Коллеги! Расскажите пожалуйста про срочный трудовой договор с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Вопросы следующие:
1.Нужен ли приказ о приёме на работу?
2.Образец такого договора
3.Какая запись делается в трудовой книжке?
4.Нужно ли уведомление о истечении срока договора?
5.Какие подводные камни здесь возможны?
Информацию можно отправлять на: nema.74@mail.ru
С искренним уважением, Андрей
Сотрудникам предоставляются отпуска: 28 дней - основной, 16 дней - дополнительный.
В данный момент у части сотрудников по различным причинам накопилось огромное кол-во дней отпуска (от 28 до 70). С дополнительным отпуском понятно что делать, можно компенсировать денежно по заявлению работника. А вот как быть с основным отпуском.
Поделитесь опытом. Как поступить в такой ситуации? Перейти к обсуждению »
Здравствуйте!
Сотрудница в отпуске по уходу (территориально в Молдове). По данным бухучета ей не выплачена зарплата за июнь 2008. Прошу совет, как выйти их этой ситуации. Спасибо. Перейти к обсуждению »
Доброго дня! Сейчас у сотрудников запись в трудовых "Принят на должность начальника ( специалиста и тд) отдела ....управления ......комитета ...... Комитет упразднили. Все отстальное (люди, должности отделов, управлений) осталось, переподчинив их напрямую зам. главы. Вопрос: что делать с записями? Получается, что сейчас люди работают в несуществующем комитете. Если записать, что комитет упразднен - получится, что он весь (комитет) уп!
разднен. Подскажите, пожалуйста, как быть? Перейти к обсуждению »
Сейчас на Форуме кадровиков
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство