Добрый день.
Я сотрудник предприятия, которое закрывается. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!
11 февраля 2008 года сообщила руководству в неофициальном разговоре о своем уходе. Договорились, что работаю и подыскиваю новое место. Никаких конкретных сроков не оговаривалось, заявление я НЕ писала. Начала активные поиски. Я меняю сферу деятельности и поэтому не расчитывала на быстрый результат, о чем и сообщила руководителю. С согласия руководства в рабочее время посещала собеседования. 29 февраля состоялся разговор с руководителем, в котором я сообщила, что нового места пока не нашла и поинтересовалась
решением по этому поводу, т.е. готовы ли и дальше со мной работать в таком формате. Но генеральный директор сообщил мне о том, что он увольняется тоже и предприятие закрывается и в любом случае мне работать в таком формате придется всего лишь до 14 марта, т.к. 14 марта все дела по закрытию компании будут завершены.
Нового места работы у меня нет, я в разводе и у меня 7-летний сын, предложений по переводу мне не делалось, никаких официальных бумаг мне не предоставлялось, заявление об увольнении я не писала, фирма белая.
Вопрос. Каким образом в описанном случае должно произойти мое увольнение (перевод, сокращение) и имею ли я право на какие-либо компенсационные выплаты? Перейти к обсуждению »
Добрый день коллеги! Помогите мне, я только недавно работаю менеджером по персоналу + мне добавили и кадровое делопроизводство, как правильно (законно) уволить человека если он постоянно опаздывает на работу, 20 минут опоздания это уже норма для него. Перейти к обсуждению!
»
Нужно заполнить командировчное удостоверение. Есть такой пункт: на ... календарных дней (не считая времени нахождения в пути)
с «...» ... ... года по «...» ... ... года
Ситуация: "Срок командировки - 5 дней (два дня на дорогу и три дня на решение производственных вопросов): с 18 по 22 апреля 2005 года. Командировка полностью оплачивается за счет средств ООО «Лазурь»".
По моей логике нужно записать так:
на 3 календарных дней (не считая времени нахождения в пути)
с «19» апреля 2005 года по «22» апреля 2005 года
По логике бухгалтера так:
на 3 календарных дней (не считая времени нахождения в пути)
с «18» апреля 2005 года по «23» апреля 2005 года
По найденному примеру так:
на 5 (Пять) календарных дней (не считая времени нахождения в пути)
с «18» апреля 2005 года по «23» апреля 2005 года
Подскажите,пожалуйста, имеем ли мы право принимать по совместительству инженера
по ОТ. Численность 75 чел. Если нет,то хотелось бы ссылку на документ. Перейти к обсуждению »
Сейчас на Форуме кадровиков
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство