| ← Май 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Управление кадрами организации
Новости веб-сайта Издательской группы <Дело и Сервис> http://www.dis.ru/ <Управление кадрами организации> 28.04.08 - 14.05.08 Новые статьи в интернет-библиотеке Как обустроить рабочие места для беременных работниц Опубликовано в номере: Кадры предприятия No 3' 2005 В статье дается ответ на вопрос подписчика журнала о том, как правильно оборудовать места для беременных работниц с учетом требований нормативных правовых актов и стандартов. С учетом того, что в стране наблюдается демографический "взрыв&qu...
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров. ...
Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
Во второй части статьи (первая опубликована в № 1/2005 "Кадры предприятия") приводится подробнейшая методика составления предписаний. Помимо анализа содержания представления в материале приводятся детальнейшие рекомендации по составлению разных видов представлений: представления к поощрению; представления о применении дисциплинарного взыскания; представления о переводе; представления на работника при проведении аттестации; представления к присвоению специального звания; представления к увольнению. В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся примерные образцы следующих документов: представления к поощрению (2 варианта); представления к применению дисциплинарного взыскания; представления о переводе на другую работу. ...
Изменения в правовом регулировании труда водителей
В штате большинства предприятий есть хотя бы один водитель автомобиля, в автотранспортных же организациях они составляют основной персонал. К труду этих работников законодательство предъявляет особые требования, во-первых, потому что транспортные средства представляют собой источники повышенной опасности, а, во-вторых, потому что сама трудовая функция - управление автомобилем - характеризуется определенной спецификой. В отношении работников транспорта, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, статья 329 Трудового кодекса РФ предусматривает, что особенности их режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Во исполнение указанной нормы Минтранс России своим приказом от 20.08.2004 № 15 утвердил Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое начало действовать с 21.11.2004. В статье рассматриваются и комментируются положения нового нормативного правового ...
Организуем работу в ночное время
Для чего работодателю необходимо привлекать своих работников к работам в то время, когда подавляющее большинство людей использует его для отдыха и сна? Основным мотивом, которым руководствуется работодатель, является желание достичь высоких экономических результатов - роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т.д. Работодатель стремится по максимуму использовать имеющиеся производственные мощности, добиться того, чтобы физический износ применяемого оборудования опережал его моральное старение, чтобы уникальное и дорогостоящее оборудование применялось без перерывов. ...
Определение численности персонала и построение оптимальной структуры предприятия
Проблема численности и оптимальной структуры предприятия является одной из самых важных в обеспечении эффективной работы существующей или вновь создаваемой организации. На основании разработанной схемы управления и корректно определенной численности менеджеры по персоналу могут далее анализировать вероятную систему мотивации и предлагать топ-менеджерам строить или модернизировать конкретную структуру организации. В статье консультанта по управлению подробно рассматриваются этапы работы по реконструкции и (или) созданию нового предприятия. В частности, автором анализируются такие аспекты этой работы, как: скорость обработки информации; скорость принятия решения; тип структуры организации; численность персонала; распределение работников по уровням иерархии. ...
Об особенностях перевода отпуска, установленного в рабочих днях, в календарные дни
Подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. ...
Об основаниях увольнения работников в случае передачи части имущества организации в аренду
Подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. ...
Влияние объективных и субъективных факторов на процесс определения численности работников предприятия
В рамках формирования эффективной политики управления персоналом на отечественных предприятиях исключительно важным моментом является влияние ценообразования на численность, структуру и профессиональную компетенцию кадров. В экономической литературе долгое время идет дискуссия по поводу соотношения стоимости и цены товара как базовых категорий при определении затрат человеческого труда на предприятии. Одни считают, что стоимость и цена - это тождественные категории, различие между ними сводится лишь к тому, что цена является денежным выражением стоимости товара. Другие считают, что эти категории различны, поскольку количественно они не совпадают, и цена рассматривается как договор между продавцом и покупателем об уплате некоторой суммы денег за приобретенный товар. С этой точки зрения цена определяется не затратами труда, а соотношением спроса и предложения. В результате двух концепций ценообразования (стоимостной и рыночной) различается подход к определению необходимой численности работников предприятия. В с...
Трудности унифицированного оформления переводов работников
С прошлого года на страницах журнала рассматриваются правила заполнения и применения унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и введенных в действие с апреля 2004 года: № 6/2004 - "Оформление и учет отпусков по новым унифицированным формам" (№ Т-6, Т-6а, № Т-60); № 8/2004 - "Уволить" нельзя "прекратить действие трудового договора": есть ли запятая?" (№ Т-8, Т-8а, Т-61); № 10/2004, 11/2004, 12/2004 - "Личная карточка работника: работаем с новой формой № Т-2"; № 11/2004 - "График отпусков: наступает время "икс" (№ Т-7). В этом номере предметом подробного анализа стали формы приказа (распоряжения) о переводе № Т-5 и Т-5а. В статье рассматриваются способы решения проблем с заполнением форм и способы исправления недостатков самих унифицированных форм. В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы таких документов, как: приказ о внесении дополнений в унифицированные ф...
