ждать работодателям в 2016 году (ч.3)
В последней части статьи мы рассмотрим еще три направления развития законодательства, о которых важно знать работодателям, поскольку они затрагивают сферу трудовых отношений. Тренд No4. Введение стандартов и регламентов Эта тенденция наметилась уже давно. На сегодняшний момент (декабрь 2015 года) утверждено уже более 600 профессиональных стандартов из 800. А с 1 июля будущего года применение принятых профстандартов станет обязательным при приеме на работу, при обучении работников, при оплате их труда. Искл...
