Добрый день! К сожалению, в ТК РФ не сильна, поэтому задаю вопрос вам!
Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается только в апреле. Но в связи с трудным мат. положением хочу его прервать и выйти на работу уже сейчас. Я работаю в должности кассира в большой фирме, имеющей много подразделений по Москве. Соответственно у каждого подразделения свой юр. адрес. Когда я уходила в декретный отпук, на мое место взяли сотрудницу ВРЕМЕННО. В данный момент она уволилась из нашего подразделения и давно работает в другом, но уже постоянно. И в данный момент на моем месте работает
другой человек, который тоже является постоянным сотрудником. Когда я обратилась к своему непосредственному руководителю с просьбой востановить меня на работу после декретного отпуска, мне было заявлено, что мое место занято. Так же мне было предложено перейти в другое подразделение (т.е. в другое юр. лицо)Это меня очень не устраивает по причине большой удаленности от дома (дорога в один конец будет занимать около 3-х часов)Я отказалась, сославшись на то, что уходила в !
декрет из этой организации и хочу вернуться сюда же. На это мне заявили, что тогда я должна сидеть и ждать пока мое место не освободиться. Но я то уверенна в том, что оно не освободиться в ближайшее время точно! Подскажите пожалуйста, прав ли мой руководитель? И как теперь я должна действовать, чтоб добиться справедливости и вернутся на свое место работы? Перейти
к обсуждению »
Работник принят с 13.04.2007
с 01.08.2007 - отпуск по беременности и родам
с 19.12.07 по 10.10.10 - отпуск до 3 лет
11.10.10 - вышла на работу.
Какой новый период у нее будет для предоставления отпуска? Перейти к обсуждению »
Сейчас на Форуме кадровиков
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство