Здравствуйте.

Хочу рассказать, как я применяю у себя в фирме постановку целей.

Главное в бизнесе, чтобы цели всех работников, участников совпадали, и приоритетность целей была строго соблюдена.

Почему необходимо ставить самые высокие цели? При этом желательно, чтобы они несли пользу людям во благо, делали мир чище, жизнь счастливее и.т.д. и.т.п.

Во-первых: Всё будет способствовать достижению этих целей, как бы мистически.

Во-вторых: Никто вам не сможет помешать достичь этих целей.

В-третьих: Вы можете быть достаточно обеспеченным человеком в жизни.

Главное, чтобы душа к этому делу лежала.

Когда в компании вы оглашаете самую главную цель, то необходимо строго определить приоритетность, личные цели, при этом сановяться на ступень ниже.

Я всем так и заявляю, выполняйте свои обязанности хорошо, двигайтесь к нашей общей цели, и будет вам всем хорошо, но не тяните одеяло каждый на себя.

При всём этом необходимо донести цель, таким образом, что бы все приняли с воодушевлением её.

Есть альтернатива по другому действовать: поставить себя (имееется ввиду директор, владелец) в противовес всему коллективу, и остаётся только быть диктатором и малейшее уклонение от обозначенного маршрута - увольнение или расстрел. Но страх не достаточно эффективное средство сдерживания, да и мы всё-таки не животные, а люди. Потом же всё невозможно предусмотреть, а соответственно не пропишешь инструкциями, распоряжениями, поэтому я у себя в компании сделал следующим образом:

1. Сформировал и обнародовал самую высшую общую цель для нашей компании.
2. Написал весь техпроцесс нашей деятельности с полными подробностями.
3. сразу его написать сложно, поэтому я сначали набросал скелет, а потом в процессе, втечении полугода дополнял, исправлял, удалял.
4. Разбил техпроцесс на части, и поручил, привязал конкретно каждого работника к конкретным обязанностям, письменно. При этом прописал

Длительное время я не мог понять, почему заработать определённое количество денег не может быть целью. А ведь очень просто - работники тоже хотят заработать денег, и их желание может быть сильнее, и всё это превращается в перетягивание каната, а потом в "несправедливый" делёж. Будут обиженные обязательно, значит компания начала загинаться - конец не за горами, ни о какой долгосрочной перспективе с этим коллективом нельзя и думать. А кто виноват? Вы.

А ещё деньги не могут быть конечной целью, потому что их зарабатывают ведь на что-то потратить.

Спасибо. Жду отзывов, как вы у себя в компаниях действуете.