• Афоризмы
• Новости
• • Закон о профессиональных пенсиях в может быть принят в 2007 году
  • В будущем году МРОТ может увеличиться вдвое
  • На что живут чиновники
  • Совет Федерации одобрил штрафы за привлечение нелегальных рабочих
  • Профессии, которые будут востребованы через 10 лет
  • Правительство намерено контролировать зарплаты в естественных монополиях
• ДИПЛОМ по Международной Финансовой Отчетности
• Интервью
• • Талант индивидуальный, корпоративный, глобальный
• Калькуляторы финансового аналитика
• Семинары, мастер классы, тренинги
• Статьи
• • Трудовой договор: что изменилось?
  • Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ
  • Охрана труда в новой редакции Трудового кодекса
  • Служебный роман
  • Как заключить трудовой договор по новым правилам
  • Игнорировать безопасность труда станет накладно
• Журналы
• • Журнал "Управление персоналом" #20 2006 год
• Литература
• • Синдром менеджера
  • Ключевые процессы тестирования. Планирование, подготовка, проведение, совершенствование
• Календарный план семинаров
• О НОУ "ИПП"

• Наняли тридцать корректоров, чтобы избежать ошибки, и все равно на титульном листе издания стояло "Британская энциклопудия".
  И. Ильф, Е. Петров
• Не ищи ошибку; ищи, как ее исправить.
  Генри ФОРД - старший
• Ограничен выбор среди гнилых яблок.
  ШЕКСПИР Уильям
• Иные ведут себя так, будто уверены, что ад уже кондиционирован.
  

»Все афоризмы

Закон о профессиональных пенсиях в может быть принят в 2007 году

• Источник: КАДРОВИК.РУ

Это позволит обеспечить пенсиями тех, кто уходит на заслуженный отдых досрочно.

Речь идет о законопроекте, который был разработан совместными усилиями чиновников и депутатов около трех лет назад, но до сих пор не прошел согласование и не был внесен в правительство.

Законопроект направлен на урегулирование вопроса выплат пенсий тем, кто имеет право на досрочный выход на пенсию. Проект предусматривает необходимость работодателя делать отчисления в специальные профессиональные пенсионные системы на счета работников "вредных" специальностей - с тем, чтобы у таких сотрудников была возможность получать пенсию раньше...

На что живут чиновники

• Источник: Газета "Ведомости"

В 2005 г. министр российского правительства в среднем зарабатывал $38 293 в месяц. Но такие высокие доходы только у членов кабинета, которые пришли на госслужбу из бизнеса. Большинство живет на министерскую зарплату меньше $4000 в месяц.

Правительство в пятницу опубликовало в Российской газете декларации о доходах 20 министров за 2005 г. Судя по документу, теперь министр получает не меньше 1,2 млн руб. в год, тогда как в 2004 г. минимальный доход едва приближался к 600 000 руб. Несмотря на рост доходов отдельных членов кабинета, их общие доходы сократились: 259,9 млн руб. против 320,9 млн руб. в 2004 г. Все дело в том, что у двух министров, входивших в тройку главных богачей правительства, - министра транспорта Игоря Левитина и министра здравоохранения и соцразвития Михаила Зурабова - доходы упали в 11 и 35 раз соответственно. В пресс-службе Минздравсоцразвития отказались обсуждать стремительное падение доходов Зурабова. Но в январе 2006 г., когда Ведомости публиковали сведения о доходах чиновников за 2004 г., источники, близкие к Ингосстраху, говорили, что подконтрольные Зурабову структуры до июля 2005 г. владели 18% акций компании и он мог получать дивиденды.

Профессии, которые будут востребованы через 10 лет

• Источник: Деловая газета "Взгляд"

В США составлен список самых прибыльных и востребованных профессий, которые будут пользоваться популярностью в течение следующих десяти лет. Как выяснилось, лучше всего в 2016 году будут жить и работать специалисты в компьютерной отрасли, медицинские работники и финансовые аналитики...

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

Осень 28-я группа 29-я группа 30-я группа Вводная часть 21 - 25 ноября 19 - 23 декабря 23 - 27 января Обзорная часть 13 - 17 февраля 13 - 17 февраля 26 февраля - 3 марта ЭКЗАМЕН – 15 марта 2007 г. (четверг) Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ "ИПП"

Талант индивидуальный, корпоративный, глобальный

• Источник: E-xecutive
• Автор: Мария Пикалова

Если вы хотите, чтобы лучшие работодатели вели за вас как талантливого сотрудника борьбу, то вам придется… заняться любимым делом! О первопричинах войны за таланты, развитии личного таланта и достижении истинной популярности в эксклюзивном интервью E-xecutiveрассказал Chief Talent Leader и один из основателей организации Center for Talent Solutions, Деррик Бартон.

E-xecutive: Можно ли сегодня говорить о том, что война за таланты – глобальная тенденция? Ведь существуют страны, где уровень безработицы достаточно высок, а рабочая сила стоит дешево. Насколько проблема поиска и удержания талантов актуальна для этих стран?

Деррик Бартон: Я бы сказал, что война за таланты – нечто большее. Это глобальная реальность. Сегодня компании не могут быть уверены в том, что их господство на рынке вечно, а их лучшие сотрудники будут с ними всегда. Необходимо смотреть в лицо реальности, которая заключается в том, что соотношение спроса и предложения в области талантов таково, что компаниям приходится совершенствоваться, чтобы иметь возможность привлекать и удерживать сотрудников. И это верно для любого региона, любой страны мира. Почему возникает война за таланты? Что заставляет компании по-настоящему сражаться за талантливых сотрудников и всерьез задумываться о том, как себя позиционировать на рынке, чтобы иметь возможность привлекать и удерживать таланты? Главная причина – потребности. О каком бы регионе или отрасли мы ни говорили, ключевыми являются следующие вопросы. Сколько существует рабочих мест? Насколько они привлекательны? Достаточно ли людей, обладающих необходимыми способностями и знаниями, для того, чтобы выполнять эту работу? Это самое главное. Важно не то, сколько людей ищут работу, и какова стоимость труда. В действительности важно, есть ли на рынке труда люди, которые обладают тем уровнем знаний и талантов, что необходим для ведения вашего бизнеса, достаточно ли специалистов, чьи способности и возможности соответствуют потребностям вашей организации. То есть главное – это соотношение спроса и предложения. Например, в Индии очень много людей, которые ищут работу, но IT-бизнес испытывает недостаток в квалифицированных специалистах. И компании вынуждены что-то предпринимать, чтобы привлечь и удержать их. Эти специалисты получают по пять предложений от потенциальных работодателей одновременно, у них есть из чего выбрать. В этой ситуации выигрывают те компании, которые предпринимают правильные шаги, чтобы привлечь таланты, и правильные шаги, чтобы удержать их...

Оценка инвестиционного проекта Демо версия 1 Демо версия 2 Презентация в PP Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии. Подробнее

Анализ финансового состояния компанииа Демо версия Презентация в PP Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках. Подробнее

Преимущества Калькуляторов:

• Удобны и просты в работе
• Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
• Возможность модификаций программ
• Среда реализации - MS Excel.

Уважаемые коллеги!
Приглашаем  Вас на семинары НОУ «ИПП»

2 декабря «Изменения в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ и вопросы КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. НОВОЕ в работе кадровой службы» Автор: Андреева Валентина Ивановна

22 - 23 ноября Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала Автор: Шабанова Галина Павловна

23 ноября «Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ» Автор: Карандашева Светлана Викторовна

20 - 21 декабря Нормирование труда и тарификация в организации Автор: Шабанова Галина Павловна

21 - 22 декабря «Изменения в Трудовом Кодексе РФ. Новое в Трудовом договоре. Анализ и практические рекомендации» Автор: Карандашева Светлана Викторовна

Уважаемые  коллеги!

Предлагаем Вашему вниманию  ряд  статей и маеоиалов посвященных  вопросам  изменений  в  трудовом законодательстве РФ

Трудовой договор: что изменилось?

• Источник: Журнал "Кадровое дело"
• Автор: Светлана Ивановна Петрова
  Начальник отдела департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития РФ
  

В предыдущих номерах журнала мы проанализировали весь комплекс поправок, внесенных в Трудовой кодекс. Теперь подробно остановимся на изменениях, коснувшихся порядка приема сотрудников на работу. В новой редакции ТК трудовой договор по-прежнему остается основным документом, по которому строятся отношения работника и работодателя. Но содержание и форма трудового договора существенно изменились. Давайте посмотрим, на что нужно обратить внимание...

Охрана труда в новой редакции Трудового кодекса

• Источник: Консультант Плюс - ПРАВОВЕСТ
• Автор: Гетьман Елена Николаевна, старший эксперт-консультант

Противоречия и неточности, неоднозначное толкование целого ряда правовых норм остаются в прошлом (Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ») с вступлением в действие Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Среди новшеств вступившего в действие Закона, пожалуй, самое существенное – организация службы охраны труда: должность специалиста по охране труда вводится, если численность работников более 50 человек (раньше – 100 человек). Одновременно в ст. 217 ТК РФ введено право руководителя организации или индивидуального предпринимателя самостоятельно (лично) осуществлять охрану труда. Как и ранее, работодатель может привлечь для осуществления охраны труда специализированную организацию, но теперь установлено, что она должна иметь аккредитацию...

Как заключить трудовой договор по новым правилам

• Источник: Журнал ФНС России "Российский налоговый курьер"
• Автор: О.Н. Русакова, начальник отдела по работе с персоналом издательства

6 октября 2006 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, введенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Кадровым службам, специалистам по кадровому делопроизводству предстоит разработать новые формы трудовых договоров. Кроме того, нужно внести серьезные изменения и дополнения в трудовые договоры с уже работающими сотрудниками. Сложные вопросы, которые при этом могут возникнуть, рассматриваются в данной статье. Она особенно актуальна для тех компаний, где обязанности кадровика выполняет главбух...

Журнал "Управление персоналом" #20 2006 год

В номере

• У нас в гостях
  Период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Интервью с С. Данилкиной
• Оценка персонала
  Это возможность дать feedback сотруднику, транслировать стратегические цели компании и донести, каким образом каждый сотрудник может влиять на прибыльность бизнеса. Интервью с Н. Бутлицкой
• Психология в бизнесе
  Отчеты выявили, что сотрудники отделов шпионили друг за другом. Порой они даже проникали в офис, просматривая документы и файлы. В. Г. Соломанидин, Т. О. Соломанидина
  Деструктивные оппозиционеры стараются скрыть свое противодействие, отрицают оппозиционные намерения. С. Горностаев

Синдром менеджера

Новая психическая болезнь пришла в Россию. Она поражает тех, кто находится в расцвете сил, на крутом подъеме карьеры. Она делает людей усталыми и беспомощными. Она приводит их к наркотикам и самоубийствам. Имя этого недуга - синдром менеджера. Глобальное распространение нового синдрома - еще не эпидемия, но уже и не просто вспышка. Три года назад нашим соотечественникам этот термин был почти незнаком. Сегодня о нем говорят по телевидению, пишут в газетах и журналах. Что же это за новая болезнь? Можно ли ее вылечить и как избежать?

Ключевые процессы тестирования. Планирование, подготовка, проведение, совершенствование

"Рекс Блэк написал новую книгу, одну из тех, которую тестировщики читают от корки до корки, а затем часто ссылаются на нее."
Рик Крэйг, менеджер по тестированию программного обеспечения, автор книг, лектор и консультант.
В современных условиях стремительно меняющейся среды разработки процессы тестирования программного обеспечения играют все большую роль. Если методологии ускоренной разработки нацелены на потребность компании в быстром выпуске продукта, то процессы тестирования направлены на столь же существенную потребность в выпуске его в надлежащем виде.
В этой книге Рекс Блэк, опираясь на свой богатый опыт, выделяет двенадцать процессов тестирования, являющихся ключевыми для достижения успеха. За описанием каждого из этих процессов следует отменно выстроенный пример использования процесса в различных организационных, операционных и технологических условиях. Вместо громоздких правил представлены списки контрольных вопросов - легкие, гибкие инструменты для внедрения тестирования, ориентированного на процесс, для сбора измерений и внесения последовательных изменений...

• 14 - 15 ноября Консолидированная отчетность в соответствии с МСФО
• 14 - 15 ноября Управление мотивацией персонала
• 14 - 15 ноября Организация эффективных продаж на рынке B2B
• 21 - 25 ноября МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 22 - 23 ноября Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала
• 23 ноября Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ. Обжалование решений инспекторов ГИТ
• 23 - 24 ноября Аттестация и оценка персонала
• 27 - 28 ноября Коммерческая оценка инвестиционного проекта
• 29 - 30 ноября Практика управления финансами компании: основы анализа и планирования
• 29 ноября - 1 декабря Секретарь организации: делопроизводство, деловой этикет, эффективная коммуникация
• 30 ноября - 1 декабря Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО): ПРАКТИКА ПЕРЕХОДА И ВНЕДРЕНИЯ. Реформа бухгалтерского учета

• 2 декабря «Изменения в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ и вопросы КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. НОВОЕ в работе кадровой службы»
• 5 - 6 декабря Бюджетирование: техника и инструменты
• 12 -13 декабря Трансформация финансовой отчетности российских компаний в соответствии с МСФО
• 19 - 23 декабря МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 20 - 21 декабря Нормирование труда и тарификация в организации
• 21 - 22 декабря Финансы компании для нефинансового менеджера (финансовый и инвестиционный анализ)
• 21 - 22 декабря «Изменения в Трудовом Кодексе РФ. Новое в Трудовом договоре. Анализ и практические рекомендации»

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства". НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)". Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

• Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
• Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
• Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
• Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
• Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
• Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
• Оказание консультационных услуг.

• по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
• по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;