На самом деле очень интересный вопрос. В какой момент работодатель обязан отдать тр. кн. работнику при уходе в отпуск
с последующим увольнением? Встретила в литературе два разных подхода:
1- в последний день отпуска, который и считается последним рабочим днем.
2 - в последний собственно рабочий день перед уходом в отпуск, когда работник получает расчет. А если в первом случае последний день отпуска выпадает на выходной? Очень нужен совет, как на практике вы разрешаете данную ситуацию?