| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
У вас есть наемные работники,но нет кадровика? Вам повезло! Перед Вами рассылка-помощник. Здесь публикуются практические статьи с образцами документов по всем кадровым вопросам. Только актуальная проверенная информация, последние изменения в законах, обратная связь. Доступно. Кратко. По делу.
Статистика
0 за неделю
Бизнес в плюс. Новый отчет о работниках предпенсионного возраста
Здравствуйте, коллеги! Новый отчет, который центры занятости попросили ежеквартально сдавать работодателей, наделал много шума. В сети Интернет можно увидеть фантастические суммы штрафов за отказ заполнить форму, высказываются невероятные предположения о целях сбора подобных сведений. Подробно расскажу, как правильно заполнить форму отчета, кто должен её предоставить в ЦЗН, для чего будут использоваться приведенные в отчете сведения. Кто обязан сдавать отчет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд...
Бизнес в плюс. Как указать место работы в договоре (сложные случаи)
Добрый день, коллеги! Сегодня мы поговорим об указании места работы в трудовом договоре. Только на первый взгляд кажется, что это просто, но когда работник выполняет работы вахтовым методом, находится в постоянных разъездах, трудится дистанционно, возникают вопросы. Ответим на них в этом выпуске. Что понимается под местом работы? Указание места работы - это обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ. Знать, что закон подразумевает под термином <место работы, очень важно, потому что правильное...
Бизнес в плюс. Как составить отчет в ЦЗН о пред-пенсионерах
Добрый день, коллеги! Сегодня мы поговорим об указании места работы в трудовом договоре. Только на первый взгляд кажется, что это просто, но когда работник выполняет работы вахтовым методом, находится в постоянных разъездах, трудится дистанционно, возникают вопросы. Ответим на них в этом выпуске. Что понимается под местом работы? Указание места работы - это обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ. Знать, что закон подразумевает под термином <место работы, очень важно, потому что правильное...
Бизнес в плюс: обновленные книги (аудит документов, возмещение ущерба)
Здравствуйте, коллеги! Обновлены еще две книги с подробными разъяснениями и образцами документов: <Аудит кадровой документации своими силами> <Как взыскать с работника причиненный ущерб> Книги в свободном доступе, очень практичные, понятные, в них учтены все новые требования законов. Пользуйтесь. На сегодня все. Больше интересных постов и подсказок в группе "О кадровых документах просто" , где вас каждую неделю ждут новости, разъяснения, советы и приятные подарки ) Присоединяйтесь! С уважением, С...
Бизнес в плюс: Обновленные книги по кадровому делу в бесплатном доступе
Здравствуйте, коллеги! Лето на исходе, и после отпуска не мешает освежить в памяти основы кадрового дела. В этом нам помогут две книги, которые я обновила в августе. <Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора> <Оформление личной карточки работника> Эти книги в свободном доступе, очень практичные, понятные, в них учтены все новые требования законов. Пользуйтесь. Скоро станет доступна обновленная версия третьей книги "Как взыскать с работника причиненный ущерб" с образца...
Бизнес в плюс: А вы правильно снижаете пособие по больничному?
Хорошего дня, друзья! Этот выпуск о пособиях по нетрудоспособности. Я собрала все вопросы, которые волновали вас в последнее время. Сразу к делу. Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание? Нет, нельзя. Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение работником трудовых обязанностей. А соблюдение режима во время болезни не является трудовой обязанностью. За нарушение режима работо...
Бизнес в плюс: ответы на вопросы про совмещение должностей
Здравствуйте, коллеги! Сегодня поговорим о совмещении должностей (профессий. Тема эта, как оказалось, вызывает много вопросов на практике. Ведь статья 60.2 ТК РФ, которая регулирует совмещение, сформулирована достаточно лаконично. Сразу к делу. Можем ли мы установить работнику совмещение сразу по двум должностям? А если этот работник еще и совместитель? Да, можете. Ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник, нет (ст. 60.2 ТК РФ. Поэтому сотрудники вправе совмещать...
Бизнес в плюс: Что нельзя делать кадровику (обзор преступлений)
Здравствуйте, друзья! Эх, обидно,что наша сборная проиграла Уругваю. Мы так радовались первым двум двум победам! Но сильный соперник как никто другой способен выявить слабые стороны. Поэтому свои слабости нужно "знать в лицо". Хочу показать вам сегодня слабости кадровых работников, за которые они могут поплатиться не только штрафом, но и лишением свободы. ? Что нельзя делать кадровику Преступление No 1. Оформить увольнение задним числом. Последствием этого может стать лишение свободы, потому что ...
Бизнес в плюс: что нужно знать кадровику об охране труда
Хорошего лета, коллеги! Этот выпуск я решила посвятить охране труда. Часто при отсутствии специалиста по ОТ этой сферой приходится заниматься кадровикам. Поэтому несколько статей вам в помощь. Перечень документов по охране труда Законодательством не установлен точный перечень документов по охране труда, которые должны быть разработаны и оформлены работодателем. Этот перечень для каждой компании будет своим, в зависимости от численности работников, от видов выполняемых ими работ, от наличия вредных условий ...
Бизнес в плюс Решение непростых кадровых задачек
Здравствуйте, друзья Кто-то уже в отпуске, а кому-то приходится работать за двоих. Не огорчайтесь, мы поможем найти выход из сложных ситуаций. В этом выпуске - решение самых неожиданных задачек, которые подкидывает нам кадровая жизнь ) Задачка 1 Иногда нужно срочно встретить клиента, отвезти заказ, найти информацию, организовать встречу с поставщиками. И мы просим работника сходить в магазин, покопаться в Интернете, поехать на вокзал, т.е, выполнить ваше поручение, напрямую не связанное с его трудовой функ...
