Слышала, что существует Федеральный закон, согласно которому запрещается устанавливать испытательный срок для сотрудников, уволенных и вновь принятых на ТОЖЕ САМОЕ предприятие, если с момента увольнения прошло не более 6 месяцев и между увольнением
и приемом не было других предприятий. В общем как-то так… Могу добавить, что в данном случае увольнение было по сокращению.
Хотелось бы знать подробности. Не могли бы подсказать, что это за закон?
Заранее спасибо!