Здравствуйте уважаемые коллеги! У меня такой вопрос. По ТК ст.59 Сроч.ТД заключается с лицами, поступающими на работу для выполнения определенной работы. Можно ли обговорить в ТД об обязанности работника отработать определенный в ТД срок? И
если это будет нарушено (увольнение по инициативе работника), то работник должен выплатить штраф(удержание из зар.платы например). То же самое обязательство (условия) со стороны работодателя.Изините, что вопрос получился скомканный, но смысл думаю понятен. Спасибо Перейти к обсуждению »
Сейчас на Форуме кадровиков
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство