| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Трудовой кодекс РФ и всеобщая «монетизация»: что общего?
Широко обсуждаемый Федеральный закон № 122-ФЗ от 22.08.2004 "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", призванный разграничить полномочия Российской Федерации и ее субъектов, с легкой руки журналистов получивший в народе наименование "О монетизации", на самом деле представляет собой законодательный акт, вносящий изменения в целый ряд других, среди которых числится и Трудовой кодекс РФ. Изменения, внесенные статьей 138 данного Федерального закона в Трудовой кодекс РФ, представляют собой первую масштабную редакцию Трудового кодекса РФ. Ей подверглись 38 статей Кодекса, в том числе и ...
Использование социальных процессов для повышения эффективности деятельности менеджеров
Повышение эффективности деятельности организаций как следствие повышения управленческой деятельности менеджеров может стать, в условиях равенства других возможностей (доступ к материальным ресурсам, отношение общества к рекламе, уровень потребительского спроса и покупательной способности и т.д.), важным конкурентным преимуществом. Большинство менеджеров начинает свои действия, направленные на улучшение положения своей организации, с ближнего окружения и внутренней среды организации, забывая о том, что все организации действуют во внешней среде социума, и преуспеют те из них, которые смогут лучше других приспособиться к этим внешним условиям и использовать их в своих интересах. Однако уровень знания социальных институтов, процессов и явлений в среде менеджеров в целом для этого явно недостаточен, хотя некоторые представители этой сложной профессии обладают необходимыми знаниями и(или) реагируют на "вызовы" окружающей среды интуитивно. Для обеих категорий менеджеров привнесение необходимых знаний будет полезным...
Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
Во второй части статьи (первая опубликована в № 1/2005 "Кадры предприятия") приводится подробнейшая методика составления предписаний. Помимо анализа содержания представления в материале приводятся детальнейшие рекомендации по составлению разных видов представлений: представления к поощрению; представления о применении дисциплинарного взыскания; представления о переводе; представления на работника при проведении аттестации; представления к присвоению специального звания; представления к увольнению. В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся примерные образцы следующих документов: представления к поощрению (2 варианта); представления к применению дисциплинарного взыскания; представления о переводе на другую работу....
Организуем работу в ночное время
В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 2/2005, рассматривались правила организации труда работников в ночное время и требования по обеспечению условий для отдыха, питания и проезда работников, привлекаемых к работе в ночное время. В продолжении материала анализируются особенности учета времени работы в ночное время, разъясняются правила оплаты труда в ночное время и приводится порядок оплаты труда в ночное время в отдельных отраслях экономической деятельности....
Право работника на защиту персональных данных: спорные моменты законодательства
Появление главы 14 в новом Трудовом кодексе РФ свидетельствует о том, что законодателем была осознана необходимость защиты персональных данных работника. Между тем из-за пробелов в законодательстве, нечеткости его формулировок работник практически не может воспользоваться делегированным ему законодателем правом. Парадокс заключается в том, что многие положения главы 14 Кодекса, вроде бы простые и ясные, как кажется на первый взгляд, можно трактовать абсолютно по-разному. В первой части статьи, публикуемой в "Кадры предприятия" № 4/2005, анализируются вопросы, на которые в законодательстве о защите персональных данных нет ответов, определяется соотношение понятий "персональные данные работника", "сведения, которые работодатель имеет право получать от работника" и "сведения, содержащиеся в документах, предъявляемых работником при трудоустройстве", рассматривается возможность получения от работника (соискателя) сведений, которые могут быть использованы для дискриминации....
Маркетинг в области управления персоналом
Уже привычными задачами службы управления персоналом любой (малой, средней, крупной по численности сотрудников) компании являются: подбор и прием работников, оценка и аттестация персонала, организация обучения и развитие карьеры, выработка политики в области управления персоналом и обеспечение дисциплины, организация кадрового делопроизводства и проведение корпоративных мероприятий, увольнение и другие. Разница заключается только в глубине проработки задачи (выполнения функций, требуемых и получаемых результатов) и охвате: в небольшой компании всем этим занимается один менеджер по персоналу, имеющий знания и опыт работы во всех направлениях, а в крупной - несколько подразделений, специализирующих в определенной области. Но не следует забывать и о маркетинге в области управления персоналом, который необходим для эффективной деятельности компании. Данное направление можно рассматривать как: управленческую деятельность, направленную на определение потребности в персонале и закрытие вакансий; планирование и оптим...
Особенности деятельности менеджера по персоналу
Выполняя свои профессиональные задачи, любой специалист должен четко представлять, что входит в сферу его обязанностей. Когда мы говорим о структурной организации компании, то обычно подразумеваем, что в компании имеется департамент по персоналу, служба персонала, HR-отдел или же отдел по развитию персонала. От названия подразделения суть меняется незначительно. Однако в разных компаниях это подразделение выполняет разные функции: от рекрутинга до коучинга, от решения повседневных управленческих задач до аттестации. При наличии настоящих профессионалов переоценить роль службы по персоналу достаточно трудно. Консалтинговые исследования свидетельствуют о том, что показатели успешности бизнеса во многом зависят от стиля управления и внутренних ресурсов компании, то есть от человеческого фактора....
Создание службы охраны труда и организация ее деятельности
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти, а на территориях регионов - также органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Обязанность по созданию на предприятиях и в организациях службы охраны труда установлена статьей 217 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В статье разъясняются правила формирования службы охраны труда, перечисляются основные задачи, которые должны быть поставлены перед службой, и функции, выполнение которых должно быть возложено на службу, права и полномочия, которыми должна быть наделена ...
Искусство успевать, или «укрощение времени»
За окном уже снег и дело неумолимо идет к концу очередного года. Мы подходим к тому моменту, когда все стремятся закончить старое и запланировать новое, когда одни составляют список тех, кого нужно поздравить, а другие только сдают в химчистку зимнюю одежду, когда одни наводят порядок в шкафах и выбрасывают старые ежедневники, а другие только приступают к переносу данных из них в годовые отчеты....
Особенности сохранения непрерывного трудового стажа работникам, имеющим ребенка-инвалида
В сентябре текущего года Фонд социального страхования РФ своим письмом от 05.09.2005 № 02-18/07-8692 направил в территориальные подразделения решение Верховного Суда Российской Федерации от 11.04.2005 № ГКПИ 04-1644 о признании недействующим пункта 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 в части слов «до 16 лет»....
