На одном из форумов кадровиков нашла обсуждение конференции, которая скоро будет проходить (28-29 октября) I Ежегодная практическая конференция на тему "Трудовое законодательство 2010-2011: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем".
Как думаете, стоит ли посетить эту конференцию? С одной стороны там будут люди реально знающие свое дело, с другой стороны - практичны такие мероприятия? Дают они какую-нибудь реально полезную информацию, помимо интересных контактов?
К участию приглашены:
Герций Юрий Викторович
канд. социол. наук, руководитель Федеральной службы по труду и занятости, главный государственный инспектор труда РФ
Андреева Валентина Ивановна
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия
Коршунова Татьяна Юрьевна
канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ
Костян Ирина Александровна
Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В.Ломоносова
Согласно ст. 115, 122 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть за год. Согл. ст. 121 из расчетного периода исключаются отпуска отпуска по уходу за ребенком, не исключаются отпуска по беременности и родам.
Таким образом Вы должны предоставить работнику отпуск в размере 28 к.д. (если не предусмотрены дополнительные отпуска)за год, но он у вас будет состоять из 2 частей:
1. с 13.04.2007 г. по 18.12.2007 г. (8 мес. 6 д.)
2. с 11.10.2010 г. по 05.02.2011 г. (3 мес. 24 д.)
В карточке Т-2 указываете период с 13.04.2007 г. по 05.02.2011 г. и предоставляете за этот период 28 к.д.
Следующий отпуск Вы будете предоставлять соответственно с 06.02.2011 по 05.02.2012
То есть при исключении определенных законом периодов из расчетного периода дата начала следующего периода сдвигается на количество исключаемых дней.